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文档简介

某知名大学总裁班组织行为学课件•

组织行为学概述•

组织结构与设计•

组织文化与价值观•

组织沟通与协调•

组织领导与激励•

组织绩效与改进•

组织行为学的未来发展目录CHAPTER组织行为学概述定义与研究对象组织行为学是一门研究组织内部成员行为的学科，它关注个体、群体和组织三个层面的行为，包括人的心理、行为、认知和情感等方面。研究对象包括组织中的员工、领导、团队和工作流程等，以及它们之间的相互关系和影响。组织行为学的应用范围0102组织行为学的研究方法研究者通常会采用多种方法来验证研究成果的可靠性和有效性，并运用统计和分析工具对数据进行分析和处理。CHAPTER组织结构与设计组织结构的类型与特点直线制组织结构职能制组织结构直线-职能制组织结构组织设计的影响因素战略目标规模环境组织结构的优化与调整评估现有组织结构制定优化方案实施优化方案效果评估与反馈CHAPTER组织文化与价值观组织文化的概念与层次组织文化的概念组织文化的层次组织价值观的形成与传播组织价值观的形成组织价值观的传播组织价值观是在组织长期发展过程中形成的，通常受到创始人的价值观和行为的影响，也受到组织成员共同认可和遵循的行为规范的影响。组织价值观通常通过多种渠道进行传播，包括组织的培训、宣传、榜样示范等。组织的领导者在传播组织价值观方面具有至关重要的作用。VS组织文化与绩效的关系组织文化对绩效的影响如何通过组织文化提高绩效CHAPTER组织沟通与协调组织沟通的方式与渠道正式沟通书面沟通、。非正式沟通口头沟通组织协调的原理与方法目标一致规则明确信息透明互相信任组织冲突的解决与预防冲突来源解决策略预防措施010203CHAPTER组织领导与激励领导的概念与类型领导的概念领导的类型领导者的素质与能力领导者的素质领导者的能力领导者应具备一系列关键能力，如战略规划、决策制定、团队建设、沟通协调、人才培养和风险管理等。激励理论与应用激励理论激励应用CHAPTER组织绩效与改进绩效管理的概念与流程绩效管理的定义2.

绩效辅导与培训绩效管理的流程1.

制定绩效计划3.

绩效评估与反馈4.

绩效激励与奖励绩效评估的方法与标准关键绩效指标（KPI）360度反馈通过设定明确的关键绩效指标，评估组织和个人的工作表现。通过上级、同事、下级等多方面的反馈，全面评估员工的工作表现。个人绩效承诺（PBC）平衡计分卡（BSC）员工根据组织目标和期望，制定个人绩效目标，并承诺实现这些目标。通过财务、客户、内部业务过程、学习与成长等多个方面来评估组织的绩效。绩效改进的策略与方法分析原因实施改进措施找到问题制定改进计划监控与评估CHAPTER组织行为学的未来发展组织行为学的发展趋势综合性组织行为学将更加注重跨学科的综合性研究，以解决复杂的管理问题。数据分析大数据和人工智能技术将进一步渗透到组织行为学研究中，为管理决策提供更准确的数据支持。全球化随着全球化的深入，组织行为学将更加关注跨文化管理，提高企业在全球市场的竞

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