2024.10.11-XX酒店实习生激励制度

下载后可任意编辑XX酒店实习生激励制度实习生是酒店业人力资源管理的潜力股，未来的酒店业亟需大量有着丰富理论知识与实战经验的复合型人才。为此，为了能够吸引并培育更多优秀的实习生加入我们酒店团队，并逐步培育他们为酒店管理团队的中流砥柱，做好人才储备，现制定酒店实习生管理激励制度。实习生作为刚刚走出校门、踏入社会，生活经验及社会经验都比较欠缺的一个特别群体，需要酒店为其提供基本生活保障，同时又需要为其绘制美好的成长规划及职业进展愿景，以吸引实习生同意一直留在酒店工作，从而实现人才效能的最大化。现根据实习生需求特点制定本制度。一、提供基本生活保障，确保实习生安心工作1、实习生入职暂不享受正式员工待遇，可根据实习生个人学历及分配岗位提供实习津贴，实习期结束后转为正式员工，享受正式员工待遇（未有毕业证不享受社会保险）。实习津贴标准如下：学历津贴实习期最高津贴备注中专及职高1600元正式工起薪工资需通过阶段性考核大专及本科1800元正式工起薪工资需通过阶段性考核2、实习生实习期内，可享受酒店免费提供的午晚正餐及住宿、洗浴特别礼遇，以确保实习生食宿安全卫生及人才财产安全。3、可享受同正式员工一样的正常公休及国家法定节假日；4、同正式员工一样享受年终奖、法定节假日加班工资；5、实习期内，若实习生日常工作表现出色，经阶段考核及部门评价优秀者，可享受提前转正正式员工待遇。二、人文关怀，为实习生营造融洽员工关系及工作环境1、“师带徒”关爱每位实习生到岗，酒店均会安排管区为实习生指定对应的“导师”。导师对实习生进行工作方法、工作技能的指导，了解学员的思想动态，并按要求为学员制定相应的师带徒培训学习计划，使实习生尽快胜任岗位工作。根据实习生培训考核的情况，酒店也会相应制定“导师”的奖励机制，以促进导师的积极性。2、邀请参加员工生日会邀请每期刚到店实习生参加当月人力资源部组织的员工生日会，体验员工文化生活，感受酒店企业文化，更好融洽同事关系。3、定期组织座谈会酒店每月月末定期组织实习生座谈会，与实习生进行沟通沟通，了解实习生思想动态，解决实习生在工作和生活中遇到的问题，建设良好的工作氛围；制定系统的职业进展规划，为酒店培育忠实的骨干力量为了更好培育并留住实习生，针对实习生在店实习期时间长短，分别制定不同的职业进展规划。1、实习生分类：短期教学实习（三个月（含三个月）以内）；中长期顶岗实习（三个月以上）。2、职业进展目标及阶段考评（1）职业进展目标：初级目标：技能娴熟，能够独立定岗，工资逐步晋升至正式员工；中级目标：被确定为管理培训生，纳入管培生培育计划；高级目标：纳入酒店中高层管理人才培育计划（2）阶段考评实习生实习期不设试用期和见习期，但是酒店根据其实习期时间的长短，分别设置一个月、三个月、六个月、九个月的阶段性考核。不同阶段考评合格均有相应工资晋升调整。3、阶段考评时间及内容（1）短期教学实习生考核时间：入店后一个月；考核内容：岗位技能实操考核（部门考核）+试用期转见习期考核内容（人力资源部组织）（2）中长期顶岗实习生a)考核时间节点：三个月、六个月、九个月。b)考核内容：三个月：基础岗位技能实操（部门考核）+试用期转见习期考核（人力资源部组织）+师带徒培训内容六个月：基础岗位技能实操（30%）+对客服务岗位技能实操（30%）+部门日常工作评价（40%）九个月：市技能大赛竞赛项目（3）优秀实习生评选针对在店实习期三个月以上的实习生，为了更好稳定并激励其用心工作，特定期组织优秀实习生评选活动。评选方式：部门推举，人力资源部审核把关（参考日常考评数据及结果）评选名额：部门实习生的20%。具体评选时间：每季度一次。优秀实习生待遇：a）一次性给予500元奖励或价值500元酒店产品消费卷；b）可提前享受正式工起薪工资。C）连续2次获得优秀实习生可直接进入管理培育生阶段。（4）管理培育生针对实习生实习期满，且表现优秀的实习生，酒店为其提供培育为中高级管理及专业人才的储备人员计划，即管理培育生。a）培育方式：管培生培育计划分三个阶段进行完成，每一个阶段的培训目的、核心培训内容、方法等有所不同。前一阶段为第一阶段奠定基础，后一阶段的培训是前阶段的进阶。其中既有不同部门的工作轮换，也有同一部门的轮岗，也有外派培训机会，管培生在1至2年内接受系统培训后，将成为不同级别的酒店管理人才。b）培育阶段:第一阶段是为期3-6个月轮岗实习期，管培生将会在酒店的各基层部门轮岗实习了解酒店的运营情况和管理知识，如：前厅部、客房部、餐饮部等。管培生通过轮岗了解酒店业务运营及熟悉岗位工作情况，经过考核后定岗。第二个阶段6-12个月管培生通过考核后定岗，进入岗位培育期。第三个阶段12-18个月见习管理期，管培生通过前两个阶段的培育，可安排至见习管理岗位，经过4-6个月的见习期，可逐步跨入酒店各级管理岗位。人力资源部2024年10月11日个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的讨论内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参加了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参加整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习