2024年新员工试用期间协议条款下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期间协议条款版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用开始日期1.2试用期满日期2.工作职责2.1岗位职责2.2培训与指导3.薪资福利3.1试用期薪资3.2福利待遇4.绩效评估4.1评估标准4.2评估周期5.合同终止5.1试用期终止条件5.2合同终止通知期限6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律解释11.其他条款11.1通知与送达11.2合同修改与补充12.附件12.1员工简历12.2岗位职责描述13.签字页13.1员工签字13.2用人单位签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用开始日期：本合同签订之日起计算，试用期为三个月，即从2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2试用期满日期：试用期满后，双方如无异议，本合同自动转为正式劳动合同。2.工作职责2.1岗位职责：新员工在试用期间需按照公司规定的岗位职责进行工作，具体岗位职责详见附件1《员工简历》及附件2《岗位职责描述》。2.2培训与指导：公司将为新员工提供必要的培训和指导，以帮助新员工尽快熟悉工作内容和要求。新员工应积极参加培训，并按照公司的要求进行工作。3.薪资福利3.1试用期薪资：新员工在试用期间的薪资为人民币元/月。3.2福利待遇：新员工在试用期间享有法定的节假日休息、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.绩效评估4.1评估标准：公司将对新员工在试用期间的工作表现进行评估，评估标准详见附件3《绩效评估表》。4.2评估周期：试用期间，公司将在试用期过半时进行一次绩效评估，并根据评估结果决定新员工是否能够转正。5.合同终止5.1.1新员工严重违反公司的规章制度；5.1.2新员工严重失职，给公司造成重大损失；5.1.3新员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；5.1.4新员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，给公司造成损失。5.2合同终止通知期限：公司终止试用期时，应提前书面通知新员工。6.保密协议6.1保密内容：新员工在试用期间及合同有效期内，应对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起五年。7.知识产权7.1知识产权归属：新员工在试用期间所创作的属于职务作品的知识产权归公司所有。7.2知识产权保护：新员工应协助公司保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。8.违约责任8.1违约行为：新员工在试用期间如违反合同约定，公司有权要求新员工承担违约责任。8.2违约责任承担：新员工应按照公司的要求承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。9.争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方同意向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3法律诉讼：如调解不成，任何一方均有权向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1合同适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释：本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。本合同的、条款内容、文字表述等如有抵触，以文字表述为准。11.其他条款11.1通知与送达：双方通过邮寄、电子邮件等方式发送与本合同有关的通知、文件，均视为送达。11.2合同修改与补充：本合同在履行过程中，如有未尽事宜，经双方协商一致，可以书面形式进行修改或补充。12.附件12.1员工简历：新员工的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。12.2岗位职责描述：新员工试用期间的具体岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核标准等。13.签字页13.1员工签字：新员工本人签字，确认已阅读、理解并同意本合同的约定。13.2用人单位签字：公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章，确认同意本合同的约定。14.合同生效日期14.1本合同自双方签字之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历详细要求和说明：员工简历应包括新员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便公司了解新员工的基本情况。附件2：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应详细列出新员工在试用期间的具体工作内容、工作标准、绩效考核标准等，以便新员工明确工作职责。附件3：绩效评估表详细要求和说明：绩效评估表应包括评估周期、评估标准、评估内容等，用以记录新员工在试用期间的工作表现。附件4：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务等，用以规范新员工对公司在试用期间提供的保密信息的保密行为。附件5：知识产权归属确认书详细要求和说明：知识产权归属确认书应明确新员工在试用期间所创作的属于职务作品的知识产权归公司所有，以及新员工应协助公司保护知识产权的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.新员工违约行为：严重违反公司的规章制度；严重失职，给公司造成重大损失；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，给公司造成损失。2.违约责任认定标准：新员工应按照公司的要求承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。示例说明：如新员工在试用期间因严重违反公司规章制度，导致公司遭受经济损失，公司有权要求新员工承担相应的赔偿责任，如要求支付一定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指新员工加入公司后，为公司提供劳动的时间段，在该时间段内，双方有权相互考察是否适合对方的职位。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并