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文档简介

1/3会计实操文库《劳务合同价格明细构成表》一、劳务项目及价格构成1.基础劳务费用普通劳务工（无特殊技能要求）：每工时[X]元，预计每月工作[工时数量]，每月基础劳务费用为[X]元。技术劳务工（如电工、焊工等特定技能）：每工时[X]元，每月工作[工时数量]，每月基础劳务费用[X]元。2.加班费用平日加班（超出法定工作时间）：按照基础劳务费用的[加班系数，如1.5倍]计算，即每加班工时费用为[X]元。周末加班：按照基础劳务费用的[加班系数，如2倍]计算，每加班工时费用为[X]元。法定节假日加班：按照基础劳务费用的[加班系数，如3倍]计算，每加班工时费用为[X]元。3.绩效奖金根据劳务工作的质量、效率和完成任务的及时性等考核指标确定。每月设定绩效奖金总额为[X]元，按照具体考核得分比例发放给劳务人员。例如，考核得分90分以上，可全额领取绩效奖金；8089分领取80%绩效奖金等。4.特殊工作环境补贴若劳务工作在高温、高空、有毒有害等特殊环境下进行：高温补贴：在每年[高温月份范围]，每月额外补贴[X]元。高空作业补贴：每进行一次高空作业补贴[X]元（根据实际作业次数计算）。有毒有害环境补贴：每月补贴[X]元。二、费用支付方式及时间节点1.支付方式：通过银行转账方式支付到劳务人员指定的银行账户。2.时间节点：每月[X]日前支付上月的基础劳务费用。加班费用在次月与基础劳务费用一同结算支付。绩效奖金在每月[绩效评估完成日期]后的[X]个工作日内支付。特殊工作环境补贴在符合补贴条件的当月或次月与劳务费用一并支付。三、价格调整机制1.若劳务市场行情发生重大变化（如当地同类型劳务价格普遍上涨或下跌超过[X]%），双方可协商调整劳务价格。2.因法律法规政策调整导致劳务成本显著变动（如最低工资标准提高、社保政策变化等），劳务价格相应调整，调整幅度根据实际影响成本计算确定。3.若劳务工作内容、工作强度、工作难度等发生实质性变更，经双方协商一致后，对劳务价格进行合理调整。四、费用包含与不包含范围1.包含范围：劳务人员的工资、奖金、补贴等直接劳务报酬，以及因劳务工作产生的常规工具损耗费用（价值较低的手动工具等）。2.不包含范围：劳务人员的食宿费用（如有约定由劳务方自行承担的情况）、交通费用（除非合同另有规定）、因劳务人员故意或重大过失造成的设备损坏赔偿费用、超出常规工具损

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