2024年常州市企业聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常州市企业聘用协议模板版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作绩效3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.劳动纪律5.1出勤规定5.2保密协议5.3竞业限制6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.劳动合同的变更、解除与终止7.1变更条款7.2解除合同7.3终止合同8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议管辖10.其他约定10.1知识产权10.2合同修改10.3合同解除11.附件11.1员工简历11.2岗位职责描述11.3薪酬福利明细12.签字页12.1企业代表签字12.2员工代表签字13.附则13.1合同生效13.2合同修订14.完整合同文本14.1合同14.2附件及相关文件第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议类型本协议为常州市企业与员工之间的聘用协议，双方同意按照本协议约定，确立雇佣关系，明确双方权利和义务。1.2协议双方1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非双方另有约定，否则本协议到期后自动终止。第二条工作职责2.1岗位职责乙方同意在甲方担任____职位，负责____等工作。具体岗位职责和要求，双方另有约定的，从其约定。2.2工作内容乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵循甲方的管理制度和操作规程。2.3工作绩效乙方应达到约定的工作绩效标准，甲方可根据乙方的实际工作表现，进行绩效考核。第三条薪酬福利3.1基本工资3.2奖金乙方完成甲方约定的绩效目标的，甲方同意支付乙方奖金，具体奖金标准和发放方式，双方另有约定的，从其约定。3.3社会保险甲方同意按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排，双方另有约定的，从其约定。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排，双方另有约定的，从其约定。4.3加班工资乙方加班的，甲方同意按照国家和地方规定，支付加班工资。具体加班工资标准和计算方式，双方另有约定的，从其约定。第五条劳动纪律5.1出勤规定乙方应按照甲方的要求，准时到岗，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。5.2保密协议乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密给任何第三方。5.3竞业限制乙方在离开甲方后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事____等工作。第六条培训与发展6.1培训机会甲方同意为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。6.2职业发展甲方同意为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。具体职业发展计划，双方另有约定的，从其约定。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖双方因本协议产生的任何争议，均适用甲方所在地的法院管辖。第十条其他约定10.1知识产权乙方同意，其在甲方工作期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有。10.2合同修改本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同解除除非双方另有约定，否则本协议一旦签订，任何一方不得单方面解除合同。第十一条附件11.1员工简历乙方提供的个人简历，作为本协议的附件。11.2岗位职责描述乙方的岗位职责描述，作为本协议的附件。11.3薪酬福利明细乙方的薪酬福利明细，作为本协议的附件。第十二条签字页12.1企业代表签字甲方代表签字，作为本协议的有效签字。12.2员工代表签字乙方代表签字，作为本协议的有效签字。第十三条附则13.1合同生效本协议自双方签字之日起生效。13.2合同修订本协议的修订，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条完整合同文本14.1合同本合同，作为本协议的核心内容。14.2附件及相关文件本合同附件及相关文件，作为本协议的补充内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：乙方提供的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等信息，必须真实、准确、完整。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息，以便乙方明确自己的工作职责和要求。附件三：薪酬福利明细详细要求：详细列出乙方的基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等各项薪酬福利的具体标准和计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或者未达到约定的工作绩效标准。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密给第三方。3.乙方违反竞业限制条款，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与甲方工作相同或者相似的工作。责任认定标准：1.乙方未按照约定完成工作任务，或者未达到约定的工作绩效标准的，甲方有权扣除乙方的奖金，并有权解除本协议。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权解除本协议。3.乙方违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。示例说明：如乙方因个人原因未能完成甲方交给的任务，导致甲方损失的，甲方有权按照合同约定扣除乙方的奖金。如乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并解除合同。说明三：法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方建立的法律关系。2.基本工资：指乙方在履行劳动合同期间，甲方支付给乙方的固定薪酬。3.社会保险：指甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资、奖金以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。5.工作时间：指乙方按照甲方的要求，在规定的工作场所从事工作的时间。6.加