2024年暑假学生工派遣及就业指导服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假学生工派遣及就业指导服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学生工基本信息1.2派遣单位基本信息1.3就业指导服务单位基本信息2.派遣学生工的范围和岗位2.1派遣岗位类型2.2派遣岗位地点2.3派遣岗位工作内容3.学生工派遣流程3.1学生工报名及筛选3.2学生工培训3.3学生工派遣安排3.4学生工工作交接4.学生工工作时长和待遇4.1工作时长4.2工资及福利待遇4.3工资发放方式5.学生工就业指导服务内容5.1就业指导服务项目5.2就业指导服务方式5.3就业指导服务时间6.合同期限6.1合同开始时间6.2合同结束时间6.3合同续签条件7.学生工权益保障7.1工作环境及安全保障7.2学生工权益维护7.3学生工意外伤害处理8.违约责任8.1学生工违约责任8.2派遣单位违约责任8.3就业指导服务单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后事宜处理11.合同附件11.1学生工报名表11.2学生工培训计划11.3学生工岗位安排表12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学生工基本信息学生工姓名学生工性别学生工出生日期学生工身份证号码学生工所在学校及专业学生工联系方式1.2派遣单位基本信息派遣单位名称派遣单位法定代表人派遣单位注册地址派遣单位联系方式1.3就业指导服务单位基本信息就业指导服务单位名称就业指导服务单位法定代表人就业指导服务单位注册地址就业指导服务单位联系方式2.派遣学生工的范围和岗位2.1派遣岗位类型岗位一：市场营销岗位二：客户服务岗位三：行政管理2.2派遣岗位地点地点一：北京市朝阳区地点二：上海市浦东新区地点三：广州市天河区2.3派遣岗位工作内容岗位一工作内容：市场调研、产品推广岗位二工作内容：客户咨询、售后服务岗位三工作内容：文件整理、会议组织3.学生工派遣流程3.1学生工报名及筛选报名方式：通过线上平台报名筛选标准：根据报名资料进行初步筛选，通过面试确定最终人选3.2学生工培训培训内容：岗位技能培训、职业素养培训培训时间：3天3.3学生工派遣安排派遣时间：培训结束后一周内派遣方式：由派遣单位负责安排3.4学生工工作交接交接时间：学生工入职后的第一天交接方式：由派遣单位与接收单位共同进行4.学生工工作时长和待遇4.1工作时长工作时间：每天8小时，每周40小时工作日：周一至周五4.2工资及福利待遇工资标准：根据岗位及地区确定福利待遇：带薪休假、节日福利、社会保险4.3工资发放方式发放时间：每月10日发放方式：银行转账5.学生工就业指导服务内容5.1就业指导服务项目职业规划咨询求职技巧培训职业素养提升5.2就业指导服务方式线上咨询服务线下培训活动校企合作招聘会5.3就业指导服务时间服务时间：合同期内每周一至周五服务时长：每次服务不少于2小时6.合同期限6.1合同开始时间合同开始时间：2024年7月1日6.2合同结束时间合同结束时间：2024年8月31日6.3合同续签条件在合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签条件与原合同相同7.学生工权益保障7.1工作环境及安全保障派遣单位负责为学生工提供安全的工作环境学生工在工作中发生意外伤害，由派遣单位负责处理7.2学生工权益维护学生工合法权益受到侵害时，可向派遣单位或就业指导服务单位反映双方将积极协调解决，确保学生工权益7.3学生工意外伤害处理学生工在工作过程中发生意外伤害，派遣单位将按照国家相关法律法规进行处理8.违约责任8.1学生工违约责任学生工未经允许擅自离职，需支付违约金，金额为合同期内剩余工资的10%学生工违反劳动纪律，造成严重后果，派遣单位有权解除合同8.2派遣单位违约责任派遣单位未按合同约定安排学生工工作，需向学生工支付违约金，金额为合同期内剩余工资的5%派遣单位未按合同约定提供就业指导服务，需向学生工支付违约金，金额为合同期内服务费用的10%8.3就业指导服务单位违约责任就业指导服务单位未按合同约定提供就业指导服务，需向学生工支付违约金，金额为合同期内服务费用的10%9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议如协商不成，可提交合同签订地人民法院诉讼解决9.2争议解决机构合同履行地人民法院9.3争议解决期限争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼10.合同解除10.1合同解除条件学生工因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知派遣单位和就业指导服务单位派遣单位或就业指导服务单位因不可抗力原因，可单方面解除合同10.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并明确合同解除的日期合同解除后，双方应按约定处理合同终止后的相关事宜10.3合同解除后事宜处理学生工应按合同约定完成剩余工作派遣单位应支付学生工合同终止前的工资和福利待遇就业指导服务单位应完成合同约定的就业指导服务11.合同附件11.1学生工报名表11.2学生工培训计划11.3学生工岗位安排表12.合同签署12.1签署日期2024年6月15日12.2签署地点合同双方所在地12.3签署人员学生工代表派遣单位代表就业指导服务单位代表13.合同生效13.1合同生效条件合同双方代表签字盖章13.2合同生效日期合同签署之日起生效14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.3合同自双方代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的引入第三方由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。15.3第三方的责权利第三方在本合同中的责任、权利和义务，由其与甲乙双方签订的协议约定。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件第三方介入需符合国家法律法规，并经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入的程序第三方介入前，需向甲乙双方提交相关资质证明和协议草案。甲乙双方在收到第三方提交的材料后，应在15日内予以答复。16.3第三方介入的效力第三方介入后，其在本合同中的权利、义务和责任，由其与甲乙双方签订的协议约定。第三方介入不影响本合同的效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的约定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过第三方在本合同履行过程中可获得的报酬总额。17.3第三方责任限额的执行第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成损失，应按照协议约定的责任限额向甲乙双方承担赔偿责任。如第三方责任限额不足以赔偿损失，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由双方在协议中约定，第三方在履行本合同过程中，对甲方承担的责任，由协议约定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由双方在协议中约定，第三方在履行本合同过程中，对乙方承担的责任，由协议约定。18.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，由各自之间的协议约定。19.第三方介入的合同条款修改19.1合同条款的修改第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对本合同条款进行修改，但不得违反国家法律法规。19.2合同条款修改的生效合同条款的修改需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的条件第三方介入后，如发生合同解除的情况，甲乙双方可根据本合同和补充协议的约定解除合同。20.2合同解除的程序合同解除需书面通知第三方，并明确合同解除的日期。合同解除后，甲乙双方和第三方应按约定处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学生工报名表详细要求：包含学生工个人信息、教育背景、联系方式、意向岗位等。说明：报名表需由学生工本人填写，并由所在学校盖章确认。2.学生工培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、培训师资、考核方式等。说明：培训计划需由就业指导服务单位制定，并经甲乙双方确认。3.学生工岗位安排表详细要求：包括岗位名称、岗位地点、工作时间、薪资待遇等。说明：岗位安排表需由派遣单位制定，并经甲乙双方确认。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入内容、责任义务、费用支付等。说明：第三方介入协议需由甲乙双方与第三方共同签订。5.补充协议详细要求：包括合同条款的修改、补充或变更等。说明：补充协议需由甲乙双方和第三方共同签订。6.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在问题、解决方案等。说明：报告需由甲乙双方和第三方共同编制，定期提交。7.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：违约责任认定书需由甲乙双方和第三方共同认定。8.合同解除通知详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：合同解除通知需由甲乙双方或第三方发出。说明二：违约行为及责任认定：1.学生工违约行为描述：学生工未经允许擅自离职。责任认定：支付违约金，金额为合同期内剩余工资的10%。示例：学生工于合同期间提出离职，需支付违约金1000元。2.派遣单位违约行为描述：派遣单位未按合同约定安排学生工工作。责任认定：支付违约金，金额为合同期内剩余工资的5%。示例：派遣单位未按约定安排学生工工作，需支付违约金500元。3.就业指导服务单位违约行为描述：就业指导服务单位未按合同约定提供就业指导服务。责任认定：支付违约金，金额为合同期内服务费用的10%。示例：就业指导服务单位未按约定提供就业指导服务，需支付违约金1000元。4.第三方违约行为描述：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失。责任认定：按照协议约定的责任限额向甲乙双方承担赔偿责任。示例：第三方在履行本合同过程中造成损失，需承担5000元赔偿责任。5.合同解除违约行为描述：甲乙双方或第三方单方面解除合同。责任认定：按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。示例：合同解除后，甲乙双方需按照约定处理剩余工资和福利待遇。全文完。2024年暑假学生工派遣及就业指导服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学生工基本信息1.2派遣机构基本信息2.暑假学生工派遣工作内容2.1工作岗位描述2.2工作时间及班次安排2.3工作地点3.就业指导服务内容3.1职业规划指导3.2就业信息提供3.3就业技巧培训4.学生工薪资待遇4.1薪资构成4.2工资支付方式及时间4.3奖金及补贴5.工作期间福利待遇5.1社会保险及公积金5.2休息及休假安排5.3安全保障措施6.学生工招聘及选拔流程6.1招聘渠道6.2选拔标准及程序6.3体检及背景调查7.学生工培训及上岗7.1培训内容7.2培训时间及地点7.3上岗考核8.学生工考核及评价8.1考核标准及方法8.2评价结果运用8.3考核周期9.学生工离职及解约9.1离职流程及手续9.2解约条件及赔偿9.3违约责任10.学生工权益保护10.1劳动权益保障10.2工伤及疾病保障10.3争议解决机制11.合同期限及续签11.1合同期限11.2续签条件及程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除及终止程序13.违约责任及赔偿13.1违约责任13.2赔偿标准及计算14.合同争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用及管辖第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学生工基本信息1.1.1学生工姓名1.1.2学生工性别1.1.3学生工身份证号码1.1.4学生工所在学校1.1.5学生工联系方式1.2派遣机构基本信息1.2.1派遣机构名称1.2.2派遣机构法定代表人1.2.3派遣机构注册地址1.2.4派遣机构联系方式2.暑假学生工派遣工作内容2.1工作岗位描述2.1.1工作岗位名称2.1.2工作岗位职责2.1.3工作岗位要求2.2工作时间及班次安排2.2.1工作时间2.2.2班次安排2.2.3工作时长2.3工作地点2.3.1工作地点详细地址2.3.2工作地点周边设施3.就业指导服务内容3.1职业规划指导3.1.1职业规划咨询3.1.2职业发展方向建议3.1.3职业规划报告3.2就业信息提供3.2.1就业岗位信息3.2.2就业政策解读3.2.3就业市场分析3.3就业技巧培训3.3.1面试技巧培训3.3.2职场礼仪培训3.3.3职业素养培训4.学生工薪资待遇4.1薪资构成4.1.1基本工资4.1.2岗位工资4.1.3绩效奖金4.2工资支付方式及时间4.2.1工资支付方式4.2.2工资支付时间4.3奖金及补贴4.3.1绩效奖金发放4.3.2补贴种类及标准5.工作期间福利待遇5.1社会保险及公积金5.1.1社会保险缴纳5.1.2公积金缴纳5.2休息及休假安排5.2.1休息日安排5.2.2休假制度5.3安全保障措施5.3.1工作场所安全5.3.2事故处理流程6.学生工招聘及选拔流程6.1招聘渠道6.1.1校园招聘6.1.2网络招聘6.2选拔标准及程序6.2.1选拔标准6.2.2选拔流程6.3体检及背景调查6.3.1体检项目6.3.2背景调查内容7.学生工培训及上岗7.1培训内容7.1.1岗前培训7.1.2在岗培训7.2培训时间及地点7.2.1培训时间7.2.2培训地点7.3上岗考核7.3.1考核内容7.3.2考核标准8.学生工考核及评价8.1考核标准及方法8.1.1工作质量标准8.1.2工作效率标准8.1.3考核方法：定期考核与不定期抽查8.2评价结果运用8.2.1评价结果记录8.2.2评价结果与薪资、晋升挂钩8.3考核周期8.3.1考核周期：每季度一次9.学生工离职及解约9.1离职流程及手续9.1.1提前通知：至少提前一周提出离职申请9.1.2离职手续：办理工作交接、归还工作用品9.2解约条件及赔偿9.2.1解约条件：因工作原因、个人原因或其他不可抗力9.2.2赔偿标准：按剩余合同期限及薪资比例计算9.3违约责任9.3.1单方违约：违约方需支付违约金9.3.2双方违约：双方共同承担违约责任10.学生工权益保护10.1劳动权益保障10.1.1合法劳动时间10.1.2合法劳动报酬10.2工伤及疾病保障10.2.1工伤认定及赔偿10.2.2疾病医疗待遇10.3争议解决机制10.3.1内部调解10.3.2劳动仲裁10.3.3法律诉讼11.合同期限及续签11.1合同期限11.1.1合同期限：暑假期间，具体日期以合同签订为准11.2续签条件及程序11.2.1续签条件：双方同意且无违约行为11.2.2续签程序：提前一个月提出续签意向，经双方协商一致后签订续签协议12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1违约解除：一方违约，另一方有权解除合同12.1.2不可抗力解除：因不可抗力导致合同无法履行12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致12.3解除及终止程序12.3.1解除程序：书面通知对方，并办理相关手续12.3.2终止程序：同解除程序13.违约责任及赔偿13.1违约责任13.1.1未按时支付工资13.1.2未按时提供培训13.1.3违反合同约定13.2赔偿标准及计算13.2.1赔偿金额：根据违约程度及实际损失计算13.2.2赔偿期限：违约之日起三十日内支付14.合同争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方协商14.1.2仲裁14.1.3法院诉讼14.2法律适用及管辖14.2.1适用法律：中华人民共和国相关法律法规14.2.2管辖法院：合同签订地或被告住所地人民法院第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但与本合同履行有直接或间接关联的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、担保机构等。2.第三方介入的目的及范围2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.2.1协助学生工招聘及选拔2.2.2提供职业规划指导及就业信息2.2.3提供学生工培训及上岗指导2.2.4提供工作场所安全保障及纠纷调解服务3.第三方介入的职责及义务3.1.1客观、公正地执行合同约定3.1.2保守合同双方的商业秘密3.1.3严格按照合同规定提供相关服务3.1.4对因自身原因导致的合同履行问题承担责任4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。4.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致的合同履行问题，其责任限额为合同总金额的10%。5.2第三方责任限额的计算方法：5.2.1合同总金额：合同约定的薪资待遇、培训费用、中介费用等总和5.2.2责任限额：合同总金额的10%6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系为服务与被服务关系，不属于合同双方当事人。6.2第三方不得干预合同双方的正常业务往来，不得泄露合同双方的商业秘密。6.3第三方在履行职责过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。7.第三方介入的程序7.1合同双方应共同协商确定第三方介入的事宜。7.2合同双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务及责任。7.3第三方介入后，合同双方应按照合同约定继续履行各自的义务。8.第三方介入的终止8.1如合同双方或第三方认为第三方介入已不再必要，可协商一致终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，合同双方应继续履行合同约定的义务。9.第三方介入的争议解决9.1如合同双方或第三方对第三方介入产生争议，应通过协商解决。9.2如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。10.第三方介入的合同变更10.1如合同双方或第三方认为需要变更第三方介入的内容或方式，应协商一致后进行变更。10.2变更后的内容或方式应重新签订服务协议，并通知合同另一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学生工个人信息表要求：包含学生工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、所在学校等基本信息。说明：用于记录学生工的基本信息，便于合同履行过程中的管理。2.工作岗位信息表要求：详细描述工作岗位的名称、职责、要求、工作地点等。说明：用于明确工作内容，确保学生工了解自己的工作职责。3.工资发放明细表要求：记录学生工的工资构成、支付方式、支付时间等。说明：用于确保工资支付的透明性和准确性。4.培训计划及记录表要求：记录培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：用于跟踪培训进度，确保学生工接受必要的培训。5.考核评价表要求：记录考核内容、标准、结果、改进措施等。说明：用于评估学生工的工作表现，为后续的晋升和薪酬调整提供依据。6.休假申请及批准表要求：记录休假时间、原因、审批结果等。说明：用于规范休假申请流程，确保学生工合理休假。7.工伤认定及赔偿协议要求：明确工伤认定标准、赔偿标准及流程。说明：用于保障学生工在发生工伤时的权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序及责任。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。9.第三方服务协议要求：明确第三方介入的目的、范围、职责、权利、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.学生工违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时完成工作任务、违反工作纪律、泄露公司秘密等。1.2责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除劳动合同。2.派遣机构违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付学生工工资、未提供约定培训、泄露学生工信息等。2.2责任认定：赔偿学生工损失，并承担相应法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按约定提供服务、泄露商业秘密、损害合同双方利益等。3.2责任认定：赔偿合同双方损失，并承担相应法律责任。4.违约责任示例说明4.1学生工因违反工作纪律，被扣除当月工资的20%。4.2派遣机构未按时支付学生工工资，需支付违约金，并承担相应法律责任。4.3第三方因泄露商业秘密，导致合同双方损失，需赔偿损失，并承担相应法律责任。全文完。2024年暑假学生工派遣及就业指导服务合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1学生工派遣方信息1.2学生工接收方信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期第二条学生工派遣范围2.1学生工派遣人数2.2学生工派遣岗位2.3学生工派遣时间第三条学生工选拔与培训3.1学生工选拔条件3.2学生工培训内容3.3培训时间和地点第四条学生工工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3假期工资4.4社会保险及福利待遇第五条学生工工作职责与考核5.1学生工工作职责5.2工作考核标准5.3考核时间与方式第六条学生工劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3安全教育培训第七条学生工合同解除与违约责任7.1合同解除条件7.2解除合同程序7.3违约责任第八条合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九条合同附件9.1学生工派遣名单9.2学生工培训计划9.3工资支付明细表第十条合同签订与生效10.1合同签订程序10.2合同生效条件第十一条合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序第十二条合同解除后的处理12.1学生工遣返12.2工资结算12.3违约责任追究第十三条合同终止与后续处理13.1合同终止条件13.2终止合同程序13.3后续处理事项第十四条合同解除后的保密条款14.1保密内容14.2保密期限14.3违约责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学生工派遣方信息1.1.1派遣方名称：_____________________1.1.2派遣方地址：_____________________1.1.3联系人：_____________________1.1.4联系电话：_____________________1.2学生工接收方信息1.2.1接收方名称：_____________________1.2.2接收方地址：_____________________1.2.3联系人：_____________________1.2.4联系电话：_____________________1.3合同签订日期：_____________________1.4合同生效日期：_____________________第二条学生工派遣范围2.1学生工派遣人数：共计____________人2.2学生工派遣岗位：_____________________2.3学生工派遣时间：2024年暑假期间，具体时间为____________第三条学生工选拔与培训3.1学生工选拔条件：3.1.1年龄要求：_____________3.1.2学历要求：_____________3.1.3专业要求：_____________3.1.4身体健康要求：_____________3.2学生工培训内容：3.2.1岗位技能培训3.2.2安全生产知识培训3.2.3企业规章制度培训3.3培训时间和地点：____________第四条学生工工资与福利4.1工资标准：4.1.1基本工资：____________元/月4.1.2奖金：____________元/月4.2工资支付方式：4.2.1每月支付一次4.2.2支付日：____________4.3假期工资：4.3.1国定节假日工资：____________元/天4.3.2周末工资：____________元/天4.4社会保险及福利待遇：4.4.1社会保险：____________4.4.2福利待遇：____________第五条学生工工作职责与考核5.1学生工工作职责：5.1.1遵守企业规章制度5.1.2完成岗位工作任务5.1.3维护企业形象5.2工作考核标准：5.2.1工作效率5.2.2工作质量5.2.3团队协作5.3考核时间与方式：5.3.1每月考核一次5.3.2考核方式：____________第六条学生工劳动保护与安全6.1劳动保护措施：6.1.1工作环境改善6.1.2防护用品提供6.1.3安全生产培训6.2安全生产责任：6.2.1企业负责安全生产6.2.2学生工遵守安全操作规程6.3安全教育培训：6.3.1新员工入职培训6.3.2定期安全知识培训第七条学生工合同解除与违约责任7.1合同解除条件：7.1.1学生工严重违反企业规章制度7.1.2学生工因个人原因无法继续工作7.1.3企业经营状况发生重大变化7.2解除合同程序：7.2.1双方协商一致7.2.2书面通知7.3违约责任：7.3.1学生工违约：____________7.3.2企业违约：____________合同争议解决8.1争议解决方式：8.1.1通过友好协商解决8.1.2若协商不成，提交合同约定的争议解决机构8.1.3若双方未约定争议解决机构，则提交有管辖权的人民法院8.2争议解决机构：8.2.1若双方同意，可约定仲裁委员会进行仲裁8.2.2仲裁委员会名称：_____________________8.2.3仲裁地点：_____________________652578合同附件9.1学生工派遣名单9.2学生工培训计划9.3工资支付明细表9.4其他相关文件及协议652579合同签订与生效10.1合同签订程序：10.1.1双方代表签署合同10.1.2双方加盖公章或合同专用章10.1.3双方签字确认10.2合同生效条件：10.2.1双方代表签字并加盖公章10.2.2合同符合法律规定10.2.3合同双方具备完全民事行为能力652580合同变更与解除11.1合同变更程序：11.1.1双方协商一致11.1.2以书面形式进行变更11.1.3经双方代表签字并加盖公章11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致11.2.2以书面形式通知对方652581合同解除后的处理12.1学生工遣返：12.1.1学生工在合同解除后，应按照约定时间返回原籍12.1.2企业负责安排学生工的交通和食宿12.2工资结算：12.2.1合同解除前，企业应按照合同约定结算工资12.2.2学生工应按照合同约定办理离职手续12.3违约责任追究：12.3.1若一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任12.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等652582合同终止与后续处理13.1合同终止条件：13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致终止合同13.1.3法律法规规定应当终止合同的其他情形13.2终止合同程序：13.2.1双方以书面形式通知对方13.3后续处理事项：13.3.1学生工的遣返和工资结算13.3.2合同终止后，双方应妥善处理剩余的合同事项652583合同解除后的保密条款14.1保密内容：14.1.1企业商业秘密14.1.2学生工在合同期间知悉的任何保密信息14.2保密期限：14.2.1合同解除后，保密期限为____________年14.3违约责任：14.3.1若一方违反保密义务，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方是指中介机构、咨询机构、担保机构、保险机构等，以及为履行本合同目的而参与的其他第三方。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高合同执行的效率，降低风险。15.3第三方介入的形式15.3.1.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同洽谈和签订；15.3.1.2作为咨询方，提供专业的咨询服务；15.3.1.3作为担保方，提供担保服务；15.3.1.4作为保险方，提供保险服务；15.3.1.5其他形式。15.4第三方责任限额15.4.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中明确约定。15.4.2.1第三方因提供虚假信息、误导甲乙双方而导致的损失；15.4.2.2第三方因未能履行中介职责而导致的损失；15.4.2.3第三方因违反保密义务而导致的损失；15.4.2.4第三方因自身过错导致的其他损失。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1第三方介入后，其责任与甲乙双方的责任应当明确划分。15.5.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。15.5.3甲乙双方因第三方介入而发生的损失，若第三方承担责任，则甲乙双方应向第三方追偿。15.5.4若第三方因履行职责而遭受损失，甲乙双方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。15.6第三方介入的具体条款15.6.1第三方介入的具体条款包括：15.6.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式；15.6.1.2第三方的职责范围；15.6