2024实习生劳务派遣协议范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生劳务派遣协议范本一本合同目录一览1.1实习生派遣方1.2实习生接收方1.3实习生2.1派遣期限2.2派遣任务2.3派遣地点3.1实习生待遇3.2实习生培训3.3实习生福利4.1派遣方责任4.2接收方责任4.3实习生责任5.1合同解除5.2合同终止5.3合同违约6.1争议解决6.2法律适用6.3合同生效7.1合同修改7.2合同补充8.1合同签署日期8.2合同签署地点9.1合同副本9.2合同正本10.1实习生个人档案10.2实习生工作表现10.3实习生评价11.1实习生社会保险11.2实习生公积金11.3实习生商业保险12.1实习生健康管理12.2实习生请假制度12.3实习生加班规定13.1实习生绩效考核13.2实习生晋升机制13.3实习生奖惩制度14.1实习生离职手续14.2实习生保密协议14.3实习生竞业限制第一部分：合同如下：1.1实习生派遣方派遣方地址：××省××市××区××路××号派遣方联系人：×××联系电话：××××××××电子邮箱：××××××××1.2实习生接收方接收方地址：××省××市××区××路××号接收方联系人：×××联系电话：××××××××电子邮箱：××××××××1.3实习生实习生姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××学历：××××××××专业：××××××××实习岗位：××××××××实习部门：××××××××2.1派遣期限本协议的派遣期限自实习生报到之日起至____年__月__日止。2.2派遣任务实习生在实习期间应完成接收方分配的各项工作任务，包括但不限于：（1）参与接收方项目的开发、实施和维护；（2）协助接收方完成日常业务；（3）参加接收方的培训和学习。2.3派遣地点实习生的工作地点为接收方所在地：××省××市××区××路××号。3.1实习生待遇（1）实习生在实习期间，接收方应支付实习工资，标准为人民币____元/月；（2）实习生在实习期间，接收方应为其购买社会保险；（3）实习生在实习期间，接收方提供必要的住宿和工作条件；（4）实习生在实习期间，接收方应为其提供必要的培训和指导。3.2实习生培训（1）接收方应根据实习生的专业和实习岗位，制定培训计划，并进行岗前培训；（2）接收方应为实习生提供实习期间的工作指导和帮助；（3）接收方应定期对实习生的工作进行评估，并提出改进意见。3.3实习生福利（1）实习生在实习期间，可享受接收方员工同等福利待遇，包括但不限于节假日慰问、生日祝福等；（2）实习生在实习期间，可参加接收方组织的各类活动；（3）实习生在实习期间，表现优异者，有机会获得接收方的转正机会。4.1派遣方责任（1）负责实习生的人事管理，包括但不限于档案管理、工资发放等；（2）负责实习生的社会保险和公积金缴纳；（3）负责对实习生进行岗前培训和指导；（4）负责实习生的离职手续办理。4.2接收方责任（1）负责实习生的日常工作安排和指导；（2）负责实习生的住宿和工作条件的提供；（3）负责对实习生进行定期评估；（4）负责实习生的福利待遇和活动组织。4.3实习生责任（1）遵守派遣方和接收方的规章制度；（2）认真完成实习工作任务，提高自身技能；（3）尊重同事，积极参与各项工作；（4）保守公司和客户的商业秘密。5.1合同解除（1）实习生因个人原因提前解除合同的，应提前__天书面通知派遣方；（2）接收方因实习生不符合工作要求提前解除合同的，应提前__天书面通知派遣方；（3）合同期满，本协议自动终止。5.2合同终止（1）实习生完成实习任务，本协议自行终止；（2）实习生因故未能完成实习任务，提前解除合同的，本协议自行终止；（3）合同期满，本协议自行终止。5.3合同违约（1）一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；（2）一方未履行本协议的约定，导致合同目的不能实现，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。6.1争议解决本协议履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.3合同生效本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。7.1合同修改本协议的修改和补充，应由各方协商一致，并以书面形式签订。7.2合同补充本协议未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.8.1合同签署日期本协议于____年__月__日在____省××市××区××路××号签署。8.2合同签署地点本协议签署地点为____省××市××区××路××号。9.1合同副本本协议一式三份，派遣方、接收方和实习生各执一份。9.2合同正本本协议的正本存放在派遣方处，具有法律效力。10.1实习生个人档案（1）实习生应保证个人档案的真实性和完整性；（2）派遣方和接收方应共同维护实习生的个人档案；（3）实习生个人档案用于实习期间的考核和评价。10.2实习生工作表现（1）接收方应对实习生的工作表现进行定期评估；（2）评估结果作为实习生实习期间的表现记录，可用于转正考核；（3）实习生应认真听取接收方的意见和建议，提高自身工作能力。10.3实习生评价（1）接收方应对实习生的工作表现进行定期评价；（2）评价结果作为实习生实习期间的工作表现记录，可用于转正考核；（3）实习生应认真听取接收方的意见和建议，提高自身工作能力。11.1实习生社会保险（1）派遣方应为实习生缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险的缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行；（3）实习生的社会保险关系转移和续接，按照国家和地方政策规定执行。11.2实习生公积金（1）派遣方应为实习生缴纳住房公积金；（2）住房公积金的缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行；（3）实习生的住房公积金账户的转移和续接，按照国家和地方政策规定执行。11.3实习生商业保险（1）派遣方可为实习生购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等；（2）商业保险的购买标准和范围由派遣方确定；（3）实习生商业保险的理赔和赔偿，按照保险合同的约定执行。12.1实习生健康管理（1）实习生应按照接收方的要求参加定期体检；（2）实习生应注意个人卫生和健康，不得从事有害身体健康的活动；（3）实习生因病需要休息的，应按照接收方的规定办理请假手续。12.2实习生请假制度（1）实习生请假应提前向接收方提出书面申请，并经批准；（2）实习生的请假期间，视为暂停实习，不计入实习期限；（3）实习生累计请假时间超过实习期限的，视为自动解除本协议。12.3实习生加班规定（1）实习生加班应按照接收方的加班制度执行；（2）实习生加班工资的计算和支付，按照接收方的规定执行；（3）实习生加班时间超过法定的工作时间，应按照相关法律法规享受加班费或者调休。13.1实习生绩效考核（1）接收方应对实习生的工作绩效进行定期考核；（2）考核结果作为实习生实习期间的工作评价，可用于转正考核；（3）实习生应认真听取接收方的意见和建议，提高自身工作能力。13.2实习生晋升机制（1）实习生在实习期间表现优异，可申请参加接收方的晋升选拔；（2）晋升选拔的标准和程序按照接收方的规定执行；（3）实习生晋升成功的，按照接收方的规定享受相应的职务和待遇。13.3实习生奖惩制度（1）实习生在实习期间，有突出贡献或者重大立功的，接收方应给予奖励；（2）实习生在实习期间，有违规行为或者失职的，接收方应给予处罚；（3）实习生的奖惩决定应书面通知派遣方。14.1实习生离职手续（1）实习生解除本协议，应提前向接收方提出书面申请，并经批准；（2）实习生办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品等；（3）实习生离职后的相关事项，按照接收方的规定执行。14.2实习生保密协议（1）实习生应遵守接收方的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；（2）实习生在实习期间接触到的商业秘密，应在离职后继续保密，并不得利用这些信息从事与接收方竞争的业务；（3）实习生违反保密协议的，应承担相应的法律责任。14.3实习生竞业限制（1）实习生在离职后一定期限第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生派遣方和接收方详细信息表内容包括：双方的公司名称、地址、联系人、联系方式等。2.附件二：实习生简历及个人信息表内容包括：实习生的姓名、性别、身份证号码、学历、专业等个人信息。3.附件三：实习生岗位描述和工作任务书内容包括：实习生的岗位名称、岗位职责、工作任务和要求等。4.附件四：实习生工资和待遇明细表内容包括：实习生的工资标准、待遇、奖金等。5.附件五：实习生培训计划和课程表内容包括：实习生的培训课程、时间、地点等。6.附件六：实习生社会保险和公积金缴纳明细表内容包括：实习生应缴纳的社会保险和公积金的缴纳比例、基数等。7.附件七：实习生商业保险投保明细表内容包括：实习生投保的商业保险的名称、保险金额、保险条款等。8.附件八：实习生绩效考核标准和方法内容包括：实习生的绩效考核指标、评分标准、考核周期等。9.附件九：实习生晋升机制和奖惩制度内容包括：实习生的晋升条件、流程、奖励和处罚措施等。10.附件十：实习生保密协议和竞业限制条款内容包括：实习生的保密义务、保密期限、竞业限制期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生未按照约定时间报到，未提前书面通知派遣方和接收方。违约责任：实习生应支付违约金，金额为一个月工资的50%。2.接收方未按照约定提供实习岗位和工作条件。违约责任：接收方应支付实习生一个月工资的经济赔偿。3.派遣方未按照约定支付实习工资和缴纳社会保险、公积金。违约责任：派遣方应支付实习生应得的工资和社保、公积金，并支付违约金。4.实习生在实习期间严重违反规章制度，导致合同解除。违约责任：实习生应支付违约金，金额为一个月工资的100%。5.任何一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现。违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：假设实习生因个人原因未能在约定时间内报到，未能提前通知派遣方和接收方。根据合同约定的违约行为及责任认定，实习生应支付违约金，金额为一个月工资的50%。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在派遣方和接收方签订本协议后，由派遣方派遣至接收方进行实习的人员。2.派遣方：指与接收方签订本协议，负责实习生的人事管理、工资支付、社会保险和公积金缴纳等事项的一方。3.接收方：指与派遣方签订本协议，负责实习生的日常工作安排、培训、考核等事项的一方。4.实习期限：指实习生在接收方实习的时间，自实习生报到之日起至合同约定的结束日期。5.社会保险：指国家规定的由派遣方为实习生缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保