民办幼儿园安保人员聘用合同

民办幼儿园安保人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（安保人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方民办幼儿园安保人员一事，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方民办幼儿园安保人员，负责校园安保工作，包括但不限于校园门口值守、巡查、安全隐患排查、突发事件处理等。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、工作时间1.乙方每周工作时间____小时，具体工作时间根据甲方实际情况安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方劳动报酬为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整），每月__日前支付上月工资。2.乙方工资根据甲方经济效益及行业发展水平适时调整。3.乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按照甲方规定执行。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关资料，协助甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，连续旷工超过____天或者一年内累计旷工超过____天。3.合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（安保人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方保密协议7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，将甲方相关资料透露给第三方。2.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，如涉及犯罪行为。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如因乙方原因导致学生受伤或财产损失。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方连续旷工超过规定天数或者一年内累计旷工超过规定天数。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解雇，应按照合同约定提前通知乙方。2.乙方在工作中受伤，甲方应立即安排救治，并为其申请工伤保险。3.乙方要求解除合同，甲方应根据合同约定办理离职手续，并支付相应工资。4.甲方未按时支付工资或奖金，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付。5.甲方泄露乙方个人信息，乙方可要求甲方承担相应责任，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为民办幼儿园，需要聘请安保人员负责校园安保工作。2.乙方具备相关工作经验和技能，愿意担任甲方民办