医院授权管理加强人力资源管理

医院授权管理加强人力资源管理合同编号：__________甲方（授权方）：__________乙方（被授权方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方授权乙方加强人力资源管理的事宜，达成如下协议：一、授权内容1.1甲方授权乙方在甲方范围内进行人力资源管理的加强工作，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等。1.2乙方根据甲方业务发展和人力资源需求，制定相应的人力资源管理方案，并提交甲方审批。1.3乙方按照甲方审定的管理方案，开展人力资源管理工作，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。二、双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方应向乙方提供真实、完整的人力资源相关信息，包括但不限于员工基本信息、岗位设置、薪酬福利等。2.1.2甲方应对乙方的工作进行监督和评价，确保乙方按照约定履行合同义务。2.1.3甲方在乙方提出合理建议时，应及时予以采纳，并根据实际情况对人力资源管理方案进行调整。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方应按照甲方审定的管理方案，积极开展人力资源管理工作，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。2.2.2乙方应保证其管理行为的合法性，不得违反国家法律法规及甲方规章制度。2.2.3乙方在开展人力资源管理工作过程中，应尊重甲方员工的合法权益，确保员工满意度。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商一致，并签订书面续约协议。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总价款的____%。4.2违约方应承担因其违约所产生的包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费等一切费用。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（授权方）：__________乙方（被授权方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方人力资源相关信息资料4.乙方人力资源管理方案5.合同续约协议6.违约金计算公式及相关依据7.诉讼文件8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、完整的人力资源相关信息2.甲方未对乙方的工作进行有效监督和评价3.甲方未采纳乙方提出的合理建议4.乙方未按照甲方审定的管理方案开展人力资源管理工作5.乙方管理行为违反国家法律法规及甲方规章制度6.乙方在开展人力资源管理工作过程中未尊重甲方员工的合法权益三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.授权：甲方授权乙方在甲方范围内进行人力资源管理的加强工作3.人力资源管理：招聘、培训、考核、薪酬管理等4.违约金：违反合同约定导致的赔偿金5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供真实、完整的人力资源相关信息：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供相关信息，如甲方仍不提供，乙方有权解除合同。2.甲方未对乙方的工作进行有效监督和评价：乙方应定期向甲方汇报工作进展，甲方应对乙方的工作进行监督和评价，确保乙方按照约定履行合同义务。3.甲方未采纳乙方提出的合理建议：乙方应积极与甲方沟通，说明建议的合理性和重要性，争取甲方支持。4.乙方管理行为违反国家法律法规及甲方规章制度：乙方应立即改正，并承担相应的法律责任。5.乙方在开展人力资源管理工作过程中未尊重甲方员工的合法权益：乙方应尊重甲方员工的合法权益，确保员工满意度。五、所有应用场景：1.医院需要加强人力资源管理，提高人力资源的合理配置和有效利用。2.医院