2024年医院高层管理聘用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院高层管理聘用本合同目录一览1.合同当事人1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用职位及职责2.1聘用职位2.2职责范围3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期4.工作地点5.工作时间5.1工作日5.2工作时间5.3休息日6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金7.考核与评价7.1考核方式7.2考核周期7.3评价结果及处理8.培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.离职与终止9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同的条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同当事人1.1聘用方基本信息1.1.1名称：医院1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹亿元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：40岁1.2.4身份证号码：056781.2.5联系电话：138001380002.聘用职位及职责2.1聘用职位：院长助理2.2职责范围2.2.1协助院长进行医院管理工作2.2.2负责制定和实施医院年度工作计划2.2.3负责组织协调各部门之间的工作2.2.4负责监督和评估各部门工作绩效2.2.5完成院长交办的其他工作3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.工作地点省市区路号医院5.工作时间5.1工作日：周一至周五5.2工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.3休息日：周六、周日及国家法定节假日6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币10000元/月6.2奖金及提成：根据医院年度工作完成情况及个人绩效表现，每年可享有绩效奖金，具体金额由医院另行规定6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由医院为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金7.考核与评价7.1考核方式：医院设立考核小组，对被聘用方的工作表现进行定期考核7.2考核周期：每半年进行一次7.3评价结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖惩措施，具体如下：7.3.1优秀：给予表扬，并提高下一年度绩效奖金7.3.2良好：给予表扬，维持现有绩效奖金7.3.3合格：给予提醒，提出改进意见7.3.4不合格：根据情况给予警告或解除劳动合同8.薪酬待遇8.1基本工资8.1.1被聘用方的基本工资为人民币12000元/月，按月支付。8.1.2基本工资的支付时间为每月的15日，如遇法定节假日或银行休业日，则提前至前一工作日支付。8.1.3被聘用方的基本工资按国家规定享受法定节假日加班费。8.2奖金及提成8.2.1年终奖金：被聘用方在年度考核中被评为优秀或良好，可享受年终奖金，奖金金额为基本工资的2倍。8.2.2提成奖励：根据被聘用方在年度工作中所取得的业绩，医院将设立提成奖励制度，具体提成比例和计算方法由医院另行规定。8.3社会保险及公积金8.3.1医院将为被聘用方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.3.2医院将为被聘用方按照国家规定缴纳住房公积金，缴纳比例根据当地政策执行。8.4补助及津贴8.4.1交通补贴：被聘用方每月享有人民币500元的交通补贴。8.4.2通讯补贴：被聘用方每月享有人民币200元的通讯补贴。8.4.3住宿补贴：被聘用方如需在医院提供的宿舍住宿，每月享有人民币1000元的住宿补贴。9.考核与评价9.1考核方式9.1.1医院设立考核小组，由院长、人力资源部负责人及相关部门负责人组成。9.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。9.1.3考核周期为每季度一次。9.2考核周期9.2.1第一季度考核：2024年4月1日至2024年6月30日9.2.2第二季度考核：2024年7月1日至2024年9月30日9.2.3第三季度考核：2024年10月1日至2024年12月31日9.2.4第四季度考核：2025年1月1日至2025年3月31日9.3评价结果及处理9.3.1评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3.2优秀：给予表扬，并提高下一年度绩效奖金，增加晋升机会。9.3.3良好：给予表扬，维持现有绩效奖金和晋升机会。9.3.4合格：给予提醒，提出改进意见，警告一次。9.3.5不合格：解除劳动合同。10.离职与终止10.1离职条件10.1.1被聘用方提出离职申请，需提前一个月书面通知医院。10.1.2医院因被聘用方严重违反合同规定或工作失职，有权解除劳动合同。10.2离职手续10.2.1被聘用方离职前，需完成手头工作，并交接工作给接替人员。10.2.2被聘用方需按照医院规定办理离职手续，包括但不限于财务结算、归还物品等。10.3终止合同的条件10.3.1被聘用方因个人原因无法履行合同，医院有权终止合同。10.3.2医院因经营需要或被聘用方严重违反合同规定，有权终止合同。11.保密条款11.1保密内容11.1.1医院的经营秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2医院的管理制度、财务状况、业务计划等。11.1.3医院与其他单位签订的保密协议内容。11.2保密期限11.2.1本合同签订之日起至合同终止之日止。11.3违约责任11.3.1被聘用方违反保密义务，泄露医院保密信息，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。12.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同的争议解决机构为省市区人民法院。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如遇不可抗力因素，致使合同无法履行，双方均不承担责任。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方营业执照复印件被聘用方身份证复印件薪酬待遇明细表考核评价标准14.合同解除与终止14.1合同解除14.1.1双方协商一致，可解除本合同。14.1.2因被聘用方严重违反合同规定或工作失职，医院有权解除合同。14.1.3因医院经营需要，医院有权解除合同。14.2合同终止14.2.1本合同到期自然终止。14.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括被聘用方和聘用方及其各自的关联方。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，保证提供的服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得被聘用方和聘用方提供的相关信息和资料。15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获取合理的服务费用，并可能获得被聘用方和聘用方基于其服务质量给予的额外奖励或补偿。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与聘用方：第三方应与聘用方签订服务合同，明确双方的权利义务，第三方不得直接与被聘用方发生合同关系。15.3.2第三方与被聘用方：第三方在提供服务过程中，应尊重被聘用方的合法权益，不得侵犯其隐私和商业秘密。15.3.3第三方与合同各方：第三方应协助合同各方履行合同义务，维护合同的正常履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则，不得损害被聘用方的合法权益。16.2第三方介入程序16.2.1聘用方与第三方签订服务合同前，应将第三方的基本信息、服务内容、费用标准等告知被聘用方。16.2.2被聘用方有权在收到告知后五日内提出异议，如无异议，聘用方可以与第三方签订服务合同。16.3第三方介入后的合同履行16.3.1第三方介入后，合同各方应按照本合同和第三方服务合同的约定履行各自义务。16.3.2第三方应在本合同约定的范围内提供服务，不得超越其服务范围。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成被聘用方或聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由聘用方与第三方在服务合同中约定，但不得超过聘用方与被聘用方在本合同中约定的赔偿限额。17.2保险17.3责任承担17.3.1若第三方在履行服务合同过程中，因被聘用方或聘用方的原因导致损失，被聘用方或聘用方应承担相应的责任。17.3.2若第三方在履行服务合同过程中，因不可抗力导致损失，各方均不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照复印件要求：提供最新有效期的营业执照复印件，并加盖公章。说明：证明聘用方的合法性和经营资质。2.被聘用方身份证复印件要求：提供被聘用方有效身份证的复印件，并加盖公章。说明：证明被聘用方的身份和有效身份证明。3.薪酬待遇明细表要求：详细列出被聘用方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：作为薪酬支付的依据和凭证。4.考核评价标准要求：明确考核评价的指标体系、评价标准和评价周期。说明：作为考核评价工作的指导文件。5.第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的具体内容、费用标准、服务期限等。说明：作为第三方提供服务的合同依据。6.保密协议要求：明确保密内容和保密期限，以及违约责任。说明：保护双方的商业秘密和隐私。7.不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的证明文件，如自然灾害、政府行为等。说明：作为合同解除或部分条款失效的依据。8.违约赔偿协议要求：明确违约行为、违约责任和赔偿方式。说明：作为违约行为处理和赔偿的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定的时间或质量完成工作任务。责任认定：被聘用方应赔偿因违约造成的经济损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例：被聘用方未能按时完成年度工作计划，导致医院遭受客户流失，医院可要求被聘用方赔偿相应的经济损失。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付薪酬或提供其他待遇。责任认定：聘用方应按照合同约定支付被聘用方的薪酬和待遇，如未支付，应向被聘用方支付违约金。示例：聘用方未按照合同约定支付被聘用方年终奖金，被聘用方有权要求聘用方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务合同约定提供服务质量或履行服务义务。责任认定：第三方应按照服务合同约定承担违约责任，包括赔偿因违约造成的经济损失。示例：第三方未能按照合同约定完成咨询服务，导致被聘用方遭受经济损失，第三方应赔偿相应的经济损失。4.不可抗力违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：合同各方均不承担责任，合同可部分或全部解除。示例：因自然灾害导致医院无法正常运营，合同可部分或全部解除。全文完。2024年医院高层管理聘用1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.当事人信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围与要求4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3津贴发放条件6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日与法定假日6.3事假与病假7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1保密条款12.2通知与送达12.3不可抗力13.合同附件13.1聘用岗位说明书13.2薪酬待遇明细表14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护医院的正常运营，促进医院与被聘用方之间的合作与发展。2.当事人信息2.1聘用方基本信息医院名称：医院住所地：市区路号法定代表人：X2.2被聘用方基本信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：X住址：市区路号3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称医院高层管理岗位，具体岗位为X部门主任。3.2职责范围与要求3.2.1负责X部门的全面管理工作；3.2.2制定和执行X部门的年度工作计划；3.2.3组织、协调、监督本部门各项工作的实施；3.2.4负责本部门的预算编制、执行和监督；3.2.5负责本部门的团队建设、人员培训、考核与激励；3.2.6负责与其他部门的沟通与协调；3.2.7完成医院领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1起止时间本合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止。4.2试用期本合同约定试用期为X个月。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币元/月。5.2奖金与津贴5.2.1年终奖金：根据医院年度经营状况和被聘用方的工作表现，年终奖金最高不超过基本工资的X倍；5.2.2津贴：根据被聘用方的实际工作需要，医院将提供相应的交通补贴、通讯补贴等；5.2.3津贴发放条件：根据相关政策规定及实际工作需要。6.工作时间与休息休假6.1工作时间被聘用方的工作时间为每周X天，每天工作X小时。6.2休息日与法定假日被聘用方享有每周X天的休息日，以及国家法定假日。6.3事假与病假被聘用方因事或病请假，需按照医院相关规定办理手续，事假每天扣除工资X元，病假按照国家相关规定执行。7.社会保险与福利7.1社会保险医院为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有国家规定的带薪年休假；7.2.2被聘用方享有医院提供的各类培训、进修机会；7.2.3被聘用方享有医院提供的职工福利待遇。8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1若被聘用方在试用期内因自身原因解除合同，需提前X天向聘用方提出书面申请，并支付相当于试用期满前X个月工资的违约金。8.1.2若被聘用方在合同期内因自身原因解除合同，未提前X天通知聘用方，需支付相当于X个月工资的违约金。8.1.3若被聘用方违反保密协议，给聘用方造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。8.2聘用方违约责任8.2.1若聘用方未按合同约定支付被聘用方工资，应支付相当于应付款项X%的违约金。8.2.2若聘用方违反合同约定解除合同，应支付相当于被聘用方X个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应自争议发生之日起X日内，以书面形式向对方提出协商请求；9.2.2双方应自收到对方协商请求之日起X日内，进行友好协商；9.2.3如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同双方协商一致，可对本合同进行变更；10.1.2合同变更应以书面形式进行，变更内容为本合同的有效组成部分。10.2合同解除10.2.1如有下列情况之一，聘用方有权解除合同：（1）被聘用方严重违反本合同规定，损害医院利益；（2）被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；（3）被聘用方被依法追究刑事责任。10.2.2如有下列情况之一，被聘用方有权解除合同：（1）聘用方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；（2）聘用方违反国家法律法规，严重侵犯被聘用方合法权益。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1本合同期满，双方无异议，合同自然终止；11.2.2合同解除后，合同即告终止。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知与送达本合同的通知和送达，以书面形式进行，自送达之日起生效。12.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方应相互理解，协商解决。如不可抗力导致合同无法履行超过X个月，双方有权解除合同。13.合同附件13.1聘用岗位说明书13.2薪酬待遇明细表14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同于200X年X月X日签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.聘用方或被聘用方需要第三方提供专业咨询或评估服务；2.双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同的履行；3.法律法规规定必须由第三方介入的情况。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2第三方的责任限额不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的责任限额。16.第三方责任界定16.1第三方的责任范围仅限于其提供的专业服务，不包括对合同履行过程中产生的其他责任。16.2第三方的服务内容、质量、时效等由双方与第三方在委托协议中约定。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.第三方有权根据委托协议收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方义务1.第三方应按照委托协议的约定，提供专业、及时、准确的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明1.第三方在提供咨询、评估等服务时，应独立、客观、公正地开展工作，不受甲方的影响；18.2第三方与乙方的划分说明1.第三方在提供咨询、评估等服务时，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益；18.3第三方与甲乙双方的划分说明1.第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方仅为甲乙双方提供专业服务；2.第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动。19.第三方介入程序19.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，由一方提出书面申请，并向第三方发出委托协议。19.2第三方介入的审查第三方在收到委托协议后，应在X日内审查甲乙双方的申请，确认是否符合委托协议的约定。19.3第三方介入的实施第三方在确认甲乙双方符合委托协议的约定后，开始提供专业服务。19.4第三方介入的终止1.第三方完成委托协议约定的服务内容后，合同终止；2.第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权终止服务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方在履行委托协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议解决程序20.2.1双方应自争议发生之日起X日内，以书面形式向对方提出协商请求；20.2.2双方应自收到对方协商请求之日起X日内，进行友好协商；20.2.3如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书详细内容：包括岗位名称、职责范围、任职要求、工作条件等。2.薪酬待遇明细表详细内容：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等。3.保密协议详细内容：包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.第三方介入协议详细内容：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。5.争议解决协议详细内容：包括争议解决方式、程序、地点等。6.合同变更协议详细内容：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。7.合同解除协议详细内容：包括解除原因、解除日期、解除条件等。8.社会保险缴纳明细表详细内容：包括被聘用方姓名、身份证号码、社会保险缴纳明细等。9.职工福利待遇明细表详细内容：包括带薪年休假、培训进修机会、职工福利待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方违约行为（1）未按时完成工作任务；（2）泄露医院商业秘密；（3）违反保密协议；（4）严重违反医院规章制度；（5）被依法追究刑事责任。1.2聘用方违约行为（1）未按合同约定支付工资；（2）未提供劳动条件；（3）违反国家法律法规；（4）严重侵犯被聘用方合法权益。2.责任认定标准2.1被聘用方违约责任认定（1）根据违约行为的严重程度，支付相当于X个月工资的违约金；（2）根据违约行为造成的经济损失，承担相应的赔偿责任。2.2聘用方违约责任认定（1）根据违约行为的严重程度，支付相当于X个月工资的违约金；（2）根据违约行为造成的经济损失，承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明3.1被聘用方违约示例3.2聘用方违约示例聘用方未按合同约定支付被聘用方工资，导致被聘用方生活困难。根据合同约定，聘用方应支付相当于X个月工资的违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年医院高层管理聘用2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3职位等级3.聘任期限3.1起止时间3.2试用期4.工作地点5.工作时间5.1工作日5.2工作时间5.3休息日及节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险及福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.职业培训与发展9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：医院1.1.2被聘用方：1.2法定代表人或授权代表1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方授权代表：1.3联系方式2.聘任岗位及职责2.1岗位名称：医院院长2.2岗位职责：2.2.1负责医院的全面管理工作2.2.2制定医院发展战略和规划2.2.3管理医院各项业务2.2.4负责医院人力资源配置2.2.5负责医院财务预算和执行2.2.6负责医院内部管理和对外协调2.3职位等级：正高级3.聘任期限3.1起止时间：自2024年1月1日起，至2027年12月31日止3.2试用期：自2024年1月1日起，为期三个月4.工作地点4.1市区路号5.工作时间5.1工作日：每周一至周五，每天8:00至12:00，14:00至18:005.2工作时间：根据医院实际情况和工作需要调整5.3休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排及医院工作需要6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币10万元6.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，奖金最高可达基本工资的50%6.3其他补贴：按照国家及医院相关规定执行7.社会保险及福利7.1社会保险：按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金7.2住房公积金：按照国家规定及医院相关规定缴纳7.3其他福利：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利8.职业培训与发展8.1医院将为被聘用方提供必要的职业培训，以提升其管理能力和业务水平。8.2医院将支持被聘用方参加国内外学术交流，扩大其视野和专业知识。8.3医院将根据被聘用方的工作表现和职业发展规划，为其提供晋升机会。9.保密条款9.1被聘用方在任职期间及离职后，对医院的商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务。9.2保密期限为合同终止后三年内。9.3违反保密义务的，被聘用方应承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1被聘用方在离职后三年内，不得在与医院相同或相类似的行业和地区内，从事与医院业务直接竞争的工作。10.2竞业限制范围包括但不限于医疗、药品、医疗器械等领域。10.3违反竞业限制义务的，被聘用方应向医院支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的三倍。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2被聘用方严重违反医院规章制度11.1.3被聘用方因病或非因公受伤，经认定为丧失工作能力11.2合同终止条件：11.2.1合同期满11.2.2被聘用方退休11.2.3医院因经营需要或法律法规变更等原因，终止合同11.3解除或终止程序：11.3.1双方应提前一个月以书面形式通知对方11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等12.违约责任12.1违约情形：12.1.1被聘用方未履行合同约定的保密义务12.1.2被聘用方未履行合同约定的竞业限制义务12.1.3被聘用方未履行合同约定的其他义务12.2违约责任承担：12.2.1被聘用方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.2.2医院有权采取法律手段追究被聘用方的违约责任13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应通过友好协商解决争议13.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1协商不成时，争议解决机构为市区人民法院14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式修改后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术服务、财务管理、人力资源服务等。16.第三方介入的引入与选择16.1引入：在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，明确第三方介入的具体事项和目的。16.2选择：第三方由双方共同选择，并签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方责任与权利17.1责任：第三方应按照协议或服务合同的规定，履行其职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利：第三方有权根据协议或服务合同的规定，享有相应的权利，包括但不限于收取服务费用、使用甲方提供的信息和资料等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照协议或服务合同的规定进行合作。18.2第三方与乙方：第三方与乙方的关系为乙方聘请的服务提供方，双方应按照协议或服务合同的规定进行合作。18.3第三方与医院其他部门：第三方与医院其他部门的关系为服务提供方与接受服务方的关系，双方应按照医院相关规定进行合作。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额：在第三方介入的情况下，双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。19.2责任限额的确定：19.2.2第三方责任限额应不低于协议或服务合同规定的最低限额。20.第三方介入后的合同变更与调整20.1合同变更：在第三方介入的情况下，如需对合同内容进行变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。20.2合同调整：在第三方介入的情况下，如需对合同履行进行调整，双方应协商一致，并及时通知对方。