劳务派遣制度规范派遣行为

劳务派遣制度规范派遣行为合同编号：__________合同各方当事人：甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动者的单位，丙方为愿意接受劳务派遣的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人员1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应具备与所从事岗位相应的技能和资格，甲方应对丙方进行必要的培训。3.甲方应确保丙方的人数及质量满足乙方的需求，如乙方对丙方的工作表现不满意，甲方应负责调换或重新派遣。二、劳务派遣期限1.本协议的期限为__________个月，自丙方到达乙方工作场所之日起计算。三、劳务派遣费用1.甲方应按照约定的标准和期限，向乙方支付丙方的工资、社会保险、公积金等费用。2.甲方应按照约定的比例，向乙方支付管理费、培训费等费用。3.甲方应承担丙方在工作中产生的社会保险、公积金等费用。四、劳务派遣管理1.甲方应对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方的劳动行为符合乙方的要求。2.甲方应建立健全丙方的劳动档案，保存丙方的个人资料、工作记录等信息。3.乙方应对丙方的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知甲方。五、劳务派遣解除和终止1.本协议提前解除或终止的，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。2.丙方因违反乙方的规章制度或合同约定，被乙方解除劳动合同的，甲方应负责重新派遣。3.本协议期满后，如乙方不再需要丙方的劳务，甲方应按照约定收回丙方。六、违约责任1.甲乙任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供劳务派遣服务，或提供的服务不符合约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.丙方在工作中造成乙方损失的，甲方应承担连带责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及违约责任等事项，如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方劳务派遣资质证明4.乙方单位资质证明5.丙方工作表现评估报告6.劳务派遣费用明细表7.社会保险、公积金缴费证明8.甲方、乙方、丙方签署的协议副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳务派遣服务，或提供的服务不符合约定。认定：甲方未能按照协议约定履行派遣职责，导致乙方损失的，视为违约。2.乙方未按照约定支付费用。认定：乙方未能按照协议约定支付甲方劳务派遣费用、管理费、培训费等，视为违约。3.丙方在工作中造成乙方损失。认定：丙方因故意或过失导致乙方损失的，视为违约。4.提前解除或终止协议。认定：未经甲乙双方协商一致，单方面提前解除或终止协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣到接受单位（乙方）从事劳动的行为。2.派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动的企业。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动的劳动者。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作表现不佳。解决办法：甲方应加强对丙方的培训和管理，确保丙方的工作质量。2.乙方支付费用不及时。解决办法：甲方可以与乙方协商，制定合理的费用支付计划，确保费用按时支付。3.丙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应立即报告乙方，并按照法律法规和协议约定处理相关事宜。4.提前解除或终止协议。解决办法：甲乙双方应协商一致，签订解除或终止协议的书面文件，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗位，乙方为丙方提供工