企业高级管理人才聘用合同模板

企业高级管理人才聘用合同模板合同编号：__________注册地址：法定代表人：联系电话：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方高级管理职务事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级管理职位，具体职务为：__________。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的岗位职责如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受年终奖、绩效奖金等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。3.4乙方如因公外出或出差，按甲方相关规定享受相应的补贴。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休假等休息休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本合同期满或者乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方公司规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方劳动保护设施和安全条件的相关证明文件9.乙方背景调查报告10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等待遇，构成违约。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.高级管理人才：是指在企业中担任重要管理职位，具有丰富管理经验和专业技能的人员。3.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的安全卫生条件和设施，保障劳动者的人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：按照合同约定，双方协商解决，如需支付违约金，应及时支付。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等待遇，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，如何处理？解决办法：按照合同约定，要求乙方停止违约行为，支付违约金，并依法追究其法律责任。4.问题：甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方改善劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.企业招聘高级管理人才，明确双方权利和义务。2.企业与高级管理人才签订保密协议，保护企业商业秘密。3.企业与高级管理人才约定薪酬待遇和福利。4.高级管理人才在合同期内提出辞职，双方协商解决。5.企业未按约定支