人力资源实验室招聘流程

人力资源实验室招聘流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方参加甲方人力资源实验室招聘流程事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条招聘流程1.1甲方根据业务发展和工作需要，制定招聘计划，并对外发布招聘信息。1.2乙方根据招聘信息，自行决定是否参加招聘流程。1.3甲方对乙方提交的申请材料进行审核，对符合条件的乙方发出面试邀请。1.4乙方应按照甲方确定的时间、地点参加面试。1.5甲方根据面试结果，确定录用人员名单，并通知乙方。第二条乙方义务2.1乙方应保证所提供的申请材料真实、准确、完整，不得有任何虚假记载、误导性陈述或隐瞒重要事实。2.2乙方应按照甲方的要求，参加面试及相关流程。2.3乙方在招聘流程期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条甲方义务3.1甲方应保证招聘流程的公正、公平、公开，对乙方进行客观、公正的评价。3.2甲方应尊重乙方的隐私权，妥善保管乙方的申请材料，不得泄露给无关第三方。3.3甲方应在招聘流程结束后，及时通知乙方面试结果。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。4.2乙方如提供虚假材料、违反甲方规章制度等行为，甲方有权取消其应聘资格。4.3甲方如未按照本合同约定进行招聘流程，或泄露乙方隐私等行为，乙方有权要求甲方承担相应责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至招聘流程结束。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方招聘信息发布证明5.甲方面试邀请函6.甲方面试评价表7.甲方录用通知单二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假材料：乙方在申请过程中提供与实际情况不符的材料，如虚构工作经历、学历、职业资格等。2.乙方违反甲方规章制度：乙方在招聘流程中违反甲方制定的规章制度，如迟到、早退、不按规定参加面试等。3.甲方未公正公平招聘：甲方在招聘过程中未按照本合同约定进行招聘流程，如歧视乙方、泄露乙方隐私等。4.甲方未及时通知乙方面试结果：甲方未在约定时间内通知乙方面试结果，导致乙方无法及时进行下一步安排。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.求职者：指具有劳动能力，自愿参加甲方招聘流程，寻求就业机会的自然人。3.招聘流程：指用人单位为满足业务发展和工作需要，对外发布招聘信息，对求职者进行审核、面试、评价等环节的过程。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假材料：甲方发现乙方提供虚假材料后，有权取消其应聘资格，并将其纳入招聘黑名单。2.乙方违反甲方规章制度：甲方有权取消乙方的面试资格，并根据实际情况给予警告或处罚。3.甲方未公正公平招聘：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方重新进行招聘流程。4.甲方未及时通知乙方面试结果：甲方应及时通知乙方面试结果，如因甲方原因导致乙方无法及时进行下一步安排，甲方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为招聘合适的人才，需制定招聘计划并发布招聘信息。2.乙方在寻找工作机会，发现甲方招聘信息后决定参加招聘流程。3.甲方对乙方提交的申请材料