企业人力资源配置管理协议

企业人力资源配置管理协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为提高生产经营效益，优化人力资源配置，乙方可为甲方提供专业的人力资源配置管理服务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。一、服务内容1.乙方根据甲方的生产经营需求，提供合适的人才推荐和招聘服务。2.乙方对甲方员工进行培训和职业技能提升，以提高甲方的整体竞争力。3.乙方对甲方的人力资源管理进行咨询和指导，帮助甲方建立健全的人力资源管理体系。4.乙方协助甲方制定薪酬福利体系，以吸引和留住人才。5.乙方为甲方提供人力资源相关的法律咨询和风险防范。二、服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。三、服务费用1.乙方提供的各项服务，甲方应支付相应的服务费用。具体收费标准和支付方式详见附件。2.甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。逾期支付的，每逾期一日，应支付应付费用总额的__%作为滞纳金。四、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.若乙方未按约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在约定时间内补正，并有权要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.人力资源服务费用明细表2.服务时间表3.薪酬福利体系设计方案4.培训课程安排表5.人力资源管理咨询报告6.法律咨询意见书7.保密协议8.服务满意度调查表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间和方式支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间、质量完成服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按约定提供必要的合作和配合，影响乙方服务实施的，视为违约。5.乙方未按约定提供服务，或服务不符合约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源配置管理服务：指乙方根据甲方需求，提供人才推荐、招聘、培训、薪酬福利设计、人力资源管理等专业服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.服务满意度：指甲方对乙方提供的服务满意程度的评价。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其尽快支付费用。如甲方逾期支付，可按照协议约定收取滞纳金。2.问题：乙方未按约定时间、质量完成服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其在约定时间内补正。如乙方仍未能按约定完成服务，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：一旦发现泄露情况，泄露方应立即采取补救措施，并承担违约责任。必要时，双方可签订补充协议，加强保密措施。4.问题：甲方未按约定提供必要的合作和配合。解决办法：乙方应与甲方沟通，说明其履行合同的必要性。如甲方仍不提供必要合作，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。5.问题：乙方未按约定提供服务，或服务不符合约定。解决办法：甲方应及时向乙方提出书面异议，并要求乙方在约定时间内补正。如乙方仍未能按约定提供服务，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.适用于各类企业，尤其是面临人力资源挑战的企业。2.适用于需要优