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文档简介

劳务行业财务问题预防合同编号:__________合同双方:甲方:(全称)地址:联系方式:乙方:(全称)地址:联系方式:鉴于甲方为一家依法成立的劳务公司,具备相关资质,经营范围包括提供人力资源服务、职业介绍、劳务派遣等;乙方为具备完全民事行为能力的自然人,愿意接受甲方提供的劳务派遣服务;双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜,达成如下协议:一、劳务派遣内容1.2乙方应具备用工单位所需的岗位技能和资质,能够胜任派遣岗位的工作。1.3甲方应确保乙方的月工资不低于当地最低工资标准,并按时足额支付。1.4甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。二、劳务派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效,期限为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、乙方的义务3.1乙方应遵守国家法律法规,按时到岗,服从甲方和用工单位的管理和调度。(1)迟到、早退、旷工;(2)在工作时间、工作场所内打架斗殴、酒后上岗;(3)故意损坏用工单位的设备、物品;(4)泄露用工单位的商业秘密;(5)其他违反法律法规、甲方规章制度的行为。3.3乙方应按照甲方和用工单位的要求,参加相关培训,提高自身技能。四、甲方的义务4.1甲方应按照约定向乙方提供劳务派遣服务,确保乙方的合法权益得到保障。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资、加班费及其他应当支付的费用。4.3甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。4.4甲方应定期为乙方进行职业健康检查,确保乙方的工作环境符合安全生产要求。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违反合同条款,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为本合同约定的报酬的____%。5.2乙方违反本合同第三条的约定,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人简历2.用工单位岗位需求说明3.甲方营业执照副本复印件4.甲方资质证书复印件5.社会保险缴费证明6.乙方身份证明复印件7.双方签订的培训协议8.双方签订的安全责任书9.双方签订的保密协议二、违约行为及认定:1.乙方迟到、早退、旷工,认定为违约行为。2.乙方在工作时间、工作场所内打架斗殴、酒后上岗,认定为违约行为。3.乙方故意损坏用工单位的设备、物品,认定为违约行为。4.乙方泄露用工单位的商业秘密,认定为违约行为。5.乙方未按照甲方和用工单位的要求参加相关培训,认定为违约行为。6.甲方未按照约定向乙方提供劳务派遣服务,认定为违约行为。7.甲方未按时足额支付乙方的工资、加班费及其他应当支付的费用,认定为违约行为。8.甲方未按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费,认定为违约行为。9.甲方未定期为乙方进行职业健康检查,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指劳务公司根据用工单位的需求,向其派遣员工从事相关工作。2.社会保险费:指按照国家有关规定,用人单位为其员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。3.违约金:指一方违反合同约定,应向守约方支付的赔偿金。4.职业健康检查:指对从事特定职业的员工进行的身体健康检查,以确保员工在工作中不会因健康问题造成事故。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗:与乙方沟通,了解原因,若乙方无合理理由,按照违约行为处理。2.甲方未按时支付乙方工资:催促甲方支付,若甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉。3.用工单位对乙方工作不满意:协调甲方和用工单位,找出问题所在,提供培训或调换乙方。4.乙方在工作中受伤:及时报告并处理,按照相关法律法规和合同约定承担责任。5.乙方提出解除合同:了解原因,若乙方无违反合同行为,按照合同约定办理解除手续。五、所有应用场景:1.甲方为劳务公司,乙方为具备相关技能的自然人。2.甲方根据业务需求,向用工单位派遣乙方从事相关工作。3.乙方在用工单位工作时,应遵守相关法律法规和甲方规章制度。4.甲方应按时足额支付乙方

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