2024年农村劳动力薪酬追加合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年农村劳动力薪酬追加合同版B版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及住址1.3：合同签订日期第二条：薪酬追加范围2.1：追加薪酬的岗位及人员范围2.2：追加薪酬的计算方式及标准第三条：薪酬追加时间及支付方式3.1：追加薪酬的起始日期3.2：追加薪酬的结束日期3.3：追加薪酬的支付方式及周期第四条：薪酬追加的条件及评估方式4.1：追加薪酬的条件4.2：追加薪酬的评估方式及周期第五条：劳动合同的变更5.1：劳动合同的变更内容5.2：劳动合同变更的程序第六条：劳动者的权利与义务6.1：劳动者的权利6.2：劳动者的义务第七条：保密条款7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：合同解除和终止8.1：合同解除的条件8.2：合同终止的条件8.3：合同解除和终止后的薪酬处理第九条：争议解决9.1：争议解决方式9.2：争议解决的时效第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：不可抗力11.1：不可抗力的定义11.2：不可抗力事件的处理第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效条件12.2：合同的修改12.3：合同的解除第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：附件14.1：附件内容列表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人甲方名称为：×××农业发展公司，地址为：××省××市××县××路××号，法定代表人为：×××。1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及住址乙方姓名为：×××，身份证号码为：××××××××××××××××，住址为：××省××市××县××路××号。1.3：合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。第二条：薪酬追加范围2.1：追加薪酬的岗位及人员范围追加薪酬的岗位为：农业生产一线劳动者。人员范围为：在农业生产一线工作的所有劳动者。2.2：追加薪酬的计算方式及标准追加薪酬的计算方式为：按劳动者每月实际工作时间计算，每工作一天追加薪酬50元。追加薪酬的标准为：每月追加薪酬最高不超过500元。第三条：薪酬追加时间及支付方式3.1：追加薪酬的起始日期追加薪酬的起始日期为2024年4月1日。3.2：追加薪酬的结束日期追加薪酬的结束日期为2025年3月31日。3.3：追加薪酬的支付方式及周期追加薪酬的支付方式为：每月支付一次。支付周期为：每月底支付当月的追加薪酬。第四条：薪酬追加的条件及评估方式4.1：追加薪酬的条件追加薪酬的条件为：劳动者需完成甲方规定的农业生产任务。4.2：追加薪酬的评估方式及周期评估方式为：每月末，甲方对乙方当月的农业生产工作进行评估。评估周期为：每月一次。第五条：劳动合同的变更5.1：劳动合同的变更内容劳动合同的变更内容为：在原劳动合同的基础上，增加本追加薪酬合同的相关条款。5.2：劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序为：双方协商一致，签订书面变更协议。第六条：劳动者的权利与义务6.1：劳动者的权利劳动者的权利包括：获得追加薪酬的权利、享有国家法律法规规定的劳动者权益。6.2：劳动者的义务劳动者的义务包括：完成甲方规定的农业生产任务、遵守甲方制定的规章制度。第八条：合同解除和终止8.1：合同解除的条件合同解除的条件为：（1）双方协商一致解除合同；（2）劳动者严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；（3）劳动者因病或伤残不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除合同；（4）甲方因生产经营需要，提前解除合同的，应提前一个月通知乙方。8.2：合同终止的条件合同终止的条件为：（1）合同到期，双方未续签；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。8.3：合同解除和终止后的薪酬处理合同解除和终止后的薪酬处理按照国家法律法规和原劳动合同的约定执行。未享受的追加薪酬，甲方一次性支付给乙方。第九条：争议解决9.1：争议解决方式争议解决方式为：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2：争议解决的时效争议解决的时效为：自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。第十条：违约责任10.1：甲方违约责任甲方违约责任如下：（1）未按照约定支付追加薪酬的，应支付乙方应得薪酬并承担违约金；（2）未按照约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。10.2：乙方违约责任乙方违约责任如下：（1）未按照约定完成工作任务的，应承担相应的法律责任；（2）违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条：不可抗力11.1：不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2：不可抗力事件的处理不可抗力事件发生时，双方应立即协商处理，根据实际情况部分或者全部免除责任。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效条件合同的生效条件为：双方签字或者盖章后，自即日起生效。12.2：合同的修改合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3：合同的解除合同的解除按照本合同第八条的约定执行。第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定双方的其他约定如下：（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和原劳动合同的约定执行；（3）本合同的修改和解除，必须书面签署，并经双方确认。第十四条：附件14.1：附件内容列表附件内容列表如下：（1）原劳动合同；（2）甲方规章制度；（3）乙方个人简历；（4）其他相关文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：原劳动合同内容：双方签订的原始劳动合同文件，包括合同期限、工作内容、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等条款。要求：合同必须采用书面形式，内容清晰、明确，双方签字或盖章。附件二：甲方规章制度内容：甲方制定的适用于乙方的企业规章制度，包括工作纪律、绩效考核、晋升制度等。要求：规章制度必须合法、合规，并通过正当程序向乙方公示。附件三：乙方个人简历内容：乙方个人基本信息、教育背景、工作经历等。要求：简历应真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。附件四：其他相关文件内容：与本合同相关的其他文件，如乙方的工作业绩证明、甲方提供的培训资料等。要求：相关文件应确保真实、有效，并具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付追加薪酬；2.甲方未按照约定提供劳动条件；3.乙方未按照约定完成工作任务；4.乙方违反甲方规章制度；5.双方未按照约定协商解除或终止合同；6.双方未按照约定解决争议。违约责任认定：1.甲方未按照约定支付追加薪酬的，应支付乙方应得薪酬并承担违约金；2.甲方未按照约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任；3.乙方未按照约定完成工作任务的，应承担相应的法律责任；4.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；5.双方未按照约定协商解除或终止合同的，应承担相应的法律责任；6.双方未按照约定解决争议的，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按照约定支付追加薪酬，甲方需支付乙方应得薪酬并承担违约金。如甲方未按照约定提供劳动条件，甲方需承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.追加薪酬：指在原劳动合同基础上，因特定原因增加的薪酬。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指违约方按照法律规定或合同约定，向守约方支付的赔偿金。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的