企业员工激励手册

企业员工激励手册合同编号：__________公司名称：________________公司地址：________________公司法人：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系方式：________________住址：________________第一条激励范围1.1本手册适用于公司所有正式员工。（1）严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本手册相关规定；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）积极参与公司组织的各项活动；（4）为公司发展作出积极贡献。第二条激励方式2.1物质激励：包括奖金、礼品、慰问金等。2.2精神激励：包括表彰、晋升、培训、职业发展规划等。2.3其它激励：公司可根据实际情况，采取其他形式的激励措施。第三条激励标准3.1奖金：根据乙方年度绩效考核结果，优秀者给予奖金奖励。3.2礼品：在公司重大节日、乙方生日等特殊场合，给予乙方礼品赠送。3.3慰问金：乙方因病、家庭困难等原因需要时，公司可给予一定的慰问金。3.4表彰：对在工作中表现突出的乙方，公司予以表彰并颁发荣誉证书。3.5晋升：根据乙方工作表现和能力，公司提供晋升机会。3.6培训：公司为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方综合素质。3.7职业发展规划：公司为乙方制定个人职业发展规划，帮助乙方实现职业目标。第四条激励实施4.1乙方向公司提交激励申请，经甲方审核批准后，方可享受相应激励待遇。4.2公司应在激励待遇实施前，告知乙方相关事宜，确保乙方充分了解激励内容。4.3公司应建立健全激励档案，记录乙方激励情况。第五条激励调整5.1公司可根据业务发展、市场竞争等因素，调整激励方式和标准。5.2调整后的激励方案应提前告知乙方，并经乙方同意。第六条合同解除或终止6.1若乙方违反国家法律法规、公司规章制度或本手册相关规定，公司有权解除或终止本合同，并取消乙方现有激励待遇。6.2乙方主动解除或终止本合同，视为放弃现有激励待遇。第七条保密条款7.1乙方应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款，公司有权取消其现有激励待遇，并追究法律责任。第八条法律适用及争议解决8.1本合同适用中华人民共和国法律法规。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工激励手册2.绩效考核办法3.保密协议4.培训计划5.晋升标准6.职业发展规划7.激励申请表8.激励审批表9.激励发放记录二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规、公司规章制度或本手册相关规定的行为。2.泄露公司商业秘密、客户信息等保密信息的行为。3.未认真履行岗位职责，未能完成工作任务的行为。4.未积极参与公司组织的各项活动的行为。5.未为公司发展作出积极贡献的行为。三、法律名词及解释：1.员工激励手册：为公司激发员工工作积极性、提高工作效率、促进公司持续发展而制定的手册。2.物质激励：包括奖金、礼品、慰问金等形式的激励。3.精神激励：包括表彰、晋升、培训、职业发展规划等形式的激励。4.保密协议：要求员工不得泄露公司商业秘密、客户信息等保密信息的协议。5.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程。6.违约行为：违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对激励方式或标准有异议。解决办法：双方进行沟通协商，根据实际情况进行调整。2.问题：员工未能完成工作任务。解决办法：对员工进行工作指导，提供必要的支持，如仍未能完成，根据实际情况进行处理。3.问题：员工泄露公司保密信息。解决办法：终止合同，取消激励待遇，追究法律责任。4.问题：员工对晋升、培训等激励方式有疑问。解决办法：提供相关解释和说明，确保员工充分理解。五、所有应用场景：1.年度绩效考核优秀员工奖金发放。2.公司重大节日、员工生日礼品赠送。3.员工因病、家