2024上海市固定期限职工劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同期限本劳动合同的期限为固定期限，自（填写开始日期）至（填写结束日期）。第二条工作内容乙方同意在甲方的安排下，担任（填写乙方职位）岗位，履行（填写乙方职责）等工作。第三条工作时间乙方每周工作时间不得超过（填写工作时间），平均每日工作时间不得超过（填写工作时间）。第四条劳动报酬乙方同意按照甲方的薪酬体系，享受（填写薪酬待遇）的劳动报酬。第五条社会保险甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳（填写险种）等社会保险。第六条劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第八条合同解除和终止本合同的解除和终止，按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条违约责任双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备合法就业资格的劳动者。解决办法：双方应提供相应的合法身份证明文件，如营业执照、身份证等。2.合同内容的准确性：合同中的各项条款应准确无误，包括但不限于工作时间、报酬、社会保险等。解决办法：双方应仔细审查合同内容，确保无遗漏或误解，必要时可寻求专业法律人士的帮助。3.合同的履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务。解决办法：建立定期沟通机制，确保合同条款得到有效执行，如遇问题及时协商解决。4.合同的变更和解除：任何合同变更或解除都应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。解决办法：书面记录变更或解除的协议，并由双方签字确认。5.违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。解决办法：违约方应根据法律规定和合同约定承担责任，双方可协商具体的赔偿事宜。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法取得营业执照或登记证书，有权招用和管理劳动者的组织。解释：用人单位是劳动法律关系的一方主体，对劳动者承担相应的法律责任。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。解释：劳动者是提供劳动力的一方，依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。3.固定期限劳动合同：指双方当事人约定合同终止时间的劳动合同。解释：固定期限劳动合同明确了合同的开始和结束日期，与无固定期限劳动合同相区分。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内外的工作时长。解释：工作时间包括标准工作日和加班时间，应符合国家关于工作时间的规定。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等报酬。解释：劳动报酬是劳动者的合法权益，应按时足额支付。6.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。解释：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者基本生活需要。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护措施。解释：劳动保护旨在防止劳动者在劳动过程中遭受事故伤害和职业病，保障劳动者生命安全和身体健康。8.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的规则和制度。解释：劳动纪律是维护正常劳动秩序的重要手段，劳动者应遵守用人单位的规章制度。9.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或履行不符合约定的义务所应承担的法律责任。解释：违约责任包括继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生分歧时，通过法定程序和方法解决纠纷的过程。解释：争议解决通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。应用场合：1.适用于上海市各类企业与员工之间签订的固定期限的劳动合同。2.适用于企业与员工明确工作内容、报酬、工作时间、社会保险等事项的合同。3.适用于双方约定违约责任、争议解决方式等法律条款的合同。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：双方约定员工在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.培训协议：若甲方为乙方提供专业培训，双方可约定培训期间的工资待遇、培训成果归属等事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计等。5.特殊情况处理：如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可约定相应的处理办法。附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方税务登记证复印件3