2024年度安徽省示范劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度安徽省示范劳动协议样本版B版本合同目录一览1.协议主体与签订日期1.1甲方信息1.2乙方信息1.3签订日期2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间3.1正常工作时间3.2加班工作时间3.3休息日与节假日安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4福利待遇5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件保障6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.合同期限7.1固定期限7.2续签条件8.解除与终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿与赔偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1社会保险12.2住房公积金12.3福利制度12.4员工手册13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3绩效考核标准14.签署页14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议主体与签订日期1.1甲方信息甲方为安徽省示范劳动协议的发布单位，具体名称和地址详见附件一。1.2乙方信息乙方为与甲方签订劳动协议的员工，姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息详见附件二。1.3签订日期本协议由甲乙双方于2024年1月1日签订。第二条工作内容与工作地点2.1工作内容乙方的工作内容为附件二中所述的岗位职责，包括但不限于日常工作任务和甲方分配的其他工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即安徽省合肥市。第三条工作时间3.1正常工作时间甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。3.2加班工作时间乙方在完成正常工作时间外，根据甲方生产经营需要，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，可以安排加班。加班工资按照乙方小时工资的150%、200%、300%支付。3.3休息日与节假日安排乙方享有国家法定的休息日和节假日。甲方应根据国家规定和生产经营情况，合理安排乙方休息日和节假日工作，并支付相应的工资。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币【】元整（大写：【】元整），按月支付。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效和甲方制定的绩效考核标准，有机会获得绩效奖金。具体奖金标准和发放方式详见附件三。4.3加班费乙方加班按照本合同第三条的规定支付加班费。4.4福利待遇乙方享有国家法定的社会保险和住房公积金待遇。甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体的福利待遇详见附件四。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。5.2劳动条件保障甲方应保证乙方的劳动条件符合国家法律法规的要求，为乙方提供必要的工作设备和劳动环境。第六条培训与发展6.1培训机会甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，为乙方提供必要的培训机会。培训形式包括内部培训、外部培训等。6.2职业发展规划甲方应与乙方共同制定职业发展规划，为乙方提供晋升和发展的机会。具体的职业发展规划详见附件五。第七条合同期限7.1固定期限本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。7.2续签条件合同到期后，如双方同意续签，需提前一个月书面提出续签申请，并按照双方约定的条件进行续签。第八条解除与终止合同8.1解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（4）乙方主动提出解除劳动合同的；（5）甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的。8.2终止合同的情形（1）合同到期，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因疾病或意外伤害不能继续工作的；（4）法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿与赔偿甲方根据国家法律法规的规定，依法支付乙方经济补偿。如因乙方违反本合同规定导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条保密协议9.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方签署本合同时起算，至解除或终止合同后一年止。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方应通过友好协商，解决履行本合同过程中发生的任何争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，甲方或乙方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。第十二条其他约定12.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。12.3福利制度甲方根据国家法律法规和公司制度，为乙方提供带薪年假、节假日福利等各项福利制度。12.4员工手册乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册，员工手册为本合同的有效组成部分。第十三条附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述13.3绩效考核标准13.4培训计划13.5职业发展规划第十四条签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表签字后生效。甲方代表（签字）：乙方（签字）：日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括乙方的姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍所在地、婚姻状况、家庭成员等信息。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出乙方的工作职责、任务和要求，包括但不限于工作内容、工作目标、工作成果等。附件三：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应明确乙方的绩效考核指标和考核方法，包括工作质量、工作效率、工作成果等方面的评价标准。附件四：福利待遇详细说明详细要求：福利待遇详细说明应包括甲方提供给乙方的各项福利待遇，如工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。附件五：培训计划详细要求：培训计划应包括乙方的培训时间、培训内容、培训方式、培训目标等方面的安排。附件六：职业发展规划详细要求：职业发展规划应包括甲方向乙方提供的职业发展机会和规划，如晋升渠道、职业培训、岗位调整等方面的安排。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方在工作期间因个人原因导致重大经济损失，严重违反了甲方的规章制度，甲方解除合同后，乙方需承担赔偿责任。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方利用职务之便，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，导致甲方经济损失，乙方需承担赔偿责任。3.乙方因犯罪被追究刑事责任的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：乙方因涉及犯罪被依法逮捕，甲方解除合同后，乙方需承担违约责任。4.乙方主动提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。示例说明：乙方未经甲方同意，擅自离职，需按照本合同约定承担违约责任。5.甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的，应按照本合同约定向乙方支付经济补偿。示例说明：甲方因经营不善，依法解除与乙方的劳动合同，需向乙方支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制：指国家法律法规规定的正常工作时间，目前我国标准工时制为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.加班：指乙方在完成标准工作时间外，根据甲方生产经营需要，继续工作的情况。