2024年全职员工劳动协议样本

2024年全职员工劳动协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日与节假日4.3加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4工资发放方式及时间第六条：员工权益6.1合法权益保障6.2休假权益6.3培训与发展第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止的条件第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁或诉讼第十条：其他约定10.1员工手册10.2公司规章制度10.3附件第十一条：合同的修订11.1修订条件11.2修订程序第十二条：法律适用12.1适用法律12.2法律法规的变化第十三条：合同的效力13.1合同生效条件13.2合同无效条件第十四条：双方签字14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同开始日期：双方签字日期。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自2024年1月1日至2029年12月31日止。如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的劳动合同。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方的职位为____，主要职责是____。（1）严格遵循甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参与甲方的各项培训，提高自身职业素养和技能水平；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得在在职期间接受其他单位的雇佣或者兼职；（6）不得以任何方式损害甲方的利益。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，共计40小时/周。具体工作时间按甲方规定执行。4.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日和节假日。具体休息日和节假日的安排按甲方规定执行。4.3加班规定：乙方如因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，甲方按照国家的相关法律法规支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金与提成：乙方根据工作业绩和甲方规定，有资格获得奖金和提成。具体标准和发放方式由甲方确定。5.3社会保险与公积金：甲方按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4工资发放方式及时间：乙方的工资每月发放一次，具体发放方式为银行转账，发放时间为每月一个工作日前。第六条：员工权益6.1合法权益保障：甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，为乙方提供安全、健康的工作环境。6.2休假权益：乙方享有国家法定的年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。具体休假方式和程序按甲方规定执行。6.3培训与发展：甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提高职业素养和技能水平。第八条：劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提前解除合同，需提前30日书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度，有权立即解除合同；（4）乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，双方可以解除合同；（5）国家法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2经济补偿（1）双方协商一致解除合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方因个人原因提前解除合同，不享有经济补偿；（3）甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度解除合同，不支付经济补偿；（4）乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（5）国家法律法规规定的其他情形解除合同，按照相关规定执行。8.3合同终止的条件（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照；（5）国家法律法规规定的其他终止合同的情形。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2调解程序：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁或诉讼：调解不成或者不服调解决定的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1员工手册：乙方应认真阅读并遵守甲方制定的员工手册，员工手册为本合同不可分割的组成部分；10.2公司规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，规章制度对本合同有补充和解释作用；10.3附件：本合同附件包括乙方提供的个人简历、甲方提供的岗位职责描述等，附件为本合同的组成部分。第十一条：合同的修订11.1修订条件：合同的修订应由双方共同协商一致，并书面确认；11.2修订程序：合同修订后，双方应签字盖章，并按照修订后的内容执行。第十二条：法律适用12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；12.2法律法规的变化：如国家法律法规发生变化，影响本合同的效力，双方应按照变化后的法律法规进行调整。第十三条：合同的效力13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同无效条件：本合同任何一方违反法律法规，导致合同无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。第十四条：双方签字14.1甲方代表签字：甲方（盖章）：甲方代表（签字）：14.2乙方签字：乙方（签字）：14.3日期：签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：甲方提供的岗位职责描述详细要求：甲方应提供详细的岗位职责描述，明确乙方的具体工作内容、工作目标等。附件三：甲方制定的员工手册详细要求：员工手册应包括甲方的各项规章制度、员工权益、工作纪律等内容，乙方应认真阅读并遵守。附件四：甲方提供的培训和发展计划详细要求：甲方应提供针对乙方的培训和发展计划，包括培训时间、培训内容、发展路径等。附件五：社会保险和住房公积金的缴纳证明详细要求：甲方应提供社会保险和住房公积金的缴纳证明，证明甲方已按照法律法规为乙方缴纳相关费用。附件六：工资条和加班费证明详细要求：甲方应提供乙方的工资条和加班费证明，证明甲方已按照合同约定支付乙方的工资和加班费。附件七：甲方和乙方签订的其他协议或文件详细要求：如有其他协议或文件，应一并提供，作为本合同的补充和解释。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方违反甲方制定的规章制度；3.乙方未按照合同约定提供个人信息；4.乙方提前解除合同未提前通知甲方；5.甲方未按照合同约定支付乙方工资和加班费；6.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；7.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.乙方违反甲方制定的规章制度，甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚；3.乙方未按照合同约定提供个人信息，甲方有权解除合同；4.乙方提前解除合同未提前通知甲方，乙方应支付违约金；5.甲方未按照合同约定支付乙方工资和加班费，甲方应补发工资和加班费，并支付违约金；6.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，甲方应承担相应的违约责任；7.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应补缴相关费用，并承担违约责任；8.其他违反合同约定的行为，甲方有权根据具体情况认定违约责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供个人信息，甲方有权解除合同。例如，乙方在签订合同时未提供真实的学历证明，甲方发现后有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和双方约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.加班费：指用人单位根据国家法律法规和双方约定，支付给劳动者加班工作的工资报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，由用人单位和劳动者共