2024年度企业间人力资源合作框架合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业间人力资源合作框架合同范本版本合同目录一览第一条合作概述1.1合作目的1.2合作范围1.3合作期限第二条人力资源调配2.1人员招聘与选拔2.2人员培训与发展2.3人员调动与配置第三条薪酬福利管理3.1薪酬结构3.2奖金制度3.3社会保障与福利第四条绩效考核管理4.1考核指标与标准4.2考核流程与方法4.3考核结果应用第五条劳动合同管理5.1合同签订5.2合同履行与变更5.3合同解除与终止第六条知识产权保护6.1知识产权归属6.2保密义务与泄密责任6.3知识产权侵权责任第七条信息安全与隐私保护7.1信息安全义务7.2隐私保护义务7.3信息安全事件应对第八条沟通协调机制8.1定期会议8.2信息交流平台8.3争议解决机制第九条违约责任与赔偿9.1违约行为9.2违约责任9.3赔偿方式与金额第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力应对措施第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁或诉讼解决第十三条合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管责任13.3合同副本效力第十四条其他约定14.1双方其他协议14.2法律法规规定的其他事项14.3双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合作概述1.1合作目的1.2合作范围合作范围包括人力资源招聘与选拔、培训与发展、调动与配置等方面的合作。具体合作内容详见附件。1.3合作期限本合作框架合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年整。合作期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。第二条人力资源调配2.1人员招聘与选拔甲乙双方共同制定招聘计划，明确招聘职位、人数、要求等。双方根据各自需求，互相推荐合适的人选，经对方审批后录用。2.2人员培训与发展甲乙双方共同制定培训计划，针对双方员工的需求，开展专业技能、团队合作、领导力等方面的培训。培训费用由双方按比例承担。2.3人员调动与配置甲乙双方根据业务发展和人员实际情况，互相协商进行人员调动，确保人力资源的合理配置。调动过程中涉及的薪酬、福利等事项，双方协商解决。第三条薪酬福利管理3.1薪酬结构甲乙双方根据国家法律法规、市场行情和双方实际情况，共同制定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。3.2奖金制度甲乙双方制定奖金制度，根据员工的工作业绩、贡献等因素，给予相应的奖金奖励。3.3社会保障与福利甲乙双方依法为员工参加社会保障，提供国家规定的福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第四条绩效考核管理4.1考核指标与标准甲乙双方共同制定绩效考核指标与标准，确保考核的公正、公平、合理。考核指标包括业务指标、个人能力、团队合作等方面。4.2考核流程与方法甲乙双方制定考核流程与方法，包括定期考核、即时反馈、面谈等方式。考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训发展等方面的依据。4.3考核结果应用甲乙双方根据考核结果，对优秀员工给予晋升、薪酬调整、培训发展等激励措施；对考核不合格的员工，协商解决改进措施或调整岗位。第五条劳动合同管理5.1合同签订甲乙双方与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2合同履行与变更甲乙双方按照合同约定履行合同义务，如需变更合同内容，应协商一致并书面确认。5.3合同解除与终止甲乙双方按照合同约定解除或终止合同，解除或终止合同的原因、程序、补偿等事项，依照国家法律法规和双方约定处理。第六条知识产权保护6.1知识产权归属甲乙双方共同保护双方在合作过程中产生的知识产权，未经对方同意，不得使用、转让、许可给第三方。6.2保密义务与泄密责任甲乙双方对合作过程中的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如有泄密行为，责任方应承担相应的法律责任。6.3知识产权侵权责任甲乙双方如发现第三方侵犯双方知识产权，应共同采取维权措施，侵权责任由侵权方承担。第七条信息安全与隐私保护7.1信息安全义务甲乙双方保障员工个人信息安全，防止信息泄露、损毁、篡改等风险。7.2隐私保护义务甲乙双方尊重员工隐私权，不得非法收集、使用、泄露员工个人信息。7.3信息安全事件应对甲乙双方发生信息安全事件时，应及时采取措施予以应对，减轻损失，并依法承担相应责任。第八条沟通协调机制8.1定期会议甲乙双方定期召开合作会议，分享合作经验，解决合作过程中出现的问题。会议频率、地点、参会人员等由双方协商确定。8.2信息交流平台甲乙双方建立信息交流平台，用于共享合作相关信息，包括人力资源数据、培训材料、政策法规等。8.3争议解决机制甲乙双方在合作过程中如发生争议，应通过协商解决；协商不成时，可提交双方同意的调解机构进行调解，或依法向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为甲乙双方如违反合同约定，导致合作无法正常进行，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应按照对方损失的大小，支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额由双方协商确定。9.3赔偿方式与金额甲乙双方约定赔偿金支付方式和金额，赔偿金支付方式可包括一次性支付、分期支付等。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力后果由于不可抗力事件导致甲乙双方无法履行或部分履行合同的，双方应立即协商解决措施。10.3不可抗力应对措施甲乙双方在合同中约定不可抗力事件的应对措施，包括通知义务、减轻损失义务等。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序甲乙双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同终止条件本合同有效期届满或者甲乙双方协商一致解除或终止合同的，合同终止。第十二条争议解决方式12.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成时，甲乙双方可以提交双方同意的调解机构进行调解。12.3仲裁或诉讼解决调解不成时，甲乙双方可依法向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十三条合同的份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管责任甲乙双方各自妥善保管合同副本，不得泄露给第三方。13.3合同副本效力合同副本具有同等法律效力，甲乙双方应按照合同副本履行各自的义务。第十四条其他约定14.1双方其他协议甲乙双方在合同履行过程中，如有其他协议，应以书面形式签订，作为本合同的附件。14.2法律法规规定的其他事项甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，履行合同中约定的其他事项。14.3双方认为需要约定的其他事项甲乙双方认为需要约定的其他事项，应以书面形式签订，作为本合同的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘与选拔方案详细描述双方共同制定的招聘计划，包括招聘职位、人数、要求等内容。附件二：培训与发展计划详细描述双方共同制定的培训计划，包括培训课程、时间表、培训费用分配等内容。附件三：薪酬福利方案详细描述双方共同制定的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等内容。附件四：绩效考核制度详细描述双方共同制定的绩效考核指标、流程、方法以及考核结果的应用等内容。附件五：劳动合同样本提供劳动合同的样本，明确双方的权利义务。附件六：知识产权保护协议详细描述双方在合作过程中对知识产权的保护义务、保密义务以及泄密责任等内容。附件七：信息安全与隐私保护协议详细描述双方在合作过程中对信息安全与隐私保护的义务以及信息安全事件应对等内容。附件八：沟通协调机制协议详细描述双方在合作过程中的定期会议、信息交流平台以及争议解决机制等内容。附件九：违约行为及责任认定协议详细描述合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准等内容。附件十：合同的生效、变更与终止协议详细描述合同的生效条件、变更程序以及终止条件等内容。附件十一：争议解决方式协议详细描述争议解决方式，包括协商解决、调解解决、仲裁或诉讼解决等内容。附件十二：合同的份数与保管协议详细描述合同的份数、保管责任以及合同副本效力等内容。附件十三：其他约定协议详细描述双方认为需要约定的其他事项等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违反招聘与选拔方案的约定，导致合作无法正常进行。2.违反培训与发展计划的约定，未按照计划提供培训。3.违反薪酬福利方案的约定，未按时支付工资、奖金等。4.违反绩效考核制度的约定，未按照约定进行考核或未正确应用考核结果。5.违反劳动合同的约定，未按照合同约定履行合同义务。6.违反知识产权保护协议的约定，未保护双方的知识产权。7.违反信息安全与隐私保护协议的约定，未保护员工个人信息安全。8.违反沟通协调机制协议的约定，未按照约定召开会议或提供信息交流平台。9.违反违约行为及责任认定协议的约定，未按照约定处理违约行为。10.违反合同的生效、变更与终止协议的约定，未按照约定处理合同的生效、变更或终止。11.违反争议解决方式协议的约定，未按照约定解决争议。12.违反合同的份数与保管协议的约定，未妥善保管合同副本。违约责任认定标准：1.违约方应按照对方损失的大小，支付相应的赔偿金。2.赔偿金的具体数额由双方协商确定。3.违约方应承担因违约产生的其他间接损失。示例说明：如果甲乙双方在招聘与选拔过程中，一方未按照约定提供招聘信息，导致合作受阻，那么违约方应根据实际情况支付相应的赔偿金，并承担因违约产生的其他间接损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力事件：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律保护的智力成果。3.信息安全：指保护计算机信息系统免受未经授权的访问、泄露、损毁、篡改等风险。4.隐私保护：指保护个人隐私权，包括个人信息、个人通信等。5.违约行为：指违反合同约定，导致合作无法正常进行的行为。6.赔偿金：指违约方因违约行为应支付给守约方的经济补偿。7.争议解决：指通过协商