2024年劳动法新规：劳动合同续签注意事项一览3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动法新规：劳动合同续签注意事项一览本合同目录一览1.1劳动合同续签的基本规定1.2劳动合同续签的时间要求1.3劳动合同续签的程序1.4劳动合同续签的期限1.5劳动合同续签的工资待遇1.6劳动合同续签的岗位变动1.7劳动合同续签的合同解除与终止1.8劳动合同续签的违约责任1.9劳动合同续签的争议解决1.10劳动合同续签的法律依据1.11劳动合同续签的特别规定1.12劳动合同续签的协商与签订1.13劳动合同续签的生效日期1.14劳动合同续签的变更与解除第一部分：合同如下：1.1劳动合同续签的基本规定1.1.1劳动合同续签是指劳动者与用人单位在劳动合同期满前，经双方协商一致，决定延续原劳动合同期限的行为。1.1.2劳动合同续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.3劳动合同续签不得违反国家有关劳动法律、法规和政策的规定。1.2劳动合同续签的时间要求1.2.1劳动合同续签应当在劳动合同期满前30日内提出。1.2.2用人单位应当在接到劳动者提出续签劳动合同的申请后，在10日内与劳动者协商确定是否续签。1.3劳动合同续签的程序1.3.1劳动者提出续签劳动合同的申请。1.3.2用人单位与劳动者进行协商。1.3.3双方协商一致后，签订新的劳动合同。1.4劳动合同续签的期限1.4.1劳动合同续签的期限不得超过原劳动合同期限。1.4.2劳动合同续签的期限最长不得超过三年。1.5劳动合同续签的工资待遇1.5.1劳动合同续签后，劳动者的工资待遇应当按照原劳动合同的约定执行。1.5.2如有变更，双方应当协商一致，并在新的劳动合同中明确。1.6劳动合同续签的岗位变动1.6.1劳动合同续签后，如因工作需要发生岗位变动的，应当与劳动者协商一致。1.6.2岗位变动后，劳动者的工资待遇、工作内容等应当符合新的岗位要求。1.7劳动合同续签的合同解除与终止1.7.1劳动合同续签期间，任何一方不得擅自解除或终止劳动合同。1.7.2如有特殊情况，需解除或终止劳动合同的，应当提前30日书面通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。1.8劳动合同续签的违约责任1.8.1劳动者违反劳动合同续签约定的，应当按照合同约定承担违约责任。1.8.2用人单位违反劳动合同续签约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳动者损失等。1.9劳动合同续签的争议解决1.9.1劳动合同续签过程中发生的争议，应当通过协商解决。1.9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.10劳动合同续签的法律依据1.10.1《中华人民共和国劳动合同法》1.10.2《中华人民共和国劳动法》1.10.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.11劳动合同续签的特别规定1.11.1劳动合同续签应当符合国家关于劳动合同的规定。1.11.2特殊行业、特殊岗位的劳动合同续签，应当参照国家有关特殊行业、特殊岗位的劳动法规执行。1.12劳动合同续签的协商与签订1.12.1劳动合同续签的协商应当在平等自愿、协商一致的基础上进行。1.12.2劳动合同续签的签订应当采用书面形式。1.13劳动合同续签的生效日期1.13.1劳动合同续签后，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14劳动合同续签的变更与解除1.14.1劳动合同续签期间，如因特殊原因需要变更或解除劳动合同的，应当按照国家有关规定执行。1.14.2劳动合同续签的变更或解除，应当事先通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。8.1劳动合同续签的违约责任8.1.1.1未按约定履行合同义务，造成用人单位损失的，应当赔偿损失。8.1.1.2擅自离职的，应当按照原劳动合同的约定支付违约金。8.1.2.1未按约定履行合同义务，造成劳动者损失的，应当赔偿损失。8.1.2.2擅自解除或终止劳动合同的，应当按照原劳动合同的约定支付经济补偿。8.2劳动合同续签的争议解决8.2.1劳动合同续签过程中发生的争议，应当通过协商解决。8.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。8.3劳动合同续签的法律依据8.3.1《中华人民共和国劳动合同法》8.3.2《中华人民共和国劳动法》8.3.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.4劳动合同续签的特别规定8.4.1劳动合同续签应当符合国家关于劳动合同的规定。8.4.2特殊行业、特殊岗位的劳动合同续签，应当参照国家有关特殊行业、特殊岗位的劳动法规执行。8.5劳动合同续签的协商与签订8.5.1劳动合同续签的协商应当在平等自愿、协商一致的基础上进行。8.5.2劳动合同续签的签订应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。8.6劳动合同续签的生效日期8.6.1劳动合同续签后，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.6.2生效后的劳动合同应当报劳动行政部门备案。8.7劳动合同续签的变更与解除8.7.1劳动合同续签期间，如因特殊原因需要变更或解除劳动合同的，应当依法进行。8.7.2变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。8.7.3解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付经济补偿。8.8劳动合同续签的其他事项8.8.1劳动合同续签过程中，双方应当妥善保管相关证据材料。8.8.2劳动合同续签后，用人单位应当及时向劳动者提供新的劳动合同文本。8.9劳动合同续签的监督与管理8.9.1劳动行政部门应当加强对劳动合同续签的监督管理。8.9.2用人单位应当依法履行劳动合同续签的相关义务。8.10劳动合同续签的终止8.10.1劳动合同续签期满，劳动合同自行终止。8.10.2劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续。8.11劳动合同续签的附件8.11.1本合同附件包括但不限于：原劳动合同、变更协议等。8.12劳动合同续签的解释8.12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.12.2本合同解释权归用人单位所有。8.13劳动合同续签的生效条件8.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.13.2本合同生效前，双方应当履行本合同约定的各项义务。8.14劳动合同续签的适用范围8.14.1本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同续签关系。8.14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义与范围9.1.1本合同所称第三方，是指在劳动合同续签过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的第三方机构、个人或其他实体。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供法律咨询、人力资源服务、合同审核、中介服务等。9.2第三方介入的程序与条件9.2.1甲乙双方同意第三方介入时，应当签署书面协议，明确第三方的介入内容、期限和责任。9.2.2第三方介入前，甲乙双方应当共同确认第三方的资质和信誉。9.3第三方介入的职责与义务9.3.1第三方应当遵守国家相关法律法规，履行合同约定的职责。9.3.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。9.4第三方介入的权益9.4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。9.4.2第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。9.5第三方介入的合同解除与终止9.5.1第三方介入合同因任何原因解除或终止时，应当提前通知甲乙双方。9.5.2第三方介入合同解除或终止后，甲乙双方应当妥善处理与第三方相关的遗留问题。9.6甲乙双方在第三方介入时的额外条款9.6.1甲乙双方在第三方介入时，应当确保第三方的服务内容与合同目的相符。9.6.2甲乙双方应当共同监督第三方的工作，确保其服务质量。9.6.3甲乙双方应当承担第三方介入合同中约定的责任。9.7第三方责任限额9.7.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.7.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按国家有关规定执行。9.8第三方与其他各方的责任划分9.8.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其合同约定的服务范围。9.8.2甲乙双方对第三方的责任仅限于合同约定的费用支付。9.8.3第三方对其他第三方（如供应商、合作伙伴等）的责任，由其自行承担。9.9第三方介入合同中的争议解决9.9.1第三方介入合同发生争议时，甲乙双方应当通过协商解决。9.9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.10第三方介入合同的法律适用9.10.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。9.10.2合同中未明确规定的事项，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规。9.11第三方介入合同的其他条款9.11.1本合同条款如与第三方介入合同不一致，以第三方介入合同为准。9.11.2本合同条款如与本合同其他条款不一致，以最新签署的合同为准。9.11.3本合同条款如与本合同附件不一致，以附件为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：原劳动合同详细要求：提供双方签订的原劳动合同文本，包括合同编号、签订日期、合同期限、工资待遇、工作内容等详细信息。说明：原劳动合同是本合同续签的基础，需保证其真实性和完整性。2.附件二：变更协议详细要求：如劳动合同续签过程中发生变更，需提供变更协议，包括变更内容、变更日期、双方签字（或盖章）等。说明：变更协议是对原劳动合同的补充和修改，需明确变更后的合同内容。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议需明确第三方介入的内容、期限、费用、责任等，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同续签过程中的权利和义务。4.附件四：争议解决协议详细要求：争议解决协议需明确争议解决的方式、途径、期限等，并由甲乙双方签字（或盖章）。说明：争议解决协议是预防合同纠纷、保障双方权益的重要文件。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议需明确双方在合同续签过程中的保密义务、保密内容、违约责任等，并由双方签字（或盖章）。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要手段。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定履行合同义务，如迟到、早退、旷工等。责任认定：劳动者应按照原劳动合同的约定，承担相应的违约责任，如赔偿用人单位损失等。示例：劳动者每月无故迟到3次，应向用人单位支付违约金。2.违约行为：用人单位未按约定履行合同义务，如拖欠工资、未提供劳动保护等。责任认定：用人单位应按照原劳动合同的约定，承担相应的违约责任，如支付劳动者赔偿金等。示例：用人单位拖欠劳动者工资，应向劳动者支付拖欠工资及赔偿金。3.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，如泄露商业秘密、服务不到位等。责任认定：第三方应按照合同约定，承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方损失等。示例：第三方在提供法律咨询过程中泄露商业秘密，应向甲乙双方支付赔偿金。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务，如未按时支付费用、未履行监督责任等。责任认定：甲乙双方应按照合同约定，承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未按时支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金。5.违约行为：合同续签过程中出现欺诈、胁迫等违法行为。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，如赔偿对方损失、承担刑事责任等。示例：一方在合同续签过程中隐瞒重要事实，造成对方损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年劳动法新规：劳动合同续签注意事项一览1本合同目录一览1.合同续签的基本原则1.1合同续签的合法性1.2合同续签的自愿性1.3合同续签的程序性2.劳动合同续签的期限2.1合同续签的期限规定2.2合同续签的期限约定2.3合同续签期限的变更3.劳动合同续签的条件3.1劳动者符合续签条件3.2用人单位符合续签条件3.3合同续签的其他条件4.劳动合同续签的申请4.1劳动者提出续签申请4.2用人单位收到续签申请4.3双方协商续签事宜5.劳动合同续签的协商5.1协商续签的内容5.2协商续签的方式5.3协商续签的结果6.劳动合同续签的签订6.1签订续签合同6.2签订续签合同的注意事项6.3续签合同的生效7.劳动合同续签的变更7.1合同续签的变更内容7.2合同续签的变更程序7.3合同续签变更的生效8.劳动合同续签的终止8.1合同续签的终止原因8.2合同续签终止的程序8.3合同续签终止的后果9.劳动合同续签的争议解决9.1合同续签争议的类型9.2争议解决的方式9.3争议解决的程序10.劳动合同续签的相关法律法规10.1劳动法新规的规定10.2相关法律法规的引用10.3法律法规的适用11.劳动合同续签的文件资料11.1合同续签的相关文件11.2文件资料的保管11.3文件资料的查阅12.劳动合同续签的保密条款12.1保密条款的内容12.2保密条款的履行12.3违反保密条款的责任13.劳动合同续签的其他事项13.1合同续签的附件13.2合同续签的补充协议13.3合同续签的其他约定14.合同续签的附件和补充协议第一部分：合同如下：1.合同续签的基本原则1.1合同续签的合法性1.1.1遵循国家有关劳动法律法规1.1.2符合劳动合同法规定的续签条件1.1.3不得违反劳动合同法禁止续签的情形1.2合同续签的自愿性1.2.1劳动者有权选择是否续签劳动合同1.2.2用人单位应尊重劳动者的自愿选择1.2.3双方均应基于真实意愿进行续签1.3合同续签的程序性1.3.1按照法定程序办理续签手续1.3.2依法进行合同续签的协商1.3.3签订续签合同应履行必要手续2.劳动合同续签的期限2.1合同续签的期限规定2.1.1根据劳动合同法规定确定续签期限2.1.2续签期限不得少于法定最短期限2.1.3续签期限不得超过法定最长期限2.2合同续签的期限约定2.2.1双方应协商确定续签期限2.2.2续签期限应在合同中明确约定2.2.3期限约定应符合法律和实际需求2.3合同续签期限的变更2.3.1期限变更需经双方协商一致2.3.2期限变更应书面记录并签署2.3.3期限变更后合同内容应相应调整3.劳动合同续签的条件3.1劳动者符合续签条件3.1.1劳动者具备续签劳动合同的资格3.1.2劳动者履行合同义务，无违纪行为3.1.3劳动者同意续签劳动合同3.2用人单位符合续签条件3.2.1用人单位具备续签劳动合同的能力3.2.2用人单位同意续签劳动合同3.2.3用人单位履行合同义务，无违约行为3.3合同续签的其他条件3.3.1双方同意续签劳动合同3.3.2续签合同不违反法律法规和政策3.3.3续签合同符合双方利益4.劳动合同续签的申请4.1劳动者提出续签申请4.1.1劳动者应在合同到期前提出续签申请4.1.2申请应以书面形式提出4.1.3申请内容应包括续签意愿和续签期限4.2用人单位收到续签申请4.2.1用人单位应收到劳动者的续签申请4.2.2用人单位应在规定时间内给予答复4.2.3用人单位答复内容应明确续签意向4.3双方协商续签事宜4.3.1双方应就续签事宜进行充分协商4.3.2协商内容应包括续签期限、工作内容等4.3.3协商结果应以书面形式记录5.劳动合同续签的协商5.1协商续签的内容5.1.1协商内容应包括续签期限、工作内容等5.1.2协商内容应遵循法律法规和合同约定5.1.3协商内容应符合双方实际需求和利益5.2协商续签的方式5.2.1双方可通过书面、口头等方式协商5.2.2协商方式应便捷有效，便于双方沟通5.2.3协商方式应记录协商过程和结果5.3协商续签的结果5.3.1协商结果应达成一致意见5.3.2协商结果应以书面形式确定5.3.3协商结果应作为续签合同的基础6.劳动合同续签的签订6.1签订续签合同6.1.1续签合同应符合法律法规和合同约定6.1.2续签合同应包括双方协商一致的内容6.1.3续签合同应由法定代表人或授权代表签署6.2签订续签合同的注意事项6.2.1确保合同条款清晰、完整6.2.2注意合同签订的时间、地点和方式6.2.3确保合同签署人具备相应权限6.3续签合同的生效6.3.1续签合同自双方签字盖章之日起生效6.3.2续签合同生效后，双方应严格履行6.3.3续签合同的履行情况应进行监督8.劳动合同续签的终止8.1合同续签的终止原因8.1.1劳动者提出解除劳动合同8.1.2用人单位依法解除劳动合同8.1.3双方协商一致解除劳动合同8.2合同续签终止的程序8.2.1劳动者或用人单位提出终止请求8.2.2双方协商确定终止条件8.2.3依法办理合同终止手续8.3合同续签终止的后果8.3.1劳动关系终止，双方应结清工资、福利待遇8.3.2劳动者享有相应的经济补偿8.3.3用人单位应履行法定义务，保障劳动者权益9.劳动合同续签的争议解决9.1合同续签争议的类型9.1.1合同续签条件争议9.1.2合同续签期限争议9.1.3合同续签内容争议9.2争议解决的方式9.2.1双方协商解决9.2.2劳动仲裁9.2.3诉讼解决9.3争议解决的程序9.3.1劳动者或用人单位提出争议9.3.2双方协商或申请劳动仲裁9.3.3法院审理或仲裁裁决10.劳动合同续签的相关法律法规10.1劳动法新规的规定10.1.1劳动合同法关于续签的规定10.1.2劳动法新规对续签的具体要求10.2相关法律法规的引用10.2.1引用劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规10.2.2引用地方性法规和规章10.3法律法规的适用10.3.1法律法规适用原则10.3.2法律法规适用的优先级10.3.3法律法规适用的解释和适用11.劳动合同续签的文件资料11.1合同续签的相关文件11.1.1劳动合同续签申请11.1.2续签合同11.1.3相关协商记录11.2文件资料的保管11.2.1文件资料应妥善保管11.2.2保管期限应符合法律法规要求11.2.3保管方式应确保文件资料的安全11.3文件资料的查阅11.3.1劳动者有权查阅与自身相关的文件资料11.3.2用人单位应提供必要的查阅便利11.3.3查阅过程中应遵守保密规定12.劳动合同续签的保密条款12.1保密条款的内容12.1.1保密事项的范围12.1.2保密期限12.1.3保密义务12.2保密条款的履行12.2.1劳动者应遵守保密条款12.2.2用人单位应监督保密条款的履行12.2.3违反保密条款的责任12.3违反保密条款的责任12.3.1违反保密条款的后果12.3.2违约责任承担方式12.3.3违约责任的赔偿标准13.劳动合同续签的其他事项13.1合同续签的附件13.1.1附件的内容和作用13.1.2附件的签署和生效13.1.3附件与主合同的关系13.2合同续签的补充协议13.2.1补充协议的内容和目的13.2.2补充协议的签署和生效13.2.3补充协议与主合同的关系13.3合同续签的其他约定13.3.1双方认为必要的其他约定13.3.2其他约定的效力和解释13.3.3其他约定的变更和解除14.合同续签的附件和补充协议14.1附件和补充协议的编号和名称14.2附件和补充协议的内容14.3附件和补充协议的签署和生效14.4附件和补充协议与主合同的关系第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、协商、争议解决或其他相关活动的个人或组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入合同履行的监督和协助；15.2.2第三方介入合同争议的调解和仲裁；15.2.3第三方提供专业意见、评估报告或其他相关服务。16.甲乙双方引入第三方介入的额外条款16.1引入第三方介入的同意16.1.1甲乙双方应就引入第三方介入达成书面协议；16.1.2引入第三方介入的协议应作为本合同的附件。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入应基于甲乙双方的共同同意；16.2.2第三方应具备履行其职责所需的资质和条件；16.2.3第三方介入不应违反法律法规和本合同的规定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行职责过程中产生的责任，应由第三方自行承担；17.1.2第三方的责任限于其在合同中约定的范围。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方责任限额应在合同中明确约定；17.2.2责任限额应根据第三方的资质、服务内容和潜在风险等因素确定；17.2.3超出责任限额的责任，由甲乙双方根据合同约定分担。18.第三方的责权利界定18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定获得报酬；18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；18.1.3第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合同约定履行其职责；18.2.2第三方应遵守职业道德和行业标准；18.2.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方之间的协议或合同约定；19.1.2第三方对甲方承担责任，甲方对第三方的责任进行监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方之间的协议或合同约定；19.2.2第三方对乙方承担责任，乙方对第三方的责任进行监督。19.3第三方与其他第三方的划分19.3.1第三方之间的责任划分由各第三方之间的协议或合同约定；19.3.2若第三方之间存在合作关系，各方应明确各自的权利和义务。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申请20.1.1甲乙双方应共同向第三方发出介入申请；20.1.2申请应包括介入的原因、范围和预期目标。20.2第三方的审查20.2.1第三方应审查甲乙双方的申请，确认其介入的必要性和可行性；20.2.2第三方有权要求甲乙双方提供补充材料。20.3第三方的介入20.3.1第三方应根据合同约定履行其职责；20.3.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合。20.4第三方介入的终止20.4.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估介入效果；20.4.2若认为介入无效或不再需要，甲乙双方应共同决定终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同续签申请表详细要求：包含劳动者个人信息、原劳动合同信息、续签意愿及期限等。附件说明：用于劳动者向用人单位提出续签劳动合同的书面申请。2.续签合同详细要求：包括双方约定的续签期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。附件说明：是双方续签劳动合同的正式文件，具有法律效力。3.协商记录详细要求：记录双方协商续签合同的过程和结果。附件说明：作为双方协商过程的证据，有助于解决可能的争议。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。附件说明：是第三方介入合同履行、争议解决等活动的法律依据。5.保密协议详细要求：约定双方及第三方对商业秘密的保密义务和责任。附件说明：保护双方及第三方的商业秘密，维护合同利益。6.经济补偿协议详细要求：明确劳动合同解除或终止时的经济补偿标准。附件说明：保障劳动者合法权益，减少劳动争议。7.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、程序和责任。附件说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。8.补充协议详细要求：对合同中未约定的事项进行补充。附件说明：完善合同内容，确保合同全面、准确。9.第三方评估报告详细要求：第三方对合同履行情况进行评估的报告。附件说明：为合同履行提供客观、公正的评估意见。10.第三方调解或仲裁裁决书详细要求：第三方调解或仲裁机构作出的裁决书。附件说明：作为解决争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：未按合同约定履行工作职责，或违反劳动纪律。责任认定：劳动者应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿违约金等。2.用人单位违约行为违约行为：未按合同约定支付工资、提供劳动条件，或违法解除劳动合同。责任认定：用人单位应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿违约金等。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定履行职责，或违反保密义务。责任认定：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿违约金等。示例说明：1.劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。2.用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并要求用人单位支付相应的违约金。3.第三方在合同履行过程中违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年劳动法新规：劳动合同续签注意事项一览2本合同目录一览1.合同续签的基本原则1.1合同续签的法律依据1.2合同续签的时间限制1.3合同续签的条件2.合同续签的流程2.1合同续签的通知2.2双方协商2.3签订续签合同3.劳动合同续签的内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工资待遇3.6社会保险3.7休息休假4.合同续签的变更事项4.1工作岗位变更4.2工作内容变更4.3工作地点变更4.4工作时间变更4.5工资待遇变更5.合同续签的终止条件5.1合同到期5.2双方协商一致解除5.3违法解除5.4因不可抗力解除6.合同续签的法律责任6.1违约责任6.2违法责任6.3违法解除合同的责任7.合同续签的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同续签的其他事项8.1合同续签的保密条款8.2合同续签的知识产权归属8.3合同续签的补充条款9.合同续签的附件9.1合同续签附件一：原劳动合同9.2合同续签附件二：变更事项清单10.合同续签的生效日期11.合同续签的生效条件12.合同续签的解除程序12.1提前通知12.2解除理由12.3解除合同的程序13.合同续签的变更程序13.1提前通知13.2变更理由13.3变更合同的程序14.合同续签的终止程序14.1提前通知14.2终止理由14.3终止合同的程序第一部分：合同如下：1.合同续签的基本原则1.1合同续签的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，本合同续签应遵循法律规定，保障劳动者权益，维护企业合法权益。1.2合同续签的时间限制合同续签应在原合同到期前一个月内完成，以保障双方权益。1.3合同续签的条件1.3.1劳动者无违法违纪行为；1.3.2劳动者具备履行岗位职责的能力；1.3.3企业经营状况稳定，有续签意愿；1.3.4双方同意续签合同。2.合同续签的流程2.1合同续签的通知合同到期前，企业应向劳动者发出书面续签通知。2.2双方协商劳动者收到续签通知后，与企业进行协商，确定续签合同的具体内容。2.3签订续签合同双方协商一致后，签订书面续签合同。3.劳动合同续签的内容3.1工作岗位续签合同应明确劳动者的工作岗位。3.2工作内容续签合同应详细列明劳动者的工作内容。3.3工作地点续签合同应明确劳动者的工作地点。3.4工作时间续签合同应明确劳动者的工作时间。3.5工资待遇续签合同应明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。3.6社会保险续签合同应明确劳动者的社会保险缴纳情况。3.7休息休假续签合同应明确劳动者的休息休假制度。4.合同续签的变更事项4.1工作岗位变更如需变更工作岗位，应在续签合同中明确变更事项。4.2工作内容变更如需变更工作内容，应在续签合同中明确变更事项。4.3工作地点变更如需变更工作地点，应在续签合同中明确变更事项。4.4工作时间变更如需变更工作时间，应在续签合同中明确变更事项。4.5工资待遇变更如需变更工资待遇，应在续签合同中明确变更事项。5.合同续签的终止条件5.1合同到期合同到期自然终止。5.2双方协商一致解除双方协商一致，可以解除合同。5.3违法解除违法解除合同，应根据法律规定承担相应法律责任。5.4因不可抗力解除因不可抗力导致合同无法履行，合同可解除。6.合同续签的法律责任6.1违约责任违反合同约定，应承担违约责任。6.2违法责任违反法律规定，应承担相应法律责任。6.3违法解除合同的责任违法解除合同，应根据法律规定承担相应法律责任。8.合同续签的争议解决8.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决机构协商不成，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决程序仲裁委员会受理后，依照仲裁规则进行审理，作出仲裁裁决。9.合同续签的附件9.1合同续签附件一：原劳动合同附件一为原劳动合同，作为续签合同的依据。9.2合同续签附件二：变更事项清单附件二为变更事项清单，列明合同续签中的变更内容。10.合同续签的生效日期10.1生效日期本合同续签自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效条件10.2.1双方已签订书面合同；10.2.2双方已履行合同约定的义务；10.2.3合同内容符合法律规定。11.合同续签的解除程序11.1提前通知任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。11.2解除理由11.2.1双方协商一致；11.2.2劳动者无法履行合同；11.2.3企业经营状况恶化，无法履行合同；11.2.4法律法规规定的其他情形。11.3解除合同的程序11.3.1提出解除合同申请；11.3.2双方协商确定解除合同的条款；11.3.3签订解除合同协议；11.3.4协议生效后，办理相关手续。12.合同续签的变更程序12.1提前通知任何一方提出变更合同，应提前30日以书面形式通知对方。12.2变更理由12.2.1双方协商一致；12.2.2法律法规要求；12.2.3企业经营状况变化；12.2.4劳动者个人原因。12.3变更合同的程序12.3.1提出变更合同申请；12.3.2双方协商确定变更内容；12.3.3签订变更合同协议；12.3.4协议生效后，办理相关手续。13.合同续签的终止程序13.1提前通知任何一方终止合同，应提前30日以书面形式通知对方。13.2终止理由13.2.1合同到期；13.2.2双方协商一致；13.2.3劳动者无法履行合同；13.2.4企业经营状况恶化，无法履行合同；13.2.5法律法规规定的其他情形。13.3终止合同的程序13.3.1提出终止合同申请；13.3.2双方协商确定终止合同的条款；13.3.3签订终止合同协议；13.3.4协议生效后，办理相关手续。14.合同续签的其他事项14.1合同续签的保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同续签的知识产权归属合同续签过程中产生的知识产权归双方共有，具体使用和收益按双方约定执行。14.3合同续签的补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术服务、风险评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围15.2.1中介服务：包括但不限于合同签订、合同履行过程中的沟通协调、争议解决等；15.2.2专业咨询：包括但不限于法律、财务、技术等方面的专业意见；15.2.3技术服务：包括但不限于技术支持、设备维护、软件开发等；15.2.4风险评估：包括但不限于对合同履行过程中的风险进行评估和预警。16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入程序甲乙双方在引入第三方时，应提前30日书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.2第三方资质要求引入的第三方应具备相应的资质和执业许可，能够胜任合同履行过程中的相关服务。16.3第三方费用承担第三方费用由甲乙双方根据服务内容和合同约定承担，具体费用在合同中明确。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容、服务难度等因素确定，并在合同中明确。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守相关法律法规和行业标准，确保提供的服务符合要求；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3第三方应按时完成合同约定的服务内容，并对服务质量负责。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分甲方应承担第三方提供服务的直接责任，包括但不限于支付