2024年度企业正式员工劳动协议版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业正式员工劳动协议版A版本合同目录一览1.劳动合同的签订与生效1.1签订劳动合同的条件1.2劳动合同的有效期1.3劳动合同的生效日期2.员工的基本信息2.1员工的个人信息2.2员工的岗位信息2.3员工的联系方式3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4工资发放时间与方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班工资支付5.员工培训与发展5.1培训机会5.2培训费用承担5.3培训成果归属6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业病防治6.3劳动安全与卫生7.员工离职7.1员工主动离职7.2企业解除劳动合同7.3劳动合同到期终止7.4离职手续办理8.保密与知识产权保护8.1保密义务8.2知识产权归属8.3违反保密义务的赔偿9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁申请9.3法律诉讼10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同解除的后果处理11.违反合同的法律责任11.1员工违反合同的责任11.2企业违反合同的责任12.合同的终止与解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的程序13.附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的附件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人信息14.3合同盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订与生效1.1签订劳动合同的条件甲乙双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。甲方为合法成立的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2劳动合同的有效期本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自合同生效之日起计算。1.3劳动合同的生效日期本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方签字（或盖章）的日期不一致的，以一方签字（或盖章）的日期为准。第二条员工的基本信息2.1员工的个人信息乙方须提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。如个人信息发生变化，乙方应及时告知甲方。2.2员工的岗位信息乙方的工作岗位为____，岗位职责和要求详见附件一。乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的各项工作。2.3员工的联系方式乙方的联系方式为____，如联系方式发生变化，乙方应及时告知甲方。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。甲方每月____日前向乙方支付工资。3.2奖金与提成乙方完成工作任务后，按照甲方制定的奖励与提成办法，获得相应的奖金与提成。3.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳标准和办法详见附件二。3.4工资发放时间与方式甲方每月____日前以现金/转账等方式支付乙方工资。乙方同意甲方按照法律规定和公司制度进行工资发放。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间安排详见附件三。4.2休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据公司制度规定，为乙方安排年假、病假、婚假、产假等休假。4.3加班工资支付乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。甲方保证乙方加班工资的支付符合国家法律法规规定。第五条员工培训与发展5.1培训机会甲方为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。5.2培训费用承担甲方承担乙方培训所需的费用。具体费用承担标准和办法详见附件四。5.3培训成果归属乙方所取得的培训成果，包括但不限于知识产权、技术秘密等，归甲方所有。乙方在培训期间所创作的成果，如需认定为个人作品的，应经甲方同意。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方应按照国家法律法规和公司制度，为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2职业病防治甲方建立健全职业病防治制度，定期为乙方进行职业健康检查。6.3劳动安全与卫生甲方加强劳动安全与卫生管理，确保乙方的人身安全和身体健康。第八条保密与知识产权保护8.1保密义务乙方在合同期间及解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息是指未公开的、具有经济价值并能为甲方带来竞争优势的信息。8.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。8.3违反保密义务的赔偿乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算，最高不超过乙方在甲方获得的年收入总额。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起____日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，乙方可以在接到裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除的条件合同解除的条件如下：1）乙方提前____日书面通知甲方解除合同；2）甲方根据国家法律法规或本合同约定，解除与乙方的劳动合同；3）合同到期，双方未续签。10.3合同解除的后果处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、离职证明等。甲方依法支付乙方解除合同的经济补偿。第十一条违反合同的法律责任11.1员工违反合同的责任乙方违反本合同，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.2企业违反合同的责任甲方违反本合同，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十二条合同的终止与解除12.1合同终止的条件本合同终止的条件如下：1）合同到期，双方未续签；2）乙方因故不能继续履行合同义务；3）甲方因故不能继续履行合同义务。12.2合同解除的程序合同解除应按照双方约定或国家法律法规的规定进行。双方应协商确定解除合同的事宜，并办理相关手续。第十三条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2合同的修订合同的修订应由双方共同进行，并以书面形式签订。修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的附件本合同附件是对合同的补充和说明，附件与具有同等法律效力。附件包括附件一：岗位说明书；附件二：工资福利制度；附件三：工作时间安排；附件四：培训计划等。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。14.2签署人信息甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________14.3合同盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、performanceindicators等。附件二：工资福利制度详细列出乙方的工资构成、奖金制度、社会保险、公积金等相关福利。附件三：工作时间安排详细描述乙方的日常工作时间、休息日、节假日安排等。附件四：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训费用承担等信息。说明二：违约行为及责任认定：违反保密义务乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算，最高不超过乙方在甲方获得的年收入总额。违反劳动合同约定乙方违反本合同，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。如乙方未按时完成工作任务、未按约定参加培训等。甲方违反劳动合同约定甲方违反本合同，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此造成的损失。如甲方未按时支付工资、未按约定提供培训等。说明三：法律名词及解释：劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济