2024年企业董事长职务聘用正式合同范本

2024年企业董事长职务聘用正式合同范本本合同目录一览第一条聘用职位与职责1.1职位1.2职责第二条聘用期限2.1起始日期2.2结束日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇第四条工作时间4.1工作小时4.2休息日安排第五条绩效考核5.1考核标准5.2考核周期第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条终止与解除合同7.1终止条件7.2解除程序第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件第十一条合同的签署与生效11.1签署日期11.2生效日期第十二条合同的副本12.1副本份数12.2副本份数分配第十三条其他约定13.1特殊事项13.2补充条款第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条聘用职位与职责1.1职位甲方聘用乙方担任公司董事长，负责主持公司全面工作，领导管理公司的日常经营活动，并向公司股东会负责。1.2职责（一）召集和主持董事会会议，组织董事会工作；（二）组织制定公司的发展战略、经营计划、投资方案等，并负责实施；（三）对公司重大决策进行审批；（四）代表公司签署合同和文件；（五）负责公司高级管理团队的建设和管理；（六）履行公司章程和董事会赋予的其他职责。第二条聘用期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2结束日期本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金乙方根据公司的经营状况和业绩，可获得相应的奖金。具体奖金方案由双方协商确定。3.3福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方还享有年假、病假等休假待遇。第四条工作时间4.1工作小时乙方每周工作__小时，工作时间安排由甲方根据公司经营需要合理安排。4.2休息日安排乙方按国家规定享有法定节假日休息权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。第五条绩效考核5.1考核标准乙方的绩效考核将根据公司的经营目标和业绩指标进行，包括但不限于公司的利润、销售额、市场占有率等。5.2考核周期乙方的绩效考核周期为一年，每年__月进行一次全面的绩效考核。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同之日起计算，持续至合同终止或解除后__年。第八条违约责任8.1违约情形乙方违反本合同的约定，包括但不限于未经甲方同意擅自离职、违反保密协议、损害甲方利益等行为，均视为违约。8.2违约责任承担乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任由双方协商确定。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择通过法律途径解决争议，甲方所在地的人民法院为管辖法院。第十条合同的变更与终止10.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2终止条件本合同终止的条件如下：（一）合同期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）一方违约导致合同无法履行，对方解除合同；（四）依法应当终止的其他情形。第十一条合同的签署与生效11.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自签字盖章之日起__分钟后生效。第十二条合同的副本12.1副本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2副本份数分配双方确认，本合同的副本具有同等法律效力，任何一方不得以未收到合同副本为由拒绝履行合同义务。第十三条其他约定13.1特殊事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充条款双方确认，本合同及补充协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方作为董事长的职责和权限，以及预期的工作成果和绩效目标。附件二：薪资待遇详细方案详细列出乙方的基本工资、奖金计算方式、福利待遇的具体内容和要求。附件三：保密协议具体内容明确乙方需保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的后果。附件四：绩效考核方案详细说明绩效考核的标准、流程、周期以及奖励和惩罚机制。附件五：工作时间安排详细列出乙方的每日工作时间、休息日安排以及加班政策。附件六：合同变更与终止协议明确合同变更的条件和程序，以及合同终止的条件和后续处理事宜。附件七：争议解决协议详细说明争议解决的方式、机构以及诉讼的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未经甲方同意擅自离职2.违反保密协议，泄露甲方商业秘密4.损害甲方利益，包括但不限于接受竞争对手的贿赂、损害公司声誉等违约责任认定：1.违约金：根据违约行为的严重程度，乙方向甲方支付一定金额的违约金。2.赔偿损失：乙方应赔偿因违约行为给甲方造成的直接经济损失。3.合同解除：甲方有权解除合同，并要求乙方支付解除合同的费用。4.其他违约责任：根据具体违约行为，双方可协商确定其他违约责任。示例说明：若乙方未经甲方同意擅自离职，甲方可以根据合同条款要求乙方支付违约金，并赔偿因临时找不到合适替代人员而造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲乙双方签订的2024年企业董事长职务聘用正式合同范本。2.董事长：董事长是公司的最高决策者，负责主持董事会工作，领导管理公司的日常经营活动。3.聘用期限：指本合同的有效期，自起始日期至结束日期止。4.基本工资：乙方的固定月薪，作为其劳动报酬。5.奖金：根据乙方的绩效考核结果和公司经营状况，给予的额外奖励。6.