2024年旅游行业专属导游聘用协议模板

2024年旅游行业专属导游聘用协议模板本合同目录一览1.导游聘用1.1聘用期限1.2导游职责1.3导游资质要求2.薪酬待遇2.1基本工资2.2奖金及提成2.3社会保险及福利待遇3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日安排3.3年假安排4.合同解除与终止4.1双方解除合同的情形4.2单方面解除合同的情形4.3合同终止后的权益处理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权保护6.1导游著作权的保护6.2导游肖像权的保护6.3违约责任7.违约责任7.1导游的违约责任7.2旅行社的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.适用法律9.1合同签订地法律9.2国际法律适用10.其他条款10.1不可抗力10.2合同的修改与补充10.3合同的生效与终止11.附件11.1导游简历表11.2导游资格证书复印件11.3旅游线路及行程安排12.签署页12.1导游签署页12.2旅行社签署页13.有效期限13.1合同签订日期13.2合同到期日期14.合同副本14.1导游副本14.2旅行社副本第一部分：合同如下：第一条导游聘用1.1聘用期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日双方协商一致并签署新的合同。1.2导游职责导游在聘用期间应遵守国家的法律法规及旅行社的各项规章制度，按照旅行社的安排完成导游工作，包括但不限于：（1）按照约定的时间和路线，认真做好旅游行程的讲解和介绍；（2）负责游客的安全，维护游客的合法权益；（3）严格执行旅游行程计划，不得擅自改变行程；（4）协助旅行社处理旅游过程中的突发事件；（5）不得以导游个人名义接受游客的财物；（6）完成旅行社交办的其他相关工作。1.3导游资质要求（3）具有丰富旅游行业经验，熟悉旅游业务和当地风土人情。第二条薪酬待遇2.1基本工资导游的月基本工资为人民币____元（大写：____元整），按月支付。2.2奖金及提成导游根据完成的旅游任务和游客满意度，按照旅行社的奖励规定获得相应的奖金及提成。具体办法由双方另行商定。2.3社会保险及福利待遇旅行社应依法为导游缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按月支付合同约定的工资。导游依法享受国家规定的节假日休息、年假等福利待遇。第三条工作时间与休息3.1工作时间导游按照旅行社的工作安排执行定时工作制，具体工作时间由旅行社根据旅游业务需要合理安排。3.2休息日安排导游按照国家法律法规和旅行社的工作安排，享受休息日。如因工作需要加班，应按国家规定支付加班费。3.3年假安排导游依法享受带薪年休假。导游工作满一年后，每年可享受____天的带薪年休假。年假的具体安排由旅行社根据工作需要提前与导游协商确定。第四条合同解除与终止4.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当提前____天通知对方。4.2单方面解除合同的情形（1）旅行社解除合同旅行社有下列情形之一的，可以单方面解除合同，但应提前____天通知导游：①导游严重违反国家法律法规及旅行社规章制度的；②导游因健康原因不能继续从事导游工作的；③导游未经旅行社同意，私自离职的。（2）导游解除合同导游有下列情形之一的，可以单方面解除合同，但应提前____天通知旅行社：①旅行社未按照合同约定支付工资、奖金及提成等待遇的；②旅行社未按照合同约定提供工作条件的；③导游因健康原因不能继续从事导游工作的；④导游在合同期内遇到直系亲属重大疾病或丧葬等特殊情况，需要临时离职的。4.3合同终止后的权益处理合同终止后，导游应按照旅行社的要求办理工作交接手续，并退还旅行社提供的导游证等物品。合同终止后，旅行社不再承担导游的任何待遇和责任。第五条保密协议5.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、客户信息、工作方法等，属于保密内容。5.2保密期限保密内容自双方签署本合同时起，至合同终止或解除之日起____年内有效。5.3违约责任违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的赔偿额应当相当于违约方因违约行为所获得的利益。第六条知识产权保护6.1导游著作权的保护导游在执行导游工作时创作的作品，包括但不限于讲解词、旅游手册等，属于导游的著作权。未经导游同意，旅行社不得以任何形式使用导游的著作权。6.2导游肖像权的保护未经导游同意，旅行社不得以导游的肖像进行广告宣传或其他商业用途。6.3违约责任违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任7.1导游的违约责任导游有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）违反国家法律法规及旅行社规章制度的；（2）未按照合同约定完成导游工作的；（3）以导游个人名义接受游客的财物；（4）泄露旅行社的商业秘密、客户信息等；（5）其他违反合同约定的行为。7.2旅行社的违约责任旅行社有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按照合同约定支付工资、奖金及提成等待遇的；（2）未按照合同约定提供工作条件的；（3）解除或终止合同违反法律法规和合同约定的；（4）其他违反合同约定的行为。第九条争议解决8.1协商解决8.2调解解决双方可以请求旅行社所在地的劳动争议调解组织进行调解。调解不成的，方可采取诉讼方式解决。8.3诉讼解决双方对合同履行发生的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条适用法律9.1合同签订地法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国____省（自治区、直辖市）的法律。9.2国际法律适用如双方在合同中约定适用国际法律的，应按照约定适用相应国际法律。第十一条其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2合同的修改与补充双方可以在合同履行期间，协商一致对合同进行修改或补充。修改或补充的内容应采用书面形式，与本合同具有同等法律效力。10.3合同的生效与终止本合同自双方签署之日起生效。合同终止或解除后，本合同约定的权利义务即告终止。第十二条附件11.1导游简历表11.2导游资格证书复印件11.3旅游线路及行程安排第十三条签署页12.1导游签署页12.2旅行社签署页第十四条有效期限13.1合同签订日期13.2合同到期日期第十五条合同副本14.1导游副本14.2旅行社副本第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：导游简历表详细要求和说明：导游简历表应包括导游的基本个人信息、教育背景、工作经验、语言能力、导游资格证书编号等。简历表需由导游本人提供，并保证信息的真实性。附件二：导游资格证书复印件详细要求和说明：导游资格证书复印件应清晰展示导游的资格证书信息，包括导游姓名、证书编号、发证机关等。导游需保证资格证书的真实性和有效性。附件三：旅游线路及行程安排详细要求和说明：旅游线路及行程安排应详细列出导游在合同期限内需要负责的旅游线路、行程日期、行程内容等信息。行程安排由旅行社提供，导游需按照安排执行工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.导游违反国家法律法规及旅行社规章制度的；2.导游未按照合同约定完成导游工作的；3.导游以导游个人名义接受游客的财物；4.导游泄露旅行社的商业秘密、客户信息等；5.旅行社未按照合同约定支付工资、奖金及提成等待遇的；6.旅行社未按照合同约定提供工作条件的；7.旅行社解除或终止合同违反法律法规和合同约定的；8.其他违反合同约定的行为。责任认定标准：1.导游违约行为导致旅行社损失的，应承担相应的赔偿责任；2.旅行社违约行为导致导游损失的，应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及到的损失赔偿额应根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失、预期利润等；4.旅行社和导游的违约行为均应承担相应的法律责任。示例说明：1.若导游未经旅行社同意私自离职，导致旅行社无法按时完成旅游行程，导游应承担违约责任，赔偿旅行社因此遭受的损失；2.若旅行社未按照合同约定支付导游工资，导游有权要求旅行社支付工资及相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作