2024年度连锁门店员工劳动服务协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度连锁门店员工劳动服务协议范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体与适用范围3.1合同主体3.2合同适用范围4.员工入职与离职4.1入职条件与程序4.2离职条件与程序5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬与福利7.1薪酬标准与支付方式7.2福利待遇8.培训与职业发展8.1培训8.2职业发展9.劳动保护与安全9.1劳动保护9.2安全生产10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.保密条款12.1保密内容12.2保密责任13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规制定。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方的权利义务，保障员工合法权益，实现劳动者与用人单位之间的和谐劳动关系，促进双方共同发展。第二条定义与解释2.1定义（1）“用人单位”指与劳动者签订本合同的企业；（2）“劳动者”指与用人单位签订本合同，从事工作的个人；（3）“劳动合同”指本合同；（4）“工作时间”指劳动者在用人单位规定的时间内从事工作的期间；（5）“休息休假”指劳动者在完成规定工作后，依法享有的休息和休假时间；2.2解释本合同中未明确规定的词语，按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。第三条合同主体与适用范围3.1合同主体本合同主体为用人单位与劳动者，双方应具备完全民事行为能力。3.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，从事连锁门店相关工作的情形。第四条员工入职与离职4.1入职条件与程序（1）具备完全民事行为能力；（2）符合用人单位的岗位要求；（3）通过用人单位的面试；劳动者入职程序如下：（1）提交个人简历及相关证明材料；（2）参加面试；（3）签订本合同；4.2离职条件与程序（1）劳动合同到期；（2）劳动者提出书面离职申请；（3）用人单位同意；劳动者离职程序如下：（1）提前一个月向用人单位提出书面离职申请；（2）办理离职手续；（3）双方签署离职证明。第五条工作内容与职责5.1工作内容劳动者应按照用人单位的安排，从事连锁门店的下列工作：（1）商品陈列、维护；（2）顾客接待、咨询；（3）商品销售、收款；（4）库存管理；（5）其他相关工作。5.2职责（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）认真履行工作职责，保证工作质量；（3）维护用人单位形象，维护顾客利益；（4）服从用人单位的管理和调配；（5）保守用人单位商业秘密。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据工作需要合理确定。6.2休息休假（1）每周至少休息1天；（2）国家法定节假日休息；（3）年休假；（4）婚假、产假、陪产假、病假等。第七条薪酬与福利7.1薪酬标准与支付方式劳动者薪酬标准如下：（1）底薪：根据岗位和工作表现确定；（2）提成：根据销售业绩和公司规定确定；（3）奖金：根据公司业绩和员工表现确定；劳动者薪酬支付方式如下：（1）每月支付一次；（2）以银行转账或现金形式支付；（3）具体支付时间由用人单位根据实际情况确定。7.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节假日福利；（5）其他福利。第八条培训与职业发展8.1培训用人单位应定期对员工进行业务技能、服务意识等方面的培训，提高员工综合素质。培训内容包括但不限于：（1）产品知识培训；（2）服务规范培训；（3）销售技巧培训；（4）团队协作培训；（5）其他相关培训。8.2职业发展用人单位应关注员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划指导，鼓励员工参加职业技能鉴定、学历教育等。第九条劳动保护与安全9.1劳动保护用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。9.2安全生产用人单位应加强安全生产管理，定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保员工生命财产安全。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同变更与解除11.1合同变更合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，并按照变更后的约定履行。11.2合同解除（1）劳动合同期满，双方同意终止合同；（2）劳动者符合法定解除条件，提出解除劳动合同；（3）用人单位因故解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。第十二条保密条款12.1保密内容劳动者在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于：（1）技术秘密；（2）经营秘密；（3）客户信息；（4）其他商业秘密。12.2保密责任劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。第十三条合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或失踪；（3）用人单位依法终止劳动合同；（4）双方协商一致终止劳动合同。第十四条其他约定事项14.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附加条款本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）员工考勤记录；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介、担保、技术服务等服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供人力资源招聘、培训、派遣等服务的第三方；（2）为甲乙双方提供财务管理、审计、税务筹划等服务的第三方；（3）为甲乙双方提供法律咨询、仲裁、诉讼等服务的第三方；（4）为甲乙双方提供技术开发、设备维护等服务的第三方；（5）其他经甲乙双方同意，需要第三方介入的情形。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1第三方选择与确认甲乙双方应共同选择并确认第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和信誉，能够独立承担法律责任。2.2第三方责任划分（1）第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任；（2）甲乙双方应明确第三方在合同履行中的责任范围，并在合作协议中予以约定；（3）第三方在履行协议过程中，如需甲乙双方协助，甲乙双方有义务在合理范围内提供必要的协助。2.3第三方信息保密第三方在履行协议过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。第三条第三方责任限额的明确3.1责任限额的约定（1）因第三方原因造成甲乙双方损失的赔偿限额；（2）因第三方违约行为导致的违约金限额；（3）因第三方侵权行为导致的侵权赔偿限额。3.2责任限额的执行（1）第三方在履行协议过程中，如发生责任事故，应按照协议约定的责任限额承担相应责任；（2）如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方在超出责任限额的部分承担补充赔偿责任。第四条第三方与其他各方的权利义务关系4.1第三方与甲方的权利义务关系（1）第三方应按照合作协议约定，履行对甲方的服务义务；（2）甲方有权要求第三方按照约定时间、质量、标准完成工作；（3）甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。4.2第三方与乙方的权利义务关系（1）第三方应按照合作协议约定，履行对乙方的服务义务；（2）乙方有权要求第三方按照约定时间、质量、标准完成工作；（3）乙方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。4.3第三方与其他相关方的权利义务关系（1）第三方与其他相关方的权利义务关系，应参照相关法律法规和合作协议的约定；（2）第三方在履行协议过程中，如涉及与其他相关方的权利义务关系，应积极协调，确保各方权益得到保障。第五条第三方介入后的合同变更与解除5.1合同变更（1）甲乙双方在第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议；（2）第三方有权参与合同变更的协商过程，并提出合理意见。5.2合同解除（1）甲乙双方在第三方介入后，如需解除合同，应经甲乙双方和第三方协商一致；（2）第三方有权参与合同解除的协商过程，并提出合理意见。如协商不成，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：本表作为员工入职的初始记录，用于后续的劳动合同签订和管理工作。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本记录用于评估员工培训效果，为员工职业发展提供依据。3.员工考勤记录要求：记录员工出勤、加班、请假等情况，确保考勤数据的准确性。说明：本记录用于计算员工工资、奖金等福利，同时也是员工绩效评估的依据。4.员工劳动合同要求：详细约定双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬福利等。说明：本合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据，具有法律效力。5.第三方合作协议要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、责任划分等。说明：本协议是甲乙双方与第三方合作的法律文件，用于规范合作行为。6.员工离职证明要求：记录员工离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：本证明用于证明员工已离开用人单位，为后续的离职手续办理提供依据。7.员工工资单要求：记录员工每月工资、加班费、扣除项等详细信息。说明：本单据用于支付员工工资，同时也是员工核对工资的依据。8.员工福利待遇明细要求：记录员工享受的社会保险、住房公积金、带薪年休假等福利待遇。说明：本明细用于确保员工福利待遇的落实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定的时间、地点参加工作。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未按时到岗，导致用人单位工作进度延误，需支付违约金并赔偿损失。2.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位拖欠劳动者工资一个月，需支付违约金并赔偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。3.违约行为：劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者在离职后泄露用人单位商业秘密，需支付违约金并赔偿用人单位损失。4.违约行为：用人单位违反劳动合同，擅自解除劳动合同。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按规定程序解除劳动合同，需支付违约金并赔偿劳动者损失。5.违约行为：第三方未按协议约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定时间完成技术服务，需支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年度连锁门店员工劳动服务协议范本1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所1.4双方联系方式2.协议签订目的与依据2.1协议签订目的2.2协议签订依据3.员工身份与岗位3.1员工身份3.2岗位设定与职责3.3岗位任职资格4.劳动合同期限4.1合同期限4.2合同续签4.3合同解除5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5其他福利7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.培训与职业发展8.1培训内容8.2培训方式8.3职业发展9.员工行为规范9.1员工守则9.2员工纪律9.3员工权益10.知识产权与商业秘密10.1知识产权归属10.2商业秘密保护11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1法律适用12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方住所甲方住所：[甲方住所地址]乙方住所：[乙方住所地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.协议签订目的与依据2.1协议签订目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利义务，确保双方合法权益。2.2协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.员工身份与岗位3.1员工身份乙方同意以员工身份加入甲方，从事[具体岗位名称]工作。3.2岗位设定与职责[具体岗位名称]岗位职责如下：[岗位职责具体描述]3.3岗位任职资格[任职资格具体描述]4.劳动合同期限4.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2合同续签合同期满前[具体提前通知时间]，双方可协商续签本合同。4.3合同解除任何一方在合同期内违反本合同约定，另一方有权解除本合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方工作时间实行标准工时制，每日工作[具体小时数]，每周工作[具体天数]。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。5.3加班乙方加班需经甲方同意，并按国家规定支付加班费。6.劳动报酬6.1基本工资乙方基本工资为[具体金额]，按月支付。6.2绩效工资乙方绩效工资根据[绩效考核标准]计算，按月支付。6.3奖金乙方享有[具体奖金项目]奖金，按年度或项目完成情况支付。6.4社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.5其他福利甲方为乙方提供[具体福利项目]等福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。7.2职业健康甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3安全生产乙方应严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生。8.培训与职业发展8.1培训内容[培训内容具体描述]8.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等，具体安排如下：[培训方式具体描述]8.3职业发展甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会、职业晋升通道等。9.员工行为规范9.1员工守则[员工守则具体内容]9.2员工纪律乙方应严格遵守工作纪律，包括但不限于出勤、工作态度、保密等。9.3员工权益乙方享有依法维护自身合法权益的权利，甲方应保障乙方权益的实现。10.知识产权与商业秘密10.1知识产权归属乙方在工作中产生的属于职务成果的知识产权，归甲方所有。10.2商业秘密保护乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本合同中约定的联系方式送达。12.3合同附件[合同附件具体内容]13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止[合同终止具体情形]14.合同附件14.1附件一：员工个人信息登记表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：保密协议14.4附件四：培训计划14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、顾问、供应商、承包商等。15.2第三方介入情形[具体介入情形描述]15.3第三方选择与授权15.3.1甲方选择甲方有权选择合适的第三方为其提供服务或协助。15.3.2乙方同意乙方应同意甲方的选择，并配合第三方的工作。15.4第三方责任15.4.1第三方义务第三方应按照合同约定履行其义务，包括但不限于提供高质量的服务、遵守相关法律法规等。15.4.2第三方责任第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、风险程度、合同金额等因素确定。16.2责任限额条款本合同中应明确约定第三方责任限额，并在合同附件中具体列明。16.3超出责任限额的处理如第三方责任造成甲方或乙方损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。17.3第三方与其他方第三方与其他方的划分由各自之间的合同或协议约定，本合同不涉及第三方与其他方之间的权利义务。18.第三方介入的合同条款18.1合同签订第三方介入时，甲方或乙方应与第三方签订书面合同或协议，明确双方的权利义务。18.2合同内容[合同内容具体描述]18.3合同履行双方应按照合同或协议约定履行各自义务，确保第三方介入的顺利进行。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。19.2争议解决机构协商不成的，可向合同履行地的相关仲裁机构申请仲裁。20.第三方介入的终止20.1终止条件[终止条件具体描述]20.2终止程序终止第三方介入时，甲方或乙方应提前通知第三方，并按照合同或协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息登记表要求：详细记录员工的基本信息、联系方式、入职日期、离职日期等。说明：本附件用于员工管理，确保信息准确无误。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于员工了解岗位要求，明确工作职责。3.附件三：保密协议要求：明确员工的保密义务，防止商业秘密泄露。说明：本附件用于保护甲方商业秘密，确保甲方利益。4.附件四：培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本附件用于记录员工培训情况，提升员工技能。5.附件五：其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。说明：本附件用于证明双方履行合同的情况，确保合同有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付乙方工资或福利待遇。未提供乙方应得的培训机会。未履行合同约定的保密义务。1.2乙方违约行为未按时完成工作任务或质量不达标。泄露甲方商业秘密。违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未按时支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金。甲方未提供培训机会的，应赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任乙方未按时完成工作任务或质量不达标的，应承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付工资的[具体比例]。3.2乙方违约示例乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为[具体金额]。全文完。2024年度连锁门店员工劳动服务协议范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同有效期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班费计算方式4.4薪资调整5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.带薪年假、病假、事假6.1带薪年假6.2病假6.3事假7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.员工考核与晋升8.1考核标准8.2考核时间8.3晋升条件9.员工保密与竞业限制9.1保密内容9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同手续11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方本合同由甲方（连锁门店名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年X月X日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为X年。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：________________________2.2员工性别乙方性别：男/女2.3员工年龄乙方年龄：______岁2.4员工身份证号码乙方身份证号码：____________________2.5员工联系方式乙方联系电话：____________________3.岗位信息3.1岗位名称乙方所担任的岗位名称：____________________3.2岗位职责乙方岗位职责：a.负责门店日常运营管理；b.负责商品陈列及销售；c.负责顾客接待及售后；d.负责门店库存管理；e.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点乙方工作地点：____________________3.4工作时间乙方工作时间：每周工作X天，每天工作X小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及补贴乙方可获得奖金及补贴包括：a.岗位奖金：根据岗位性质及表现，每月发放；b.绩效奖金：根据年度考核结果，年终发放；c.交通补贴：每月发放；d.伙食补贴：每月发放。4.3加班费计算方式乙方加班费计算方式：a.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付；b.法定工作日加班，按照不低于工资的150%支付；c.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付。4.4薪资调整乙方薪资调整根据公司政策及个人绩效表现，每年进行一次。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险a.基本养老保险；b.基本医疗保险；c.失业保险；d.工伤保险；e.生育保险。5.2住房公积金甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。6.带薪年假、病假、事假6.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，每年可享受X天。6.2病假乙方享有国家规定的病假，病假期间按照公司规定发放病假工资。6.3事假乙方享有国家规定的事假，事假期间按照公司规定发放事假工资。8.员工培训与发展8.1培训内容a.门店运营管理培训；b.商品知识培训；c.客户服务培训；d.销售技巧培训；e.企业文化培训。8.2培训时间培训时间将根据公司安排和门店实际情况确定。8.3培训费用培训费用由甲方承担。9.员工考核与晋升9.1考核标准a.工作态度；b.工作能力；c.工作成果；d.团队协作。9.2考核时间考核时间每年进行一次，具体时间由甲方另行通知。9.3晋升条件a.工作表现优秀；b.考核成绩达到晋升要求；c.持续性学习并提升自身能力。10.员工保密与竞业限制10.1保密内容乙方需对甲方商业秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。10.2竞业限制范围乙方在合同解除或终止后X年内，不得在同类行业或与甲方存在竞争关系的公司工作。10.3竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后X年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件a.乙方严重违反合同约定；b.甲方因经营需要调整员工岗位，乙方拒绝合理调整；c.乙方因健康原因无法胜任工作；d.双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件a.合同到期；b.甲方因经营需要关闭门店；c.乙方达到法定退休年龄。11.3解除合同手续合同解除需提前X天书面通知对方，并办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形a.乙方未按照合同约定履行工作职责；b.甲方未按照合同约定支付工资或福利；c.任何一方违反保密或竞业限制条款。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件a.员工岗位说明书；b.员工培训计划；c.考核标准及结果。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根据本合同的约定，提供特定服务或履行特定职责的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围a.人力资源中介服务；b.法律、财务咨询；c.培训服务；d.技术支持服务；e.任何其他甲方认为需要第三方介入的情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并对因其违约行为导致甲方或乙方的损失承担赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权根据本合同的约定收取服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方之间的关系应当明确界定，第三方不参与甲方与乙方之间的合同关系，其服务仅限于本合同约定的范围内。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方责任a.甲方应确保第三方的资质和能力符合本合同的要求；b.甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务；c.甲方应确保第三方服务的费用合理且符合市场标准。17.2乙方责任a.乙方应配合第三方完成其职责范围内的服务；b.乙方应遵守第三方的服务规定和指导；c.乙方应就第三方提供的服务向甲方提出反馈。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因违约行为对甲方或