2024年全新年度薪酬劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新年度薪酬劳动协议模板版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的2.薪酬待遇2.1基本工资2.2绩效奖金2.3津贴补贴2.4加班工资2.5薪酬支付时间及方式3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度4.保险福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利5.劳动合同的解除、终止与续订5.1解除劳动合同的情形5.2终止劳动合同的情形5.3劳动合同的续订6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1乙方作品的归属7.2技术成果的归属7.3商业秘密的保护8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的解除11.其他条款11.1合同的书面形式11.2合同的修改和补充11.3合同的解除和终止12.争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的管辖法院13.合同的效力13.1合同的生效条件13.2合同的无效条件14.附则14.1合同的份数14.2合同的保管14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动关系，按照甲方的要求提供劳动，并接受甲方管理的劳动者。1.3合同标的本合同标的为乙方在甲方提供的岗位上提供劳动，完成甲方规定的任务。第二条薪酬待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币【】元整（大写：【】元整），按月支付。2.2绩效奖金乙方根据工作绩效，每月可获得绩效奖金，具体金额根据甲方制定的考核办法确定。2.3津贴补贴（1）交通补贴：每月人民币【】元整（大写：【】元整）；（2）通讯补贴：每月人民币【】元整（大写：【】元整）；（3）其他补贴：根据甲方制定的相关规定执行。2.4加班工资（1）平时加班：工资的150%；（2）休息日加班：工资的200%；（3）法定节假日加班：工资的300%。2.5薪酬支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的【】日前，甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间【】小时，每周休息日【】天。3.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数和办法按照甲方制定的相关规定执行。3.3加班制度乙方加班按照甲方制定的加班制度执行，甲方应按照法律规定支付乙方加班工资。第四条保险福利4.1社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。4.3其他福利（1）甲方为乙方提供【】次/年的免费体检；（2）甲方为乙方提供【】元的节日福利；（3）甲方为乙方提供【】元的生日祝福；（4）其他福利按照甲方制定的相关规定执行。第五条劳动合同的解除、终止与续订5.1解除劳动合同的情形（1）乙方提前【】天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方根据国家法律规定或者合同约定，解除劳动合同；（3）乙方因过失或者违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。5.2终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。5.3劳动合同的续订劳动合同期满前【】个月，双方可以协商续订劳动合同。续订劳动合同的条件、期限、工资待遇等事项，双方可以另行约定。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后【】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方对甲方保密信息的保密期限为【】年。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法承担赔偿责任。第八条知识产权7.1乙方作品的归属乙方在工作中创作的属于文学作品、艺术作品、计算机软件等知识产权成果，除法律、法规或者甲方书面约定归甲方所有的以外，归乙方所有。7.2技术成果的归属乙方在工作中产生的技术成果，包括发明、实用新型、外观设计等，除法律、法规或者甲方书面约定归甲方所有的以外，归乙方所有。7.3商业秘密的保护乙方应按照甲方保密协议的约定，保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密。第九条劳动争议解决8.1协商解决双方在劳动过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更合同的变更需要双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除合同的解除需要双方协商一致，并书面确认。第十二条其他条款11.1合同的书面形式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同的修改和补充合同的修改和补充需要双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除和终止合同的解除和终止不影响双方的权利和义务，双方仍需履行合同中约定的义务。第十三条争议解决12.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议的管辖法院双方约定，本合同争议由【】人民法院管辖。第十四条合同的效力13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的无效条件本合同的任何条款，若违反法律、法规的强制性规定，则该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.1合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管甲乙双方应妥善保管本合同，不得泄露合同内容。14.3合同的修订历史本合同自【】年【】月【】日起施行，取代原有的【】年【】月【】日签订的劳动合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》详细要求：本附件详细列出了甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。乙方应认真遵守甲方的规章制度，违反者将按照本合同及附件一的规章制度承担相应责任。附件二：《乙方个人简历》详细要求：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。乙方应保证简历的真实性，如有虚假陈述，乙方应承担由此产生的一切后果。附件三：《甲方薪资福利制度》详细要求：本附件详细列出了甲方的薪资福利制度，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。乙方应按照本附件的薪资福利制度享受相应的待遇。附件四：《甲方社会保险及住房公积金政策》详细要求：本附件详细介绍了甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金的相关政策。乙方应了解并遵守本附件的规定，甲方应按照本附件的规定为乙方缴纳相应保险及住房公积金。附件五：《保密协议》详细要求：本附件详细列出了乙方应保密的信息范围、保密期限及违约责任。乙方应严格履行保密义务，违反保密协议的，乙方应承担相应的违约责任。附件六：《知识产权协议》详细要求：本附件明确了乙方在工作中创作的知识产权成果的归属及使用规定。乙方应了解并遵守本附件的规定，甲方应尊重乙方的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照甲方要求提供劳动，迟到、早退、缺勤等；乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密等；乙方违反劳动合同约定，提前解除劳动合同等。责任认定标准：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法承担赔偿责任。示例说明：如乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密给竞争对手，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照本合同及附件六的保密协议承担违约责任，赔偿甲方的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方