2024企业版全职员工劳动协议范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业版全职员工劳动协议范例本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2无固定期限1.3试用期1.3.1试用期的长度1.3.2试用期的工资待遇1.4工作内容和工作地点1.4.1工作内容1.4.2工作地点2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1获得劳动报酬的权利2.1.2休息和休假的权利2.1.3获得劳动保护的权利2.1.4接受职业技能培训的权利2.1.5参与公司决策的权利2.2劳动者的义务2.2.1履行劳动合同的义务2.2.2遵守公司规章制度的义务2.2.3保守公司商业秘密的义务2.2.4按时完成工作任务的义务3.劳动报酬3.1工资待遇3.1.1基本工资3.1.2绩效工资3.1.3奖金3.2社会保险和福利待遇3.2.1社会保险3.2.2住房公积金3.2.3带薪年假3.2.4病假待遇3.2.5生育假待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1正常工作时间4.1.2加班工作时间4.2休息休假4.2.1周末休息日4.2.2国家法定节假日4.2.3年假5.劳动合同的变更、解除和终止5.1劳动合同的变更5.2劳动合同的解除5.2.1双方协商一致解除5.2.2劳动者单方面解除5.2.3用人单位单方面解除5.3劳动合同的终止5.3.1劳动合同期满5.3.2劳动者达到法定退休年龄5.3.3劳动者死亡或者被宣告失踪6.争议解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1和解6.1.2调解6.1.3仲裁6.1.4诉讼6.2劳动争议解决的时效7.保密协议7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1劳动者的知识产权归属8.2用人单位的知识产权保护9.劳动合同的附件9.1附件一：职位说明书9.2附件二：工资条9.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细10.其他约定10.1劳动者的培训事项10.2劳动者的竞业限制10.3劳动者的离职手续10.4用人单位的变更、转让或者解散11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.双方约定的其他事项14.1双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位名称：_______，住所地：_______，法定代表人：_______，联系电话：_______。1.1.2劳动者的基本情况劳动者姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，联系电话：_______，住址：_______。1.2合同期限本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3试用期1.3.1试用期的长度本劳动合同的试用期为_______个月。1.3.2试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资为每月_______元。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1获得劳动报酬的权利劳动者享有按照本合同约定获得工资、奖金、津贴等劳动报酬的权利。2.1.2休息和休假的权利劳动者享有按照国家法律法规和本合同约定休息和休假的权利。2.1.3获得劳动保护的权利劳动者享有在劳动过程中获得安全卫生保护的权利。2.1.4接受职业技能培训的权利劳动者享有参加用人单位组织的职业技能培训的权利。2.1.5参与公司决策的权利劳动者享有参与公司决策的权利，包括但不限于参加职工大会、民主管理制度等。2.2劳动者的义务2.2.1履行劳动合同的义务劳动者应按照本合同约定，全面履行劳动者应尽的义务。2.2.2遵守公司规章制度的义务劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。2.2.3保守公司商业秘密的义务劳动者应对公司商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。2.2.4按时完成工作任务的义务劳动者应按照用人单位的要求，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1工资待遇3.1.1基本工资劳动者每月的基本工资为_______元。3.1.2绩效工资劳动者的绩效工资根据劳动者每月的工作业绩和公司规定进行计算。3.1.3奖金劳动者根据公司规定和业绩，有资格获得相应的奖金。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1正常工作时间劳动者每周工作_______天，每天工作_______小时。4.1.2加班工作时间劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。4.2休息休假4.2.1周末休息日劳动者每周享有_______天的周末休息日。4.2.2国家法定节假日劳动者享有按照国家法律法规规定的节假日休息的权利。4.2.3年假劳动者享有_______天的带薪年假。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1劳动合同的变更劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。5.2劳动合同的解除5.2.1双方协商一致解除双方可以协商一致解除本劳动合同，并办理相关手续。5.2.2劳动者单方面解除劳动者提前_______天书面通知用人单位，可以解除本劳动合同。5.2.3用人单位单方面解除用人单位有合法理由，可以单方面解除本劳动合同。5.3劳动合同的终止5.3.1劳动合同期满本劳动合同期满后，双方未续签的，劳动合同终止。5.3.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。5.3.3劳动者死亡或者被宣告失踪劳动者死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。第六条争议解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1和解双方可以友好协商，达成和解。6.1.2调解双方可以申请第三方进行调解。6.1.3仲裁如双方无法达成和解或调解，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。6.1.4诉讼如仲裁结果仍有争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条工作内容和工作地点8.1工作内容（1）按照用人单位的要求，完成所分配的工作任务；（2）遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益；（3）积极参加公司组织的各项培训和活动；（4）如工作需要，服从公司的岗位调整安排。8.2工作地点劳动者的工作地点为_______（具体地址）。第九条劳动者的培训事项9.1用人单位有权根据业务发展和劳动者个人能力，安排劳动者参加职业技能培训。9.2劳动者应认真参加培训，提高自身的业务水平。9.3培训期间的待遇，按照双方约定或者国家规定执行。第十条劳动者的竞业限制10.1劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作。10.2竞业限制的期限为_______年，自劳动合同解除或者终止之日起计算。10.3在竞业限制期间，用人单位应按月支付给劳动者一定的经济补偿。第十一条保密协议11.1保密义务劳动者应对在任职期间获得的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。11.2保密期限保密期限自劳动者离职之日起计算，为期_______年。11.3违约责任劳动者违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十二条知识产权12.1劳动者的知识产权归属劳动者在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。12.2用人单位的知识产权保护用人单位应保护劳动者的知识产权，不得擅自使用或者泄露。第十三条劳动合同的附件13.1附件一：职位说明书详细说明劳动者的职位、工作内容、职责要求等。13.2附件二：工资条详细列出劳动者的工资构成、发放时间等信息。13.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的金额、比例等信息。第十四条其他约定14.1双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明劳动者的职位、工作内容、职责要求等。包括但不限于职位名称、岗位职责、工作标准和绩效评估标准等。附件二：工资条详细列出劳动者的工资构成、发放时间等信息。包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的具体金额和计算方式。附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的金额、比例等信息。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例和缴费金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。具体包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密等行为。示例：劳动者在离职后加入与用人单位有竞争关系的公司，并泄露了在原公司工作时掌握的客户名单和销售策略，导致原公司遭受经济损失。2.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：劳动者在解除劳动合同后，未遵守竞业限制约定，加入与原公司有竞争关系的公司，从事与原公司相同的业务，导致原公司遭受经济损失。3.用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资、奖金、津贴等，劳动者有权要求用人单位支付应支付的款项，并有权要求用人单位支付逾期支付的违约金。示例：用人单位未按照约定时间支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的工资和相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始时间和终止时间。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止时间，双方约定按照法定条件或者约定条件解除合同。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解、考察的期限。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保险制度