2024年文具店营业员兼职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文具店营业员兼职合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方当事人2.兼职岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.兼职待遇3.1薪酬标准3.2工资支付方式3.3奖金及补贴3.4社会保险及住房公积金4.工作内容及要求4.1工作内容4.2工作标准4.3工作纪律4.4工作培训5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3节假日安排6.试用期及转正6.1试用期6.2试用期考核6.3转正条件6.4转正手续7.解除合同及终止条件7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除合同通知7.4解除合同赔偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1兼职人员培训及考核11.2员工行为规范11.3职业道德规范12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬标准表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明14.合同签署14.1合同签署方式14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年文具店营业员兼职合同1.2合同编号：2024WHJY0011.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同签订地点：中国市区街道1.5合同双方当事人1.5.1甲方：文具店1.5.2乙方：[乙方姓名]1.5.3甲方负责人：[甲方负责人姓名]1.5.4乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.兼职岗位信息2.1岗位名称：营业员2.2岗位职责：2.2.1负责店内商品的销售工作2.2.2负责商品陈列和货架整理2.2.3负责顾客咨询服务2.2.4负责店内卫生清洁2.3工作时间：每周六、日，上午9:00至下午18:00，共计10小时2.4工作地点：文具店3.兼职待遇3.1薪酬标准：人民币[具体金额]元/月3.2工资支付方式：每月[具体日期]支付上月工资3.3奖金及补贴：根据工作表现及店内规定发放3.4社会保险及住房公积金：乙方按国家规定缴纳，甲方予以代扣代缴4.工作内容及要求4.1工作内容：4.1.1熟悉店内商品知识，提供专业咨询服务4.1.2保持商品陈列整齐，定期检查商品质量4.1.3保持店内环境卫生，确保顾客购物环境4.2工作标准：4.2.1顾客满意度达到[具体百分比]4.2.2销售业绩完成[具体百分比]4.2.3商品损耗率控制在[具体百分比]以内4.3工作纪律：4.3.1服从店长及上级管理4.3.2不得迟到早退，保持工作场所整洁4.4工作培训：4.4.1乙方入职后进行岗位培训4.4.2定期参加店内组织的培训活动5.工作时间及休息5.1工作时间安排：如前文所述5.2休息时间安排：每工作6小时，休息1小时5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排6.试用期及转正6.1试用期：1个月6.2试用期考核：考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等6.3转正条件：考核合格，表现良好6.4转正手续：考核合格后，甲方办理转正手续，并签订正式劳动合同7.解除合同及终止条件7.1合同解除条件：7.1.1乙方提出书面解除合同7.1.2甲方因经营需要提前30日通知乙方解除合同7.1.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同7.2合同终止条件：7.2.1合同到期7.2.2乙方达到法定退休年龄7.2.3乙方死亡或者宣告死亡7.2.4甲方经营场所迁移或者停业、歇业7.3解除合同通知：甲方应提前[具体天数]以书面形式通知乙方7.4解除合同赔偿：按照国家相关法律法规执行8.违约责任8.1违约行为：8.1.1乙方未按约定时间上班或请假未经批准8.1.2乙方违反工作纪律，影响店内秩序8.1.3乙方泄露公司商业秘密8.1.4乙方损害公司财产或造成经济损失8.2违约责任承担：8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失8.2.2乙方因违反合同造成甲方经济损失，应承担全部赔偿责任8.3违约赔偿：8.3.1乙方未按约定时间上班或请假未经批准，每迟到或早退一次扣除当月工资的[具体比例]8.3.2乙方泄露公司商业秘密，一次性赔偿甲方[具体金额]8.3.3乙方损害公司财产或造成经济损失，根据实际情况确定赔偿金额9.保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方经营状况及商业秘密9.1.2顾客个人信息9.1.3其他甲方要求保密的事项9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]9.3保密责任：9.3.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方保密信息9.3.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露保密信息10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1市区劳动争议仲裁委员会10.2.2市区人民法院11.其他约定事项11.1兼职人员培训及考核：11.1.1甲方对乙方进行必要的岗位培训11.1.2乙方需通过甲方组织的考核11.2员工行为规范：11.2.1乙方应遵守国家法律法规及店内规章制度11.3职业道德规范：11.3.1乙方应诚实守信，公平交易11.3.2乙方应尊重顾客，提供优质服务12.合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2乙方完成入职手续12.2合同终止条件：12.2.1合同到期12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3发生合同约定的终止条件12.3合同终止手续：12.3.1双方签署合同终止协议12.3.2甲方结清乙方工资及各项费用13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬标准表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明14.合同签署14.1合同签署方式：双方代表签字盖章14.2合同签署日期：[具体日期]14.3合同签署地点：文具店第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、监管机构等。15.1.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责。15.2.2第三方应当确保其行为不违反合同约定，不损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供相关信息，以便其履行职责。15.4第三方与其他方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的合同责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，其行为后果由第三方自行承担。15.4.3甲方和乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了法律法规或合同约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的责任，其赔偿责任的上限。16.2第三方责任限额的确定：16.2.1在合同中明确约定第三方的责任限额。16.2.2第三方责任限额应合理，并与第三方的职责和风险相匹配。16.2.3第三方责任限额应不低于法律法规规定的最低标准。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。17.2补充协议应作为本合同不可分割的一部分。17.3补充协议的签订应经甲乙双方及第三方共同确认。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见。18.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资料，包括但不限于营业执照、资质证书等。18.3第三方介入后，甲乙双方应定期向对方通报第三方的工作进展情况。19.第三方介入的变更和解除19.1如甲乙双方认为有必要变更或解除第三方介入，应书面通知第三方，并协商一致。19.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：清晰列出营业员的岗位职责和工作内容明确工作标准和考核指标描述工作流程和操作规范2.附件二：薪酬标准表详细要求：列出不同岗位的薪酬等级和标准明确工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等规定工资支付方式、时间及计算方法3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：提供乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明文件明确缴费基数、缴费比例及缴费时间4.附件四：第三方介入补充协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额约定第三方介入的程序、变更和解除规定第三方介入的争议解决方式5.附件五：员工培训及考核记录详细要求：记录员工的培训内容、时间及考核结果评估员工的技能水平和业务能力6.附件六：员工违纪记录详细要求：记录员工的违纪行为及处理结果规范违纪行为的认定和处理程序7.附件七：合同终止证明详细要求：记录合同终止的原因、时间和相关证明文件确保合同终止的合法性和有效性说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间上班或请假未经批准责任认定标准：每次迟到或早退扣除当月工资的[具体比例]示例：乙方连续三次未按约定时间上班，扣除当月工资的15%乙方违反工作纪律，影响店内秩序责任认定标准：根据违反纪律的严重程度，扣除一定比例的工资或解除合同示例：乙方因争吵引起顾客不满，扣除当月工资的10%乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，一次性赔偿甲方[具体金额]示例：乙方泄露公司客户信息，赔偿甲方人民币5000元乙方损害公司财产或造成经济损失责任认定标准：根据损失的程度，要求乙方赔偿相应金额示例：乙方损坏店内设施，赔偿人民币2000元甲方未按时支付工资责任认定标准：根据延迟支付的天数，支付相应比例的赔偿金示例：甲方延迟支付工资3天，支付当月工资的1%全文完。2024年文具店营业员兼职合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1兼职人员姓名1.2文具店名称1.3合同签订日期1.4合同期限2.兼职人员工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2业绩提成3.3社会保险3.4福利待遇4.工作纪律与规定4.1出勤规定4.2工作时间规定4.3工作交接4.4考勤制度5.工作培训与考核5.1培训内容5.2考核方式5.3考核结果6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.解除合同的条件与程序7.1兼职人员解除合同的条件7.2文具店解除合同的条件7.3解除合同的通知与期限7.4解除合同的经济补偿8.违约责任8.1兼职人员违约责任8.2文具店违约责任8.3违约责任的承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的处理11.合同附件11.1工资表11.2考勤记录11.3其他相关文件12.合同签署12.1兼职人员签字12.2文具店签字12.3监证机关签字13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1兼职人员姓名：1.2文具店名称：文具店1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.兼职人员工作内容2.1工作岗位：营业员2.2工作地点：文具店店内2.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.4工作职责：负责文具店的日常销售、商品陈列、顾客接待、库存管理等3.工资待遇3.1基本工资：每月2000元3.2业绩提成：销售额的5%3.3社会保险：按照国家规定，由文具店为兼职人员缴纳社会保险3.4福利待遇：提供午餐、年度体检、节日福利等4.工作纪律与规定4.1出勤规定：按时到岗，不得无故缺勤，如有特殊情况需提前向店长请假4.2工作时间规定：工作时间不得离岗，不得私自调整工作时间4.3工作交接：工作交接需详细记录，确保工作连续性4.4考勤制度：实行考勤打卡制度，每月进行考勤汇总5.工作培训与考核5.1培训内容：产品知识、销售技巧、服务规范等5.2考核方式：定期考核，包括销售业绩、顾客满意度等5.3考核结果：根据考核结果，给予相应的奖励或处罚6.保密条款6.1保密范围：文具店经营信息、客户信息、内部管理制度等6.2保密义务：兼职人员不得泄露文具店的任何保密信息6.3违约责任：如违反保密条款，兼职人员需承担相应的法律责任7.解除合同的条件与程序7.1兼职人员解除合同的条件：7.1.1自愿离职7.1.2文具店提出解除合同7.1.3因不可抗力导致合同无法履行7.2文具店解除合同的条件：7.2.1兼职人员严重违反工作纪律7.2.2兼职人员无法胜任工作7.2.3兼职人员违反保密条款7.3解除合同的通知与期限：7.3.1兼职人员需提前一个月向文具店提出书面解除合同申请7.3.2文具店需在收到申请后五个工作日内给予书面答复7.4解除合同的经济补偿：7.4.1兼职人员解除合同，文具店需支付一个月工资作为经济补偿7.4.2文具店解除合同，如无过错，无需支付经济补偿8.违约责任8.1兼职人员违约责任：8.1.1未经允许擅自离岗，每次扣除一天工资8.1.2故意泄露公司机密，赔偿损失并立即解除合同8.1.3因个人原因导致工作失误，根据损失程度进行赔偿8.2文具店违约责任：8.2.1未按时足额支付工资，按日支付工资的百分之一作为违约金8.2.2未提供合同约定的福利待遇，按实际损失进行赔偿8.2.3故意拖欠或解除合同，应支付兼职人员一个月工资作为赔偿9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构：9.2.1当地劳动争议仲裁委员会9.3争议解决程序：9.3.1双方在争议发生后三十日内协商解决9.3.2协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2合同符合法律规定10.2合同终止条件：10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除后的处理：10.3.1解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用10.3.2文具店应将兼职人员的个人信息及工作档案妥善保存11.合同附件11.1工资表11.2考勤记录11.3其他相关文件12.合同签署12.1兼职人员签字：12.2文具店签字：[文具店法定代表人或授权代表]12.3监证机关签字：[如有]13.合同变更13.1变更条件：13.1.1双方协商一致13.1.2符合法律规定13.2变更程序：13.2.1双方签署书面变更协议13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效13.3变更通知：13.3.1变更内容通知对方13.3.2变更内容应在五个工作日内通知对方14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因由甲乙双方共同邀请或允许介入合同关系中的独立第三方。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中需要进行专业评估、调解、咨询或执行特定任务的情况。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项。3.2甲乙双方共同邀请或允许第三方介入。3.3第三方接受邀请或允许后，与甲乙双方签订《第三方介入协议》。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，获取必要的信息和资料，并有权要求甲乙双方提供协助。4.2第三方有义务按照《第三方介入协议》的规定，独立、客观、公正地履行职责。4.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》的具体约定，并在合同中明确。5.2若《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方责任限额应参照相关法律规定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分责任和权利，避免混淆。6.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行交易或达成任何协议，除非经甲乙双方同意。6.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的主权，不得擅自改变合同内容。7.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明7.1甲乙双方应在合同中增加“第三方介入条款”，明确第三方介入的条件、程序、权利与义务。7.2.1第三方介入的具体事项7.2.2第三方的资质要求7.2.3第三方的选择程序7.2.4第三方的费用承担7.2.5第三方的责任限额7.2.6第三方介入的期限7.2.7第三方介入终止的条件8.第三方介入协议的主要内容8.1.1甲乙双方的基本信息8.1.2第三方的基本信息8.1.3第三方介入的具体事项8.1.4第三方的权利与义务8.1.5第三方的责任限额8.1.6第三方介入的期限8.1.7第三方介入的终止条件8.1.8第三方的费用承担8.1.9协议的生效、变更、解除及争议解决9.第三方介入协议的生效与终止9.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2.1第三方介入事项完成9.2.2双方协商一致解除9.2.3因不可抗力导致协议无法履行9.2.4第三方违反协议规定，经甲乙双方通知后仍未改正10.第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议解决方式，参照本合同“争议解决”条款的规定。10.2第三方介入协议的争议解决机构，参照本合同“争议解决机构”的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资表要求：详细记录兼职人员的每月工资、提成、扣除项目及实发工资。说明：工资表应包括工资明细、应发工资、扣除项目（如请假、迟到等）及实发工资。2.考勤记录要求：记录兼职人员的每日出勤情况，包括上班、下班时间、请假记录等。说明：考勤记录应准确、完整，作为工资发放和考核的依据。3.培训记录要求：记录兼职人员的培训内容、时间、考核结果等。说明：培训记录应作为兼职人员能力提升和考核的依据。4.商品销售记录要求：记录文具店每日的商品销售情况，包括销售额、销售数量、销售商品种类等。说明：商品销售记录应作为业绩考核和库存管理的依据。5.库存盘点记录要求：记录文具店商品的入库、出库、盘点情况。说明：库存盘点记录应确保商品数量的准确性，防止库存差异。6.顾客投诉记录要求：记录顾客的投诉内容、处理结果等。说明：顾客投诉记录应作为提升服务质量、改进工作的依据。7.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。说明：第三方介入协议应确保第三方在介入过程中的合法合规。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职人员违约行为及责任认定：违约行为：未经允许擅自离岗示例：连续三次未经允许擅自离岗，扣除三天工资，累计达到解除合同的条件。2.文具店违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付工资责任认定：按日支付工资的百分之一作为违约金示例：文具店未在约定时间支付工资，需向支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：泄露商业秘密责任认定：赔偿损失并立即解除合同示例：第三方在介入过程中泄露文具店商业秘密，赔偿损失并解除合同。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未在规定时间内提交争议解决申请责任认定：按照争议解决程序，承担不利后果示例：未在规定时间内提交争议解决申请，承担争议解决的不利后果。全文完。2024年文具店营业员兼职合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1兼职人员基本信息1.2文具店基本信息2.兼职岗位及工作内容2.1兼职岗位名称2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间及休息安排3.1工作时间3.2休息时间3.3考勤制度4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2支付方式4.3福利待遇4.4奖金及提成5.工作培训及考核5.1培训内容5.2考核标准5.3考核结果应用6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.违约责任8.1兼职人员违约责任8.2文具店违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.其他约定事项11.1兼职人员行为规范11.2文具店管理制度11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1兼职人员信息表13.2工作职责说明书13.3考核标准及结果记录表14.合同签署及备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机构及备案日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1兼职人员基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性别：________1.1.3身份证号码：________1.1.4联系电话：________1.1.5家庭住址：________1.2文具店基本信息1.2.1店名：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4联系电话：________2.兼职岗位及工作内容2.1兼职岗位名称：营业员2.2工作职责：2.2.1负责商品陈列、整理与维护2.2.2接待顾客，提供商品咨询与推荐2.2.3收银，处理顾客退换货2.2.4协助店长进行日常管理工作2.2.5完成店长交办的其他任务3.工作时间及休息安排3.1工作时间：3.1.1周一至周日，每天工作6小时3.1.2具体工作时间由店长根据实际情况安排3.2休息时间：3.2.1每周至少休息1天3.2.2休息时间与工作时间的安排由店长根据实际情况决定3.3考勤制度：3.3.1兼职人员应按时到岗，不得迟到、早退3.3.2因故无法按时到岗，需提前向店长请假，并说明原因3.3.3请假未批准或未经批准擅自离岗，按旷工处理4.工资及福利待遇4.1工资标准：4.1.1基本工资：每小时________元4.1.2绩效工资：根据个人业绩按比例发放4.2支付方式：4.2.1每月15日支付上月工资4.2.2支付方式：银行转账或现金支付4.3福利待遇：4.3.1享有国家法定节假日休息4.3.2每年提供一次健康体检4.3.3享有国家规定的年假、婚假、产假等假期5.工作培训及考核5.1培训内容：5.1.1文具店商品知识培训5.1.2营业员岗位职责培训5.1.3收银、退换货操作培训5.2考核标准：5.2.1工作态度5.2.2工作效率5.2.3顾客满意度5.3考核结果应用：5.3.1每季度进行一次考核，考核结果作为绩效工资发放依据5.3.2连续两次考核不合格，店方有权解除合同6.保密条款6.1保密内容：6.1.1文具店经营策略、客户信息、供应商信息等商业秘密6.1.2本合同内容6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年6.3违约责任：6.3.1兼职人员泄露保密信息，承担相应法律责任6.3.2文具店违反保密条款，赔偿兼职人员相应损失7.合同期限7.1合同起始日期：____年____月____日7.2合同终止日期：____年____月____日7.3合同续签：7.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同7.3.2如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方8.违约责任8.1兼职人员违约责任8.1.1如因兼职人员原因导致合同解除，兼职人员需赔偿文具店因此遭受的直接经济损失。8.1.2兼职人员违反保密条款，需赔偿文具店因此遭受的损失。8.1.3兼职人员未按时到岗或未经批准擅自离岗，每迟到或早退一次，扣除当月工资的10%。8.2文具店违约责任8.2.1如因文具店原因导致合同解除，文具店需按照兼职人员实际工作时间的工资标准支付经济补偿。8.2.2文具店未按时支付工资，需向兼职人员支付应付工资的1%作为滞纳金。8.2.3文具店违反保密条款，需承担相应的法律责任。9.合同解除9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可解除合同。9.1.2兼职人员因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月向文具店提出书面申请。9.1.3文具店因经营需要或兼职人员严重违反合同约定，有权解除合同。9.2解除程序9.2.1双方解除合同，需签订书面解除协议。9.2.2解除协议需明确双方的权利和义务。9.2.3解除协议签订后，双方应按照协议约定履行相关手续。10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.3争议处理程序10.3.1双方提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理后，组织双方进行仲裁。10.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决。11.其他约定事项11.1兼职人员行为规范11.1.1兼职人员应遵守国家法律法规，遵守社会公德。11.1.2兼职人员应尊重顾客，不得歧视、侮辱顾客。11.2文具店管理制度11.2.1文具店应建立健全各项管理制度，保障兼职人员的合法权益。11.2.2文具店应定期对兼职人员进行培训，提高其业务水平。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于兼职人员信息表、工作职责说明书、考核标准及结果记录表。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字或盖章。12.1.2合同签订后，双方按约定履行各自义务。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致，可对合同进行修改。12.2.2修改后的合同内容应书面通知对方。13.合同附件13.1兼职人员信息表13.2工作职责说明书13.3考核标准及结果记录表14.合同签署及备案14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：________14.3备案机构及备案日期14.3.1备案机构：________14.3.2备案日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的外部实体。15.2.1提供商品或服务15.2.2提供技术咨询或解决方案15.2.3参与合同履行过程中的监督和评估16.第三方介入的审批程序16.1任何第三方介入合同关系前，必须经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应在合同中明确第三方介入的审批程序，包括审批机构和审批条件。17.第三方的责权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。17.2第三方有权获得甲乙双方约定的报酬。17.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的条件和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。18.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解决，不得影响甲乙双方的合同履行。19.第三方的责任限额19.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任。19.1.2第三方因违反合同约定造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同