2024年教育机构教师岗位劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教师岗位劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教师联系方式1.4学校名称1.5学校地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教学岗位与职责3.1教学岗位名称3.2教学岗位职责3.3教学工作要求4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3假期制度5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.教师考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升程序7.教师培训与发展7.1培训机会7.2发展规划7.3培训费用承担8.教师保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3保密期限9.教师责任与义务9.1教学责任9.2工作纪律9.3保密义务10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：教师工作职责说明书13.2附件二：教师培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教师姓名：[教师姓名]1.2教师身份证号码：[教师身份证号码]1.3教师联系方式：[教师联系电话]，[教师电子邮箱]1.4学校名称：[学校名称]1.5学校地址：[学校详细地址]第二条合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]2.3合同续签条件：[续签条件说明，如：根据双方实际情况和学校发展需要，经协商一致后可续签合同]第三条教学岗位与职责3.1教学岗位名称：[教学岗位名称，如：小学语文教师]3.2教学岗位职责：3.2.1负责所授课程的教学工作，确保教学质量。3.2.2参与备课、教研活动，不断提高教学水平。3.2.3组织和参与学生课外活动，促进学生全面发展。3.3教学工作要求：3.3.1遵守国家教育法律法规和学校规章制度。3.3.2按时完成教学任务，保证教学进度和教学效果。3.3.3积极参与学校组织的各项教育教学活动。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每周工作五天，每天工作8小时]4.2休息时间安排：[具体休息时间安排，如：每周休息两天，每天休息8小时]4.3假期制度：4.3.1法定节假日休息。4.3.2公休假根据国家规定执行。4.3.3事假、病假等根据学校规定执行。第五条工资与福利5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及补贴：[奖金及补贴种类及数额]5.3社会保险与公积金：[按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金]5.4福利待遇：[具体福利待遇，如：带薪年假、节日福利等]第六条教师考核与晋升6.1考核制度：[考核制度说明，如：每年进行一次全面考核，包括教学、师德、科研等方面]6.2晋升条件：[晋升条件说明，如：工作表现优秀，师德高尚，具备相应资质等]6.3晋升程序：[晋升程序说明，如：经考核合格后，由学校提出晋升申请，经批准后进行晋升]第七条教师培训与发展7.1培训机会：[提供教师培训机会，如：参加各类教育教学培训、学术交流等]7.2发展规划：[制定教师个人发展规划，如：根据教师兴趣和特长，提供个性化发展路径]7.3培训费用承担：[培训费用承担说明，如：学校承担部分培训费用，教师承担个人差旅费等]第八条教师保密与知识产权8.1保密义务：8.1.1教师应对学校的教学内容、教学计划、学生信息等保密。8.1.2教师不得泄露学校商业秘密或未经授权披露学校内部信息。8.2知识产权归属：8.2.1教师在执行工作过程中创作的教学资料、教案等知识产权归学校所有。8.2.2教师在非工作时间创作的与工作无关的知识产权归教师个人所有。8.3保密期限：8.3.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限年数]年。第九条教师责任与义务9.1教学责任：9.1.1教师应保证所教授课程的内容准确、完整。9.1.2教师应关注学生的学习和成长，及时反馈教学情况。9.2工作纪律：9.2.1教师应遵守学校的工作纪律，不得迟到、早退。9.2.2教师应维护学校形象，不得有损学校声誉的行为。9.3保密义务：9.3.1教师在任职期间和离职后均应遵守保密义务。第十条教师离职与终止合同10.1离职条件：10.1.1教师因个人原因提出离职，需提前[离职提前通知天数]天向学校提出书面申请。10.1.2教师因学校原因提出离职，学校应按合同约定给予合理补偿。10.2离职程序：10.2.1教师提出离职申请后，学校应进行审核，确认无误后办理离职手续。10.2.2教师离职前应完成所负责的教学工作，并做好工作交接。10.3终止合同条件：10.3.1教师严重违反合同约定，学校有权终止合同。10.3.2教师因健康原因无法继续履行职责，经双方协商一致，可终止合同。第十一条违约责任11.1教师违约责任：11.1.1教师违反保密义务，造成学校损失，应承担赔偿责任。11.1.2教师违反合同约定，导致学校利益受损，应承担违约责任。11.2学校违约责任：11.2.1学校未按时支付教师工资，应支付违约金。11.2.2学校违反合同约定，导致教师权益受损，应承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为[具体机构名称]。12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第十三条合同附件13.1附件一：教师工作职责说明书13.2附件二：教师培训计划13.3附件三：其他相关文件第十四条合同生效与变更14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后，合同生效。14.1.2合同签订后，双方应按照约定履行各自义务。14.2合同变更程序：14.2.1合同变更需双方书面同意。14.2.2合同变更应采用书面形式。14.3合同解除条件：14.3.1出现合同约定的解除条件，双方可协商解除合同。14.3.2合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、专业顾问、法律顾问等。1.2第三方参与本合同的目的是协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同履行中的问题。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。2.2第三方介入应在合同履行过程中，且不违反合同约定的前提下进行。第三条第三方责任3.1第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务范围，不包括甲乙双方合同项下的直接责任。3.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并对因服务不当造成的损失承担相应的赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合作协议或服务合同收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关信息、协助调查等。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方签订的合作协议或服务合同约定。5.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的专业服务范围和合同约定确定。6.2第三方责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。6.3.1第三方提供服务的性质和风险程度。6.3.2第三方提供的专业服务的市场价格。6.3.3第三方提供的专业服务的实际效果。第七条第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的目的、范围、责任和权利。7.2甲乙双方应与第三方签订合作协议或服务合同，明确双方的权利义务。7.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈第三方服务情况。7.4第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同目标的实现。第八条第三方介入的终止8.1.1第三方服务不符合约定或存在重大过失。8.1.2第三方无法继续履行合同约定的服务。8.1.3甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务交接等。第九条第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方合同项下的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师工作职责说明书要求：详细列出教师的工作职责、工作目标和考核标准。说明：该说明书作为合同附件，用于明确教师的工作内容和要求。2.教师培训计划要求：列出教师年度培训计划，包括培训内容、培训时间和培训地点。说明：该计划作为合同附件，用于确保教师能够获得必要的培训和发展机会。3.第三方合作协议或服务合同要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任和权利。说明：该合同作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.教师考核结果要求：记录教师年度考核结果，包括考核成绩、考核意见和改进措施。说明：该结果作为合同附件，用于评估教师的工作表现和职业发展。5.教师培训记录要求：记录教师参加的各类培训活动，包括培训时间、培训内容和个人收获。说明：该记录作为合同附件，用于证明教师接受了必要的培训。6.教师离职证明要求：提供教师离职时的相关证明文件，包括离职原因、离职日期和离职手续办理情况。说明：该证明作为合同附件，用于明确教师离职的具体情况。7.争议解决文件要求：记录争议解决的详细过程，包括争议内容、协商结果和最终判决。说明：该文件作为合同附件，用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成教学工作，导致教学质量下降。责任认定：教师应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学校因教学质量下降造成的损失。2.学校违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付教师工资。责任认定：学校应支付违约金，并承担因违约给教师造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用，并赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：一方拒绝协商或拒绝履行法院判决。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿对方损失。示例说明：教师A因个人原因未能按时完成教学任务，导致教学质量下降。根据合同约定，教师A应承担违约责任，赔偿学校因教学质量下降造成的损失，如学绩下滑、家长投诉等。学校B未按时支付教师C的工资，根据合同约定，学校B应支付违约金，并赔偿教师C因未按时收到工资而造成的经济损失。全文完。2024年教育机构教师岗位劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4通讯地址1.5联系电话1.6传真2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.教师岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4事假4.5年假4.6产假4.7病假4.8陪护假4.9丧假4.10婚假4.11事假累计天数4.12假期工资支付5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3补助津贴5.4加班工资5.5工资支付方式5.6工资调整6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3社会保险及住房公积金缴费比例7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业发展7.3培训经费8.教师行为规范8.1教学规范8.2教师行为规范8.3保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：教育机构乙方：教师1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3注册地址甲方注册地址：市区路号乙方注册地址：市区路号1.4通讯地址甲方通讯地址：市区路号乙方通讯地址：市区路号1.5联系电话甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543211.6传真甲方传真：0215679乙方传真：021876543222.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合同续签条件及程序合同期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签，续签程序同本合同签订程序。3.教师岗位及职责3.1岗位名称乙方担任甲方教育机构的教师岗位。3.2岗位职责乙方应按照甲方要求，承担年级科目的教学工作，履行教育教学职责。3.3工作内容乙方应按照甲方规定的工作内容，完成教育教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导、考试、评估等。3.4工作地点乙方工作地点为甲方指定的教学场所。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。4.2休息日乙方每周休息两天，具体休息日由甲方安排。4.3法定节假日乙方享有国家法定节假日休假。4.4事假乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。4.5年假乙方每年享有带薪年假，具体天数由甲方根据乙方工作年限及实际情况确定。4.6产假乙方符合国家规定条件的，享有产假。4.7病假乙方因病需要休息，应提供医院证明，经甲方批准后方可休假。4.8陪护假乙方因需要陪护亲属，经甲方批准后可享受陪护假。4.9丧假乙方因亲属去世，经甲方批准后可享受丧假。4.10婚假乙方符合国家规定条件的，享有婚假。4.11事假累计天数乙方事假累计不得超过一个月。4.12假期工资支付乙方休假期间，甲方应按照国家相关规定支付工资。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2绩效工资乙方绩效工资根据甲方绩效考核制度确定。5.3补助津贴乙方享有国家规定和甲方规定的各项补助津贴。5.4加班工资乙方加班工资按照国家规定和甲方规定执行。5.5工资支付方式乙方工资每月支付一次，具体支付日期由甲方安排。5.6工资调整乙方工资调整按照甲方规定和实际情况执行。8.教师行为规范8.1教学规范乙方应遵守国家教育法律法规，执行教育教学计划，保证教学质量，关爱学生，尊重学生的人格。8.2教师行为规范8.3保密义务乙方应对工作中接触到的学生信息、学校秘密等进行保密，未经允许不得向他人泄露。9.违约责任9.1违约情形若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.2违约责任乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.3合同解除程序甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方，并说明理由。10.4合同终止程序合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.保密条款12.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、学生信息等保密内容进行保密。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止后三年。12.3保密责任乙方违反保密义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。1.2范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。2.第三方介入的条件2.1介入前提甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并在合同中明确约定第三方的介入条件。2.2介入程序（1）第三方介入的具体事项；（2）介入的期限；（3）介入的职责和权限；（4）甲乙双方对第三方的期望和要求。3.第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关职责，确保服务质量；（2）第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同履行出现瑕疵，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.2权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。3.3义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（2）第三方应按照合同约定，按时、按质完成工作；（3）第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方责任限额4.1责任限额的设定甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额，以限制第三方因违约行为造成的损失。4.2责任限额的执行（1）若第三方在介入过程中发生违约行为，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；（2）若第三方违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系；（2）第三方对甲乙双方承担的责任，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。5.2沟通协调（1）甲乙双方应就第三方介入事项与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行；（2）第三方应积极配合甲乙双方的沟通协调工作。5.3争议解决（1）若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方介入的变更与解除6.1变更甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对第三方介入事项进行变更。6.2解除（1）若第三方介入事项发生不可抗力，导致合同履行无法继续，甲乙双方可解除第三方介入协议；（2）若第三方严重违反合同约定，甲乙双方可解除第三方介入协