2024年本地酒店管理专业人才聘请协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年本地酒店管理专业人才聘请协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址第二条：聘请岗位及职责2.1聘请岗位2.2岗位职责2.3工作时间第三条：聘请期限3.1聘请开始日期3.2聘请结束日期第四条：薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放方式4.3奖金及福利第五条：培训及晋升5.1培训内容5.2晋升机制第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3丙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条：法律法规10.1适用法律法规10.2法律法规的变更第十一条：合同的签订、修改和解除11.1签订合同的条件11.2修改合同的条件11.3解除合同的条件第十二条：其他约定12.1知识产权保护12.2信息安全12.3劳动保护第十三条：附件13.1职位说明书13.2薪资结构表13.3培训计划第十四条：合同生效条件14.1合同签署14.2甲方审批14.3乙方确认第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：本地酒店管理有限公司，地址：市区路号。1.2乙方名称：，地址：市区路号。1.3丙方名称：市人力资源服务有限公司，地址：市区路号。第二条：聘请岗位及职责2.1聘请岗位：酒店部门经理。2.2岗位职责：负责酒店的日常运营管理，制定和执行经营策略，确保酒店服务质量和经营目标的实现。2.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据酒店经营需要适当调整。第三条：聘请期限3.1聘请开始日期：2024年1月1日。3.2聘请结束日期：2024年12月31日。第四条：薪资待遇4.1薪资标准：每月基本工资为人民币10000元，奖金及提成根据酒店经营业绩和乙方的实际工作表现另行确定。4.2薪资发放方式：每月10日前，甲方将乙方应得的薪资报酬扣除相关税费后，一次性支付给乙方。4.3奖金及福利：乙方在合同期限内，若完成甲方规定的年度绩效目标，甲方给予乙方年终奖金。乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、健康体检等福利。第五条：培训及晋升5.1培训内容：甲方为乙方提供岗位所需的专业技能培训、管理培训及企业文化建设等方面的培训。5.2晋升机制：甲方根据乙方的业务能力、工作表现及公司发展需要，为乙方提供晋升机会。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方和丙方的商业秘密、客户资源、经营策略等负有保密义务。6.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起一年内。第七条：劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件：在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。7.2终止合同的条件：本合同期满或者双方协商一致终止合同。在合同期内，如甲方因经营需要调整乙方的岗位，乙方不同意调整的，双方可以协商终止合同。第八条：违约责任8.1甲方违约责任甲方未按照约定提供工作岗位、降低乙方薪资待遇、未按时支付薪资的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。8.2乙方违约责任乙方未按照约定履行工作职责、严重违反甲方规章制度的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。8.3丙方违约责任丙方未按照约定提供人才推荐服务、未按照约定履行保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为丙方推荐人才费用的20%。第九条：争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：法律法规10.1适用法律法规本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.2法律法规的变更如法律法规发生变更，影响本合同的履行，双方应按照变更后的法律法规执行。第十一条：合同的签订、修改和解除11.1签订合同的条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2修改合同的条件合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3解除合同的条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前三十日书面通知对方。第十二条：其他约定12.1知识产权保护双方在合同履行过程中创造的知识产权，归甲方所有。12.2信息安全乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方和丙方的商业秘密、客户资源、经营策略等负有保密义务。12.3劳动保护甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境和劳动保护措施。第十三条：附件13.1职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。13.2薪资结构表详细说明乙方的薪资构成、奖金及提成标准等。13.3培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。第十四条：合同生效条件14.1合同签署本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2甲方审批甲方董事会批准本合同。14.3乙方确认乙方收到本合同后，七个工作日内未提出异议，视为乙方已确认本合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。例如，职位说明书应包括乙方的具体岗位职责，如客房管理、餐饮服务、市场营销等，以及各项工作的具体要求和绩效考核标准。附件2：薪资结构表详细说明乙方的薪资构成、奖金及提成标准等。例如，薪资结构表应包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖金等薪资构成部分，以及各项奖金和提成的计算方式和标准。附件3：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。例如，培训计划应包括甲方为乙方提供的培训课程、培训时间安排、培训地点、培训师资等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照约定提供工作岗位、降低乙方薪资待遇、未按时支付薪资的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。示例：如果甲方在合同期内突然取消乙方的职位，或者未经乙方同意降低乙方的薪资待遇，甲方应根据违约金计算标准向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照约定履行工作职责、严重违反甲方规章制度的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。示例：如果乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，或者在工作中严重违反了甲方的规章制度，乙方应根据违约金计算标准向甲方支付违约金。3.丙方违约行为及责任认定丙方未按照约定提供人才推荐服务、未按照约定履行保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为丙方推荐人才费用的20%。示例：如果丙方在合同期内未能按照约定提供合适的人才推荐，或者未履行对甲方商业秘密的保密义务，丙方应根据违约金计算标准向甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方之间的协议，用于规范乙方的岗位职责、薪资待遇、工作条件等内容。2.违约金：违约金是违约方按照约定向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为造成的损失。在本合同中，违约金是指在甲方、乙方、丙方违约时，根据违约行为造成的损失金额的一定比例向守约方支付的赔偿金。3.保密义务：保密义务是指合同双方对合同涉及的敏感信息、商业秘密等承担的保密责任。在本合同中，保密义务是指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、