2024年度人力资源战略合作伙伴合同书范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源战略合作伙伴合同书范本版本合同目录一览1.合作事项1.1人力资源战略规划1.2人才招聘与选拔1.3员工培训与发展1.4绩效管理1.5员工关系管理1.6薪酬福利管理1.7社会保险与商业保险1.8劳动法律法规咨询与合规1.9企业文化建设1.10其他人力资源相关服务2.合作期限3.合作费用3.1服务费用3.2费用支付方式与时间4.合作双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的处理10.合同的生效10.1合同签署10.2合同生效时间11.合同的保管11.1合同正本份数11.2合同副本份数11.3合同的保管方式12.附则12.1合同未尽事宜12.2合同的修订12.3合同的解除与终止13.附件13.1甲方企业资料13.2乙方企业资料13.3其他相关文件14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方约定的特殊事项第一部分：合同如下：第一条合作事项1.1甲方委托乙方作为其2024年度的人力资源战略合作伙伴，为甲方提供全方位的人力资源服务。1.2乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供人力资源战略规划，包括但不限于人力资源结构的优化、人才需求的预测和规划、人力资源成本的控制等。1.3乙方负责甲方的招聘与选拔工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。1.4乙方为甲方提供员工培训与发展服务，包括但不限于培训需求的调研、培训计划的制定、培训课程的设计、培训效果的评估等。1.5乙方协助甲方进行绩效管理，包括但不限于绩效考核指标的设定、绩效考核过程的执行、绩效考核结果的应用等。1.6乙方为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工关怀、员工冲突的处理等。1.7乙方负责甲方的薪酬福利管理，包括但不限于薪酬体系的设计、薪酬核算、薪酬发放、福利制度的实施等。1.8乙方协助甲方进行社会保险与商业保险的缴纳与管理，包括但不限于保险方案的设计、保险费用的核算、保险理赔的协助等。1.9乙方为甲方提供劳动法律法规咨询与合规服务，包括但不限于劳动法律法规的解读、合规风险的评估、合规方案的设计等。1.10乙方协助甲方进行企业文化建设，包括但不限于企业文化的提炼、企业文化活动的策划与实施、企业价值观的传播等。第二条合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第三条合作费用3.1乙方根据甲方提供的服务项目和服务内容，向甲方收取服务费用。服务费用具体金额和支付方式详见附件一。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付服务费用。第四条合作双方的权利与义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务资料和人员信息，以便乙方更好地为甲方提供服务。4.2乙方应按照约定时间和质量要求为甲方提供服务，并保证服务的专业性和保密性。第五条保密条款5.1乙方应对在合作过程中获取的甲方业务资料、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1如甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。6.2如乙方未按照约定时间和质量要求提供服务，甲方有权要求乙方在合理期限内予以改正，并有权要求乙方支付因此给甲方造成的损失。第七条争议解决7.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与解除8.1在合同有效期内，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。8.2除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除合同。如一方拟解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。第九条合同的终止9.1本合同期满后，如双方未续签，合同自然终止。9.2如一方违反合同规定，严重违约，对方有权立即解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十条合同的生效10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。第十一条合同的保管11.1本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同副本份数、保管方式由双方另行商定。第十二条附则12.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。12.2本合同的修订应由双方共同进行，并以书面形式签订。12.3合同的解除与终止应按照本合同第八条和第九条的规定执行。第十三条附件13.1附件一：服务费用详细清单13.2附件二：乙方工作人员名单及资质证明13.3其他相关文件第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项如下：（1）乙方应在合同有效期内完成甲方委托的服务事项。（2）甲方应在本合同签订后五个工作日内支付首期服务费用。（3）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，协调解决合同履行过程中出现的问题。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用详细清单1.1服务费用包括人力资源战略规划费用、人才招聘与选拔费用、员工培训与发展费用、绩效管理费用、员工关系管理费用、薪酬福利管理费用、社会保险与商业保险费用、劳动法律法规咨询与合规费用、企业文化建设费用等。1.2服务费用的支付方式为每季度支付一次，具体支付时间和金额详见附件一。附件二：乙方工作人员名单及资质证明2.1乙方应向甲方提供工作人员的名单，包括姓名、职务、联系方式等信息。2.2乙方工作人员应具备相关的工作资质和经验，资质证明应提交给甲方备案。附件三：其他相关文件3.1包括但不限于甲方企业资料、乙方企业资料、培训资料、保险资料等。3.2甲方应确保提供的资料的真实性、准确性和完整性，以便乙方更好地为甲方提供服务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间和方式支付服务费用。2.乙方未按照约定时间和质量要求提供服务。3.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的业务资料和人员信息。4.乙方泄露甲方保密信息。5.甲方单方面解除合同。6.乙方未按照约定时间和质量要求完成服务事项。违约责任认定标准：1.对于甲方未按时支付服务费用的情况，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。2.对于乙方未按时提供服务的情况，甲方有权要求乙方在合理期限内改正，并有权要求乙方支付因此给甲方造成的损失。3.对于甲方未提供真实、准确、完整的业务资料和人员信息的情况，乙方有权拒绝提供服务，并有权要求甲方承担因此给乙方造成的损失。4.对于乙方泄露甲方保密信息的情况，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.对于甲方单方面解除合同的情况，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。6.对于乙方未按照约定时间和质量要求完成服务事项的情况，甲方有权要求乙方在合理期限内改正，并有权要求乙方支付因此给甲方造成的损失。示例说明：如果甲方未按照约定时间和方式支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。例如，如果甲方应在每个季度初支付服务费用，但延迟支付了一个月，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金的计算方式可以根据双方另行商定的比例进行计算。说明三：法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指对甲方企业的人力资源进行系统的分析和规划，以实现企业战略目标的过程。2.人才招聘与选拔：指通过招聘渠道寻找合适的人才，并经过选拔过程，最终选定合适人员的过程。3.员工培训与发展：指为甲方员工提供培训机会，以提升员工的工作技能和职业发展。4.绩效管理：指通过设定绩效考核指标、执行绩效考核过程、应用绩效考核结果，以提升员工绩效和企业绩效的过程。5.员工关系管理：指处理甲方与员工之间的劳动关系，包括沟通、关怀、冲突处理等。6.薪酬福利管理：指对甲方的薪酬体系进行设计和管理，以吸引和留住人才，并激励员工的工作积极性。7.社会保险与商业保险：指为甲方员工缴纳社会保险和购买商业保险，