2024年国际劳务输出中英文协议样式

2024年国际劳务输出中英文协议样式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（输出方）1.2乙方（输入方）1.3丙方（中介方）第二条：劳务输出内容2.1输出劳务种类2.2输出劳务人数2.3输出劳务时间第三条：劳务人员选拔与培训3.1甲方负责选拔劳务人员3.2甲方负责培训劳务人员3.3乙方对劳务人员进行面试第四条：劳务人员待遇4.1工资待遇4.2住宿待遇4.3交通待遇4.4保险待遇第五条：劳务人员管理5.1甲方负责劳务人员的日常管理5.2乙方负责对劳务人员的使用和管理5.3丙方负责协调双方的管理工作第六条：合同的履行与变更6.1合同的履行期限6.2合同的变更条件6.3合同的解除条件第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任第八条：争议解决8.1双方通过友好协商解决争议8.2无法协商解决的，提交仲裁机构仲裁8.3仲裁结果为最终结果第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的解除条件第十条：保密条款10.1双方对合同内容保密10.2泄露合同内容的责任第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二条：税费12.1双方税费承担12.2税费支付方式第十三条：合同的份数13.1合同正本一份13.2合同副本若干份第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（输出方）：指中国劳务输出有限公司，具有合法的劳务输出资格，根据本合同约定负责向乙方提供劳务人员。1.2乙方（输入方）：指英国有限公司，根据本合同约定接收甲方提供的劳务人员，并负责对劳务人员的使用和管理。1.3丙方（中介方）：指中国国际人才交流中心，负责协助甲方和乙方进行合同的履行和协调双方的关系。第二条：劳务输出内容2.1输出劳务种类：根据本合同的约定，甲方应向乙方输出名软件开发工程师，具体工作岗位和职责由双方在附件中明确。2.2输出劳务人数：甲方应向乙方输出软件开发工程师共计名，具体名单见附件。2.3输出劳务时间：自2024年7月1日起至2025年6月30日止，共计一年。第三条：劳务人员选拔与培训3.1甲方负责选拔劳务人员：甲方应根据乙方的要求，选拔符合乙方需求的专业技能和工作经验的劳务人员。3.2甲方负责培训劳务人员：甲方应对选拔出的劳务人员进行必要的岗前培训，确保其满足乙方的要求。3.3乙方对劳务人员进行面试：乙方应对甲方推荐的劳务人员进行面试，根据面试结果决定是否录用。第四条：劳务人员待遇4.1工资待遇：劳务人员的工资待遇由双方在附件中明确，工资发放按照乙方的规定执行。4.2住宿待遇：甲方负责为劳务人员提供住宿，住宿条件和费用由双方在附件中明确。4.3交通待遇：甲方负责为劳务人员提供上下班交通，交通方式和费用由双方在附件中明确。4.4保险待遇：甲方应为劳务人员购买必要的保险，保险范围和费用由双方在附件中明确。第五条：劳务人员管理5.1甲方负责劳务人员的日常管理：甲方应对劳务人员进行日常管理，包括工作分配、考核等。5.2乙方负责对劳务人员的使用和管理：乙方应对劳务人员进行使用和管理，确保其正常工作。5.3丙方负责协调双方的管理工作：丙方负责协调甲方和乙方的工作，确保合同的顺利履行。第六条：合同的履行与变更6.1合同的履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2合同的变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。6.3合同的解除条件：合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳务人员或提供的劳务人员不符合乙方要求的，应承担违约责任。7.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定支付工资、住宿、交通、保险等费用的，应承担违约责任。7.3丙方违约责任：丙方未按照本合同约定协调双方的工作，导致合同无法履行或造成损失的，应承担违约责任。第八条：争议解决8.1双方通过友好协商解决争议：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2无法协商解决的，提交仲裁机构仲裁：如果双方在争议发生后的30日内未能通过友好协商解决，任何一方均可将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。8.3仲裁结果为最终结果：仲裁机构做出的仲裁结果对双方均具有法律约束力，双方应按照仲裁结果履行各自的权利和义务。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同的解除条件：合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。解除后的合同自解除之日起失效。第十条：保密条款10.1双方对合同内容保密：双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2泄露合同内容的责任：如果一方泄露了本合同的内容，应承担泄露合同内容的责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理：如果发生了不可抗力事件，导致一方无法履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条：税费12.1双方税费承担：双方应按照相关法律法规的规定，各自承担合同相关的税费。12.2税费支付方式：税费的支付方式由双方在附件中明确。第十三条：合同的份数13.1合同正本一份：本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同副本若干份：合同副本的具体份数由双方在附件中明确。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款的效力：本合同及其附件附加条款共同构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单和资质证明详细要求：提供所有输出劳务人员的姓名、年龄、专业背景、工作经验、资格证书等详细信息。说明：该附件用于明确劳务人员的具体信息，以便乙方对劳务人员的选拔和使用。附件二：工资待遇明细详细要求：详细列出劳务人员的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：该附件用于明确劳务人员的工资待遇，确保双方对工资支付的清晰理解。附件三：住宿条件说明详细要求：详细描述劳务人员的住宿条件，包括住宿地点、设施、住宿费用等。说明：该附件用于明确劳务人员的住宿待遇，确保劳务人员能够得到合适的住宿条件。附件四：交通待遇说明详细要求：详细描述劳务人员的交通待遇，包括交通方式、交通费用等。说明：该附件用于明确劳务人员的交通待遇，确保劳务人员能够方便地上下班。附件五：保险待遇明细详细要求：详细列出劳务人员的保险种类和保险费用，以及保险的生效和理赔程序。说明：该附件用于明确劳务人员的保险待遇，确保劳务人员在海外工作期间能够得到必要的保障。附件六：培训计划详细要求：详细描述甲方对劳务人员的培训内容、培训时间、培训地点等。说明：该附件用于明确劳务人员的培训安排，确保劳务人员能够满足乙方的要求。附件七：争议解决方式选择详细要求：明确双方在发生争议时选择的具体争议解决方式，如仲裁或诉讼。说明：该附件用于明确争议解决的程序，以确保在发生争议时双方能够顺利进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例：甲方未能按照约定时间提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合乙方要求。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。2.乙方违约行为及责任认定：示例：乙方未能按照约定时间支付工资、住宿、交通、保险等费用。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。3.丙方违约行为及责任认定：示例：丙方未能按照约定协调双方的工作，导致合同无法履行或造成损失。责任认定：丙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方因此造成的损失等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能