2024年劳务协议到期不续签协议书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务协议到期不续签协议书版B版本合同目录一览第一条协议背景与双方身份1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（劳动者）的基本情况1.3双方目前的劳动关系状况第二条协议到期不续签的情形2.1合同到期且双方未达成续签意愿2.2合同到期且甲方不提出续签意向2.3合同到期且乙方不提出续签意向第三条协议到期不续签的程序3.1甲方通知乙方不续签合同的时间要求3.2甲方提供书面不续签通知3.3乙方签收或不签收通知的处理方式第四条经济补偿及支付方式4.1甲方应支付的补偿标准4.2补偿金的计算方式4.3补偿金的支付时间及方式第五条离职证明与档案转移5.1甲方提供离职证明的要求及时间5.2乙方办理离职手续的时间要求5.3甲方转移乙方档案的要求及时间第六条保密协议的终止6.1保密协议的适用范围6.2保密协议的终止时间6.3保密协议终止后的继续履行要求第七条竞业限制的终止7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的终止时间7.3竞业限制终止后的继续履行要求第八条社会保险与福利待遇8.1合同到期不续签对社会保险的影响8.2合同到期不续签对福利待遇的影响8.3甲方为乙方提供的其他保障措施第九条双方的权利与义务9.1甲方不续签合同的权利及义务9.2乙方不续签合同的权利及义务9.3双方因不续签合同产生纠纷的处理方式第十条违约责任10.1甲方未按约定支付补偿金的责任10.2乙方未按约定办理离职手续的责任10.3双方未履行其他约定条款的责任第十一条争议解决方式11.1双方发生争议的解决途径11.2争议解决的时效要求11.3争议解决的法律适用第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件及程序第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2双方对合同的解释权及适用法律的确认13.3合同的签订地点与日期第十四条合同附件14.1附件一：不续签合同通知书14.2附件二：离职证明14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议背景与双方身份1.1甲方（用人单位）的基本情况甲方名称为公司，成立于年，注册地为市，主要经营范围为。甲方为合法成立的企事业单位，具有合法的营业执照和相关的经营许可。1.2乙方（劳动者）的基本情况1.3双方目前的劳动关系状况自年月日起，乙方与甲方建立了劳动关系，双方签订的劳动合同编号为，合同期限自年月日至年月日。截至本协议签署之日，乙方在甲方处的工作年限为年。第二条协议到期不续签的情形2.1合同到期且双方未达成续签意愿本合同期限届满，经双方协商，未能就续签劳动合同达成一致意见。2.2合同到期且甲方不提出续签意向本合同期限届满，甲方明确表示不提出与乙方续签劳动合同的意向。2.3合同到期且乙方不提出续签意向本合同期限届满，乙方明确表示不提出与甲方续签劳动合同的意向。第三条协议到期不续签的程序3.1甲方通知乙方不续签合同的时间要求甲方应在本合同期限届满前至少个工作日，以书面形式通知乙方不续签劳动合同。3.2甲方提供书面不续签通知甲方应向乙方提供书面的不续签通知，通知中应明确说明不续签的原因及依据。3.3乙方签收或不签收通知的处理方式乙方有权签收或不签收甲方提供的不续签通知。如乙方选择签收，甲方应向乙方提供一份副本。如乙方选择不签收，甲方应在通知到期后，将通知副本以邮寄方式送达乙方确认的地址。第四条经济补偿及支付方式4.1甲方应支付的补偿标准甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限不满一年的按一年计算，最高不超过十二个月工资。4.2补偿金的计算方式补偿金的计算以乙方的月平均工资为基础，计算方法为：一个月工资÷个月数。4.3补偿金的支付时间及方式甲方应在本合同期限届满后个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。支付方式为银行转账，账户信息为乙方的常用银行账户。第五条离职证明与档案转移5.1甲方提供离职证明的要求及时间甲方应在乙方办理离职手续后个工作日内，向乙方提供离职证明。5.2乙方办理离职手续的时间要求乙方应在合同到期后个工作日内，向甲方办理离职手续。5.3甲方转移乙方档案的要求及时间甲方应在乙方办理离职手续后个工作日内，将乙方的个人档案转移至乙方提供的下一单位或当地劳动保障部门。第六条保密协议的终止6.1保密协议的适用范围保密协议适用于乙方在甲方任职期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等。6.2保密协议的终止时间本合同到期不续签后，保密协议立即终止。6.3保密协议终止后的继续履行要求乙方在保密协议终止后，仍应继续对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第八条社会保险与福利待遇8.1合同到期不续签对社会保险的影响本合同到期不续签的，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。8.2合同到期不续签对福利待遇的影响本合同到期不续签的，乙方在甲方享有的福利待遇（包括但不限于医疗、年假、福利等）应在本合同到期之日前结束。8.3甲方为乙方提供的其他保障措施甲方应确保乙方在合同到期不续签后，能够依法享受失业保险待遇，并为其提供必要的协助。第九条双方的权利与义务9.1甲方不续签合同的权利及义务甲方有权根据实际经营需要决定是否与乙方续签劳动合同。甲方不续签合同时，应履行本合同约定的程序和义务。9.2乙方不续签合同的权利及义务乙方有权根据个人意愿决定是否与甲方续签劳动合同。乙方不续签合同时，应履行本合同约定的程序和义务。9.3双方因不续签合同产生纠纷的处理方式双方因不续签合同产生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方未按约定支付补偿金的责任甲方未按本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金数额为本应支付的补偿金数额的20%。10.2乙方未按约定办理离职手续的责任乙方未按本合同约定办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方当月工资的20%。10.3双方未履行其他约定条款的责任双方未履行本合同其他约定条款的，应根据实际情况承担相应的违约责任。第十一条争议解决方式11.1双方发生争议的解决途径双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效要求双方在本合同有效期内发生的争议，应在本合同到期后个月内解决完毕。11.3争议解决的法律适用本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更程序合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同的解除条件及程序合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并经双方协商一致。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中予以明确。13.2双方对合同的解释权及适用法律的确认双方对本合同的解释权及适用法律无异议。13.3合同的签订地点与日期本合同签订地点为甲方所在地，签订日期为年月日。第十四条合同附件14.1附件一：不续签合同通知书14.2附件二：离职证明14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：不续签合同通知书该附件为甲方决定不与乙方续签劳动合同的书面通知。通知应包含不续签的原因、依据以及相关的法律规定。附件二：离职证明离职证明是甲方为乙方出具的，证明乙方与甲方劳动合同到期后，双方协商一致或根据法律规定解除劳动合同的文件。离职证明应包含乙方在甲方的工作年限、职位、解除劳动合同的日期等信息。附件三：保密协议保密协议是甲乙双方签订的，约定乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密的协议。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。附件四：竞业限制协议竞业限制协议是甲乙双方签订的，约定乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后，不得在特定行业或领域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动的协议。竞业限制协议应明确限制的范围、限制期限以及违约责任等。附件五：其他相关文件其他相关文件包括但不限于乙方的个人资料、劳动合同、社会保险缴纳证明、福利待遇证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付经济补偿金甲方应在合同到期后个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。若甲方未按时支付或未支付约定的补偿金数额，则构成违约。2.乙方未按约定办理离职手续乙方应在合同到期后个工作日内，向甲方办理离职手续。若乙方未按时办理离职手续，则构成违约。3.双方未履行其他约定条款双方应履行本合同中约定的各项条款。若双方未履行其他约定条款，则构成违约。违约责任认定标准：1.违约金违约金数额为本应支付的补偿金数额的20%或乙方当月工资的20%，具体数额根据违约行为的性质和给对方造成的损失确定。2.继续履行违约方应继续履行合同中未履行完毕的条款，并承担因此给对方造成的损失。示例说明：若甲方未按约定支付经济补偿金，甲方应支付违约金，同时应继续履行支付经济补偿金的义务。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同