2024年教育机构教师薪酬福利及考核合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教师薪酬福利及考核合同样本本合同目录一览1.薪酬结构1.1基本工资1.2奖金制度1.3补贴政策1.4薪酬调整2.福利待遇2.1健康保险2.2退休金计划2.3带薪年假2.4产假与陪产假2.5婚假与丧假3.考核制度3.1考核目的3.2考核标准3.3考核程序3.4考核结果运用4.培训与发展4.1在职培训4.2培训经费4.3培训成果评估4.4职业发展规划5.工作时间与加班5.1工作时间5.2加班政策5.3加班工资6.工作地点与调岗6.1工作地点6.2调岗政策6.3调岗程序7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1薪酬拖欠9.2严重违纪9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律变更13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他条款14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同附件第一部分：合同如下：第一条薪酬结构1.1基本工资教师的基本工资按照国家相关规定及教育机构薪酬体系确定，具体标准参照教育行业平均水平。1.2奖金制度1.2.1绩效奖金：根据教师年度考核结果，按比例发放绩效奖金。1.2.2教学奖金：对教学质量优秀、教学成果显著的教师，给予教学奖金。1.3补贴政策1.3.1交通补贴：教师每月可享受一定额度的交通补贴。1.3.2通讯补贴：教师每月可享受一定额度的通讯补贴。1.4薪酬调整1.4.1年度调整：根据国家政策及教育机构薪酬调整方案，对教师薪酬进行年度调整。1.4.2职级晋升调整：教师晋升职级时，薪酬相应调整。第二条福利待遇2.1健康保险教师享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.2退休金计划教师退休后，享有国家规定的退休金待遇。2.3带薪年假2.3.1新员工：工作满一年后，享有带薪年假。2.3.2老员工：根据工作年限，享有相应长度的带薪年假。2.4产假与陪产假2.4.1产假：女教师产假按照国家规定执行。2.4.2陪产假：男教师享有国家规定的陪产假。2.5婚假与丧假2.5.1婚假：教师享有国家规定的婚假。2.5.2丧假：教师享有国家规定的丧假。第三条考核制度3.1考核目的考核旨在全面评价教师的教学能力、工作表现和职业素养，为薪酬福利调整、职级晋升提供依据。3.2考核标准考核标准包括教学质量、教学成果、工作态度、职业道德等方面。3.3考核程序3.3.1考核周期：年度考核。3.3.2考核方式：教师自评、同事互评、领导评价。3.4考核结果运用考核结果作为薪酬福利调整、职级晋升的重要依据。第四条培训与发展4.1在职培训教育机构为教师提供各类在职培训，包括教学技能、教育理念、职业素养等。4.2培训经费教育机构设立专项培训经费，用于教师参加各类培训。4.3培训成果评估培训结束后，对教师培训成果进行评估，确保培训效果。4.4职业发展规划教育机构为教师提供职业发展规划，协助教师实现职业目标。第五条工作时间与加班5.1工作时间教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由教育机构根据教学安排确定。5.2加班政策5.2.1加班申请：教师需提前向教育机构申请加班。5.2.2加班工资：加班工资按照国家规定计算。5.3加班工资加班工资按照国家规定计算，具体标准参照教育行业平均水平。第六条工作地点与调岗6.1工作地点教师工作地点由教育机构根据教学需求确定。6.2调岗政策6.2.1调岗申请：教师需提前向教育机构申请调岗。6.2.2调岗程序：经教育机构同意后，办理调岗手续。6.3调岗程序调岗程序包括：申请、审批、办理手续。第七条竞业限制7.1竞业限制范围教师离职后，在一定期限内不得在相同行业或领域内与教育机构存在竞争关系。7.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后一年。7.3违约责任7.3.1教师违反竞业限制，需支付违约金。7.3.2教育机构有权要求教师履行竞业限制义务。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致：经双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2教师单方面解除：教师因家庭、健康等原因，可以单方面解除本合同，但需提前一个月通知教育机构。8.1.3教育机构单方面解除：教育机构因教师严重违纪、严重失职等，可以单方面解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满：合同期限届满，双方无续签意向，合同自然终止。8.2.2教师离职：教师离职后，合同终止。8.3解除与终止程序8.3.1解除通知：一方解除合同，需提前书面通知另一方。8.3.2离职手续：合同解除或终止时，教师需办理离职手续。第九条违约责任9.1薪酬拖欠教育机构未按时足额支付教师薪酬，应支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2严重违纪教师严重违纪，除解除合同外，还需承担相应的法律责任。9.3违约赔偿教师违反合同约定，导致教育机构遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第十条保密条款10.1保密内容教师需对教育机构的商业秘密、技术秘密等进行保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年。10.3违约责任教师违反保密条款，需承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照劳动仲裁委员会的规定执行。第十二条法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更如法律变更导致本合同条款失效，双方应协商修改或终止合同。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.其他条款14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关规定执行。14.2本合同解释权本合同解释权归教育机构所有。14.3本合同附件本合同附件包括但不限于：薪酬福利明细表、考核标准、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及合同双方的关联方。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：招聘、培训、技术支持、市场推广、财务管理等。2.2第三方介入需经合同双方书面同意。3.第三方责任界定3.1第三方在提供服务的范围内，应确保服务质量，对因第三方原因造成合同双方的损失，第三方应承担相应的责任。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、风险等因素。3.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。4.第三方权利4.1第三方有权按照合同约定，收取服务费用。4.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定。5.2第三方应保证提供的服务符合合同要求，并对提供的服务质量负责。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系为服务提供与接受的关系。6.2第三方不参与合同双方的权利义务关系，不承担合同双方的连带责任。6.3合同双方应明确第三方的服务范围和责任，避免产生误解。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，合同双方应根据第三方介入的具体情况，对合同进行修改，包括但不限于：7.1.1明确第三方介入的具体范围和责任。7.1.2约定第三方服务的费用和支付方式。7.1.3约定第三方服务的期限。7.2合同修改需经合同双方和第三方书面同意。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，合同双方应通过协商解决。8.2协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同解除9.1如第三方违反合同约定，造成合同双方损失，合同双方有权解除合同。9.2解除合同后，合同双方应根据实际情况，对第三方进行追偿。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入的合同，如达到合同约定的期限或双方协商一致，合同终止。10.2合同终止后，合同双方应根据实际情况，对第三方进行结算。11.第三方介入后的合同附件11.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：第三方服务协议、第三方责任保险等。11.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、福利待遇等具体数额和计算方式。说明：薪酬福利明细表是教师了解自身薪酬待遇的重要依据，应由财务部门定期更新。2.考核标准详细要求：明确考核项目的具体标准，如教学质量、教学成果、工作态度等。说明：考核标准是教师进行自我评估和接受考核的依据，应由人力资源部门制定。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划是教师职业发展的指导文件，应由培训部门制定。4.工作时间表详细要求：明确教师每周的工作时间、休息时间以及加班安排。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的重要依据，应由合同双方和第三方共同签订。6.第三方责任保险详细要求：明确第三方责任保险的保险范围、保险金额、赔偿方式等。说明：第三方责任保险是保障合同双方利益的重要措施，应由保险部门提供。7.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护合同双方商业秘密的重要法律文件，应由合同双方签订。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据，应由合同双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬拖欠违约责任认定：教育机构未按时足额支付教师薪酬，应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：若教育机构拖欠教师一个月工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.严重违纪违约责任认定：教师严重违纪，除解除合同外，还需承担相应的法律责任。示例：教师违反职业道德，损害学生利益，应解除合同并承担相应法律责任。3.严重失职违约责任认定：教师严重失职，导致教育机构遭受损失，应承担相应的赔偿责任。示例：教师因失职导致教学质量严重下降，造成教育机构损失，应赔偿相应金额。4.第三方违约违约责任认定：第三方违反服务协议，造成合同双方损失，第三方应承担相应的责任。示例：第三方未按约定提供服务质量，导致教育机构损失，第三方应赔偿相应金额。5.保密信息泄露违约责任认定：违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。示例：教师泄露教育机构商业秘密，应承担相应法律责任。全文完。2024年教育机构教师薪酬福利及考核合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1教育机构名称1.2教师姓名2.教师基本信息2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师身份证号码2.4教师联系方式3.教师职位及岗位3.1教师职位3.2教师岗位4.教师薪酬体系4.1基本工资4.2课时费4.3奖金4.4加班费4.5补贴5.教师福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4带薪年假5.5生日礼品5.6节假日福利6.教师考核标准6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果6.4考核周期7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用8.教师工作职责8.1教学任务8.2学生管理8.3教学研究8.4教师团队协作9.教师请假及考勤9.1请假流程9.2请假时长9.3考勤制度9.4迟到、早退及旷工处理10.教师离职及解约10.1离职流程10.2解约流程10.3离职补偿10.4解约补偿11.教师合同续签11.1续签条件11.2续签流程11.3续签期限12.违约责任及处理12.1教师违约责任12.2教育机构违约责任12.3违约处理方式13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止流程第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1教育机构名称：X教育机构1.2教师姓名：2.教师基本信息2.1教师姓名：2.2教师性别：男2.3教师身份证号码：1101011990030500172.4教师联系方式：138xxxx56783.教师职位及岗位3.1教师职位：初中语文教师3.2教师岗位：教学部4.教师薪酬体系4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2课时费：每课时人民币100元4.3奖金：根据年度考核结果发放4.4加班费：按国家规定计算4.5补贴：包括交通补贴、通讯补贴等5.教师福利待遇5.1社会保险：按照国家规定缴纳5.2医疗保险：按照国家规定缴纳5.3住房公积金：按照国家规定缴纳5.4带薪年假：每年10天5.5生日礼品：每年一次5.6节假日福利：按照国家规定发放6.教师考核标准6.1考核内容：教学质量、学生满意度、教学成果等6.2考核方式：年度考核、学期考核、平时考核6.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格6.4考核周期：每年一次7.教师培训与发展7.1培训计划：提供定期的教师培训和进修机会7.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习7.3培训费用：由教育机构承担8.教师工作职责8.1教学任务：负责初中语文课程的教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等8.2学生管理：负责所教班级学生的日常管理，包括纪律、学习状态、心理健康等8.4教师团队协作：与同事合作，共同提升教学质量，参与课程开发9.教师请假及考勤9.1请假流程：教师需提前一天向主管领导请假，并说明请假原因9.2请假时长：累计请假时间不得超过一个月9.3考勤制度：实行考勤打卡制度，迟到、早退或旷工需按照规定扣除工资9.4迟到、早退及旷工处理：迟到30分钟以内扣款50元，早退30分钟以内扣款50元，旷工一天扣款100元10.教师离职及解约10.1离职流程：教师需提前一个月向教育机构提出书面离职申请10.2解约流程：教育机构同意解约后，双方签订解约协议，办理相关手续10.3离职补偿：按照国家相关法律法规和合同约定支付离职补偿10.4解约补偿：因教育机构原因解约，教育机构需按照合同约定支付解约补偿11.教师合同续签11.1续签条件：教师年度考核合格，双方同意续签11.2续签流程：教师提出续签意向，教育机构审核同意后，双方签订续签协议11.3续签期限：合同续签期限为一年12.违约责任及处理12.1教师违约责任：教师违反合同约定，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失12.2教育机构违约责任：教育机构违反合同约定，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失12.3违约处理方式：双方协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼13.合同争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议13.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.3争议解决期限：自争议发生之日起三个月内解决14.合同生效及终止14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除14.3合同终止流程：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方（教育机构）和乙方（教师）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在协助甲方和乙方履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同条款的公正实施。3.第三方介入方式3.1.1提供专业咨询和建议；3.1.2进行合同执行过程中的监督和评估；3.1.3协助解决合同执行中的争议；3.1.4其他经甲方和乙方同意的协助事项。4.第三方责任4.1.1独立性：第三方应保持独立地位，不受甲方或乙方的影响；4.1.2公正性：第三方应公正执行职责，确保合同双方的合法权益；4.1.3保密性：第三方对介入过程中了解到的甲方和乙方信息负有保密义务。5.第三方责任限额5.1第三方在介入过程中因过错导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，如未约定，则按照国家相关法律法规执行。6.第三方权利6.1.1收取合理的服务费用；6.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；6.1.3在必要时向甲方和乙方提出建议或意见。7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲方和乙方的关系如下：7.1.1第三方与甲方和乙方之间是委托与受托关系；7.1.2第三方对甲方和乙方的权益负有保障义务；7.1.3第三方在介入过程中应遵守合同约定和法律法规。8.第三方变更和终止8.1甲方和乙方有权在合同履行过程中更换第三方；8.2第三方有权在合同履行过程中提出退出请求；8.3第三方退出后，甲方和乙方应根据合同约定处理相关事宜。9.第三方介入合同条款9.1甲方和乙方应在合同中明确第三方介入的具体条款，包括介入方式、费用、责任限额等；9.2第三方介入合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入争议解决10.1甲方和乙方与第三方在介入过程中发生争议，应通过协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于甲方了解教师的基本情况，作为合同签订的依据。2.教师考核结果要求：记录教师年度和学期考核的具体内容、结果和改进建议。说明：用于甲方评估教师的工作表现，作为薪酬调整和奖惩的依据。3.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、效果等。说明：用于甲方评估教师培训的有效性和教师个人成长。4.教师请假记录要求：记录教师请假的时间、原因、审批情况等。说明：用于甲方管理教师考勤和请假制度。5.教师离职证明要求：证明教师已正式离职，包括离职时间、离职原因等。说明：用于甲方进行人事管理和合同续签。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的流程和责任。7.教师合同附件要求：包括合同续签协议、解约协议等。说明：用于处理合同续签、解约等特殊情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按时完成教学任务示例：教师未按时完成教学任务，导致学生进度落后，甲方要求教师赔偿相应的课时费。1.2违反工作纪律责任认定：教师需按照甲方规定，承担相应的纪律处分和赔偿。示例：教师迟到、早退或旷工，甲方按照合同规定扣除相应工资。1.3教学质量不达标责任认定：教师需按照甲方要求，提升教学质量，否则可能面临合同解除和赔偿。示例：教师教学质量连续两次被评为不合格，甲方有权解除合同并要求赔偿。2.甲方违约行为2.1未按时支付薪酬责任认定：甲方需按照合同规定，支付滞纳金或赔偿。示例：甲方未按时支付教师工资，教师有权要求甲方支付相应的滞纳金。2.2未履行培训义务责任认定：甲方需承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按照合同约定提供培训机会，教师有权要求甲方赔偿损失。2.3未提供必要的工作条件责任认定：甲方需按照合同规定，提供必要的工作条件和环境。示例：甲方未提供符合安全标准的教学设施，导致教师受伤，甲方需承担赔偿责任。全文完。2024年教育机构教师薪酬福利及考核合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.教师岗位职责2.1岗位职责概述2.2教学任务2.3教学质量要求2.4班级管理2.5教研活动参与3.薪酬待遇3.1基本工资3.2课时费3.3奖金及补贴3.4休假工资4.社会保险及公积金4.1社会保险4.2公积金5.假期及休假5.1年假5.2事假5.3产假5.4病假6.教师考核6.1考核原则6.2考核内容6.3考核方式6.4考核结果及处理7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训费用8.教师晋升8.1晋升条件8.2晋升程序8.3晋升结果9.教师解约及违约责任9.1解约条件9.2解约程序9.3违约责任10.教师纠纷处理10.1纠纷解决方式10.2纠纷处理流程10.3争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教师考核标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：合同补充条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[教育机构全称]乙方：[教师姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[教育机构地址]乙方地址：[教师住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[教育机构联系电话]乙方联系方式：[教师联系电话]第二条教师岗位职责2.1岗位职责概述乙方同意在甲方处担任[具体岗位名称]，负责[具体学科或年级]的教学工作。2.2教学任务乙方应按照甲方教学计划和课程安排，完成规定的教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导、作业批改等。2.3教学质量要求乙方应保证教学质量，达到甲方规定的教学目标，包括学绩、课堂纪律、学生满意度等。2.4班级管理2.5教研活动参与乙方应积极参加甲方组织的教研活动，共同提高教学质量。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[金额]元/月，按月支付。3.2课时费乙方每课时授课的课时费为人民币[金额]元，按实际授课课时计算。3.3奖金及补贴乙方在完成教学任务和达到教学质量要求的情况下，可获得相应的奖金和补贴。3.4休假工资乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年假的工资待遇。第四条社会保险及公积金4.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。第五条假期及休假5.1年假乙方享有国家法定年假，年假天数按照国家规定执行。5.2事假乙方因特殊原因需请假，应提前[天数]天向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。5.3产假乙方产假按照国家规定执行，产假期间享受原工资待遇。5.4病假乙方因病需请假，应提供相关证明，经批准后方可休假。第六条教师考核6.1考核原则甲方对乙方进行定期考核，考核原则为公开、公平、公正。6.2考核内容考核内容包括但不限于教学质量、教学态度、班级管理、学生评价等方面。6.3考核方式考核采取定性与定量相结合的方式，包括学生评价、同行评议、教学成果等。6.4考核结果及处理考核结果作为乙方薪酬、晋升和留任的重要依据。第七条教师培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方制定个人发展计划，包括定期培训、教研活动等。7.2培训内容培训内容包括但不限于教育教学理论、教学方法、教育技术等。7.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。7.4培训费用培训费用由甲方承担。第一部分：合同如下：第八条教师晋升8.1晋升条件（1）连续两年考核优秀；（2）具备相应的教师资格证书和学历要求；（3）有突出贡献或创新成果。8.2晋升程序乙方晋升需向甲方提出申请，经甲方审核同意后，按照相关规定办理晋升手续。8.3晋升结果晋升结果将在晋升申请批准后一个月内通知乙方，晋升成功者将享受相应职级的待遇。第九条教师解约及违约责任9.1解约条件（1）甲方因故停办或解散；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）双方协商一致。9.2解约程序解约需提前[天数]天书面通知对方，并按照国家及地方相关政策办理解约手续。9.3违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条教师纠纷处理10.1纠纷解决方式教师与甲方之间发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。10.2纠纷处理流程纠纷发生后，双方应在[时间]内提交相关证据，仲裁机构将在收到证据后[时间]内作出裁决。10.3争议解决机构劳动争议仲裁机构。第十一条合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限为[年]年，自[生效日期]起计算。11.3合同续签合同期满前[时间]，双方可协商续签合同。第十二条合同解除12.1解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因故停办或解散。12.2解除程序甲方解除合同需提前[天数]天书面通知乙方，并按照国家及地方相关政策办理解约手续。12.3解除后果合同解除后，乙方应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。第十三条合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教师考核标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：合同补充条款第十四条合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务等。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入目的、第三方资质及预期服务内容。16.2同意与协商对方收到申请后，应在[天数]内回复是否同意第三方介入，并就服务内容、费用及责任进行协商。16.3介入协议经甲乙双方同意，第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的服务协议，明确各自的权利义务。第十七条第三方介入的职责与权利17.1职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保合同履行的顺利进行。17.2权利第三方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第十八条第三方介入的费用承担18.1费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商结果承担。18.2费用结算第三方介入费用应在服务完成后，经甲乙双方确认后进行结算。第十九条第三方介入的责任限额19.1责任限额第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其服务费用。19.2除外责任（1）因不可抗力导致的服务中断或损失；（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的服务失误；（3）因甲乙双方未履行合同义务导致的服务受阻。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系仅限于服务协议，甲方对第三方的行为不承担连带责任。20.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系仅限于服务协议，乙方对第三方的行为不承担连带责任。20.3第三方与其他第三方第三方之间的权利义务关系由各自的服务协议约定，相互之间不承担连带责任。第二十一条