2024年度员工自愿离职补偿合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工自愿离职补偿合同模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（离职员工）1.2乙方（公司）第二条：离职条件2.1员工自愿离职的申请2.2员工离职的批准2.3员工离职的生效日期第三条：离职补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方式3.3补偿支付方式及时间第四条：保密协议4.1员工离职后的保密义务4.2保密协议的有效期第五条：竞业限制5.1员工离职后的竞业限制范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的违约责任第六条：知识产权归属6.1员工离职前的知识产权归属6.2员工离职后的知识产权归属第七条：劳动合同解除7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的权益处理第八条：社会保险和公积金8.1员工离职后的社会保险和公积金处理8.2员工个人账户的转移和继承第九条：福利待遇9.1员工离职前的福利待遇9.2员工离职后的福利待遇第十条：争议解决10.1解决争议的方式10.2争议解决的时效第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：合同的修订及补充12.1合同的修订及补充方式12.2合同修订及补充的生效条件第十三条：合同的生效、终止和解除13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解除条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（离职员工）：指与乙方签订劳动合同的员工，自愿提出离职申请，并经乙方批准的人员。1.2乙方（公司）：指与甲方签订劳动合同的公司，应按照本合同约定向甲方支付离职补偿的企业。第二条：离职条件2.1甲方需向乙方提交书面离职申请，并注明离职理由及日期。2.2乙方应在收到甲方离职申请后，按照公司相关规定进行审批。2.3甲方离职申请经乙方批准后，本合同约定的离职日期为双方确认的离职生效日期。第三条：离职补偿3.1甲方自愿离职，乙方应按照国家相关法律法规及公司规定，向甲方支付离职补偿。3.2甲方离职补偿的计算方式为：工作年限×月工资。3.3甲方离职补偿支付方式为：乙方应在离职生效日期后的七个工作日内，一次性向甲方支付离职补偿金。第四条：保密协议4.1甲方在离职后，仍需履行对乙方商业秘密的保密义务，包括但不限于客户信息、业务资料、技术成果等。4.2本保密协议的有效期为离职之日起两年。第五条：竞业限制5.1甲方在离职后两年内，不得在与乙方存在竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作。5.2竞业限制的期限自离职生效日期起计算。5.3甲方违反竞业限制约定的，应向乙方支付违约金，违约金数额为甲方离职补偿金的两倍。第六条：知识产权归属6.1甲方在离职前完成的所有职务作品、发明创造等知识产权，归乙方所有。6.2甲方在离职后的个人创作，与乙方无关，甲方享有相应的知识产权。第七条：劳动合同解除7.1本合同解除的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。7.2合同解除后，乙方应依法办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金转移等。7.3合同解除后，甲方应归还乙方的办公设备、证照等相关物品，并办理工作交接手续。第八条：社会保险和公积金8.1甲方离职后，乙方应按照国家相关法律法规，为甲方办理社会保险关系转移手续。8.2甲方离职后，乙方应将甲方公积金账户内的资金依法转移至甲方新单位或个人账户。8.3甲方个人账户的转移和继承，按照国家和地方相关规定执行。第九条：福利待遇9.1甲方离职前应享受的福利待遇，如年假、病假、探亲假等，按照公司规定和相关法律法规执行。9.2甲方离职后，不再享有公司提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗、交通、通讯等补贴。第十条：争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决的时效为自争议发生之日起一年。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同的签订地点为中华人民共和国省市。第十二条：合同的修订及补充12.1本合同的修订及补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2本合同修订及补充的生效条件为双方签字盖章后，并经甲方上级领导批准。第十三条：合同的生效、终止和解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。13.2本合同终止的条件为：(1)双方协商一致解除本合同；(2)甲方因离职申请未获乙方批准，导致合同无法履行；(3)法律法规规定的其他终止条件。13.3本合同解除的条件为：(1)甲方提出离职申请，并经乙方批准；(2)乙方因客观原因需要解除本合同，并与甲方协商一致；(3)法律法规规定的其他解除条件。第十四条：其他约定14.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《中华人民共和国劳动合同法》附件二：《竞业限制协议》附件三：《保密协议》附件四：《社会保险转移申请表》附件五：《公积金转移申请表》附件六：《工作交接单》附件一的详细要求和说明：本附件为《中华人民共和国劳动合同法》，是本合同的法律依据。双方在签订、履行、解释及争议解决过程中，应遵守该法律法规的规定。附件二的详细要求和说明：本附件为《竞业限制协议》，约定甲方在离职后不得在与乙方存在竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作。竞业限制的期限自离职生效日期起计算，具体内容详见附件。附件三的详细要求和说明：本附件为《保密协议》，约定甲方在离职后仍需履行对乙方商业秘密的保密义务。保密协议的有效期为离职之日起两年，具体内容详见附件。附件四的详细要求和说明：本附件为《社会保险转移申请表》，用于甲方离职后，乙方为甲方办理社会保险关系转移手续。附件五的详细要求和说明：本附件为《公积金转移申请表》，用于甲方离职后，乙方为甲方办理公积金账户资金转移手续。附件六的详细要求和说明：本附件为《工作交接单》，用于记录甲方离职时需归还乙方的办公设备、证照等相关物品，并办理工作交接手续。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反竞业限制约定，在与乙方存在竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作，视为违约。违约责任为支付违约金，违约金数额为甲方离职补偿金的两倍。2.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，视为违约。违约责任为支付违约金，违约金数额根据泄露秘密对乙方造成的损失确定。3.乙方未按时支付离职补偿金，视为违约。违约责任为支付迟延履行违约金，违约金数额根据迟延支付的时间和金额确定。4.乙方未按约定为甲方办理社会保险关系转移手续或公积金账户资金转移手续，视为违约。违约责任为支付违约金，违约金数额根据未能办理转移手续的影响和损失确定。示例说明：假设甲方在离职后加入了一家与乙方存在竞争关系的企业，从事与原职务相同的工作。乙方发现后，要求甲方停止违约行为并支付违约金。甲方拒绝履行，乙方可向法院提起诉讼，要求判决甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职员工：指与用人单位解除或终止劳动合同的员工。3.公司：指依法设立，具有独立法人资格的企业。4.竞业限制：指用人单位对离职员工