2024年新就业政策下的合同签订要点2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新就业政策下的合同签订要点本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1政策依据1.2合法性原则1.3公平公正原则1.4诚信原则2.合同主体2.1用人单位2.2劳动者2.3合同签订主体资格确认3.合同内容3.1合同期限3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作报酬3.6社会保险和福利待遇3.7培训和教育3.8考核与晋升3.9保密协议3.10不可抗力及争议解决4.合同签订程序4.1合同签订时间4.2合同签订方式4.3合同签订地点4.4合同签订双方代表5.合同履行5.1劳动者义务5.2用人单位义务5.3合同履行期限5.4合同履行条件5.5合同履行变更6.合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后果7.合同终止7.1合同终止条件7.2合同终止程序7.3合同终止后果8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同附件9.1附件一：劳动合同9.2附件二：社会保险和福利待遇明细9.3附件三：保密协议10.合同签署10.1合同签署日期10.2合同签署双方签字11.合同备案11.1备案机构11.2备案程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同终止与解除14.1合同终止原因14.2合同解除原因第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则1.1政策依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家及地方关于新就业政策的各项规定。1.2合法性原则合同签订必须符合国家法律法规，不得违反国家政策和社会公序良俗。1.3公平公正原则合同签订双方应本着公平公正的原则，保障双方的合法权益。1.4诚信原则合同签订过程中，双方应诚实守信，不得隐瞒事实，不得欺诈。第二条合同主体2.1用人单位用人单位应具备合法注册登记，有明确的经营场所和合法的经营业务。2.2劳动者劳动者应具备完全民事行为能力，有劳动能力和就业意愿。2.3合同签订主体资格确认双方在签订合同时，应出示相关证明文件，确认主体资格合法有效。第三条合同内容3.1合同期限合同期限为三年，自双方签字之日起生效。3.2工作内容劳动者在用人单位从事的具体工作内容为（具体工作内容）。3.3工作地点工作地点为（具体工作地点）。3.4工作时间工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。3.5工作报酬劳动者月工资为人民币（具体金额），支付方式为每月支付一次。3.6社会保险和福利待遇用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇按照国家及地方相关规定执行。3.7培训和教育用人单位应提供必要的培训和教育，提高劳动者的业务能力和技能水平。3.8考核与晋升用人单位对劳动者进行定期考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。3.9保密协议劳动者同意签订保密协议，保守用人单位的商业秘密。3.10不可抗力及争议解决如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条合同签订程序4.1合同签订时间合同签订时间为（具体签订日期）。4.2合同签订方式合同签订方式为书面形式。4.3合同签订地点合同签订地点为（具体签订地点）。4.4合同签订双方代表双方代表分别为（具体代表姓名）。第五条合同履行5.1劳动者义务劳动者应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。5.2用人单位义务用人单位应保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。5.3合同履行期限合同履行期限为合同签订之日起至合同期满日止。5.4合同履行条件合同履行条件为双方签字盖章后，合同生效。5.5合同履行变更合同履行期间，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。第六条合同解除6.1合同解除条件符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的解除条件。6.2合同解除程序合同解除前，双方应协商一致，签订书面解除协议。6.3合同解除后果合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。第七条合同终止7.1合同终止条件符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的终止条件。7.2合同终止程序合同终止前，双方应协商一致，签订书面终止协议。7.3合同终止后果合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。第八条合同争议解决8.1争议解决方式合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。8.2争议解决机构若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提出解决方案。第九条合同附件9.1附件一：劳动合同劳动合同为本合同的主要部分，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等。9.2附件二：社会保险和福利待遇明细详细列明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、待遇标准等。9.3附件三：保密协议保密协议作为合同附件，明确双方在保密事项、保密期限和违约责任等方面的权利和义务。第十条合同签署10.1合同签署日期合同签署日期为（具体签署日期）。10.2合同签署双方签字用人单位代表（姓名）和劳动者（姓名）在本合同上签字或盖章，合同自双方签字或盖章之日起生效。第十一条合同备案11.1备案机构本合同需报送（具体备案机构名称）进行备案。11.2备案程序合同签署后，双方应按照备案机构的要求提交相关材料，办理备案手续。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为（具体生效日期）。第十三条合同变更13.1合同变更条件合同履行期间，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致。13.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。第十四条合同终止与解除14.1合同终止原因合同期满、双方协商一致或符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他终止情形。14.2合同解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。14.3合同终止与解除后的处理合同终止或解除后，双方应结清工资、社会保险等费用，并按照法律规定办理相关手续。14.4合同终止与解除的通知任何一方欲终止或解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明理由。14.5合同终止与解除的效力合同终止或解除后，除法律另有规定外，本合同所约定的权利和义务即告终止。第二部分：第三方介入后的修正第八条合同争议解决与第三方介入8.1第三方介入的定义本合同中所述的第三方，是指除合同双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。8.2第三方介入的适用范围1.劳动派遣中介服务；2.社会保险缴纳代理服务；3.薪酬发放代理服务；4.劳动关系纠纷调解服务；5.其他经双方同意的第三方介入服务。8.3第三方介入的审批任何第三方介入均需经合同双方书面同意，并签订书面协议。第九条第三方责任与权利9.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由合同双方与第三方在书面协议中约定。9.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定和自身职责，获取必要的合同履行信息。2.第三方有权在合同履行过程中，对合同双方进行必要的监督和指导。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与用人单位的关系第三方与用人单位之间不存在劳动合同关系，但双方应在书面协议中明确各自的权利和义务。10.2第三方与劳动者的关系第三方与劳动者之间不存在劳动合同关系，但第三方应协助用人单位履行对劳动者的义务。10.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间不存在直接的合同关系，但第三方应协助合同双方履行合同义务，确保合同履行。第十一条第三方介入的具体条款11.1第三方介入的审批程序1.用人单位或劳动者提出第三方介入的申请；2.双方协商确定第三方介入的具体事宜；3.签订书面协议，明确第三方介入的职责、权利、义务和责任限额。11.2第三方介入的协议内容1.第三方的名称、地址和联系方式；2.第三方的职责范围；3.第三方的权利和义务；4.第三方的责任限额；5.第三方介入的费用及支付方式；6.第三方介入的期限；7.第三方介入的终止条件；8.第三方介入的争议解决方式。第十二条第三方介入的监督与协调12.1用人单位和劳动者对第三方介入的行为有监督权，有权要求第三方提供履行职责的相关证明材料。12.2双方应建立协调机制，确保第三方介入的顺利进行，并及时解决第三方介入过程中出现的问题。第十三条第三方介入的终止1.第三方介入协议约定的终止条件成就；2.双方协商一致决定终止第三方介入；3.第三方因自身原因无法继续履行职责。第十四条第三方介入的后续处理1.第三方介入终止后，双方应结清与第三方相关的费用；2.双方应按照法律规定，处理与第三方介入相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险和福利待遇等。说明：劳动合同是合同的主要部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：社会保险和福利待遇明细要求：详细列明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、待遇标准等。说明：此附件作为社会保险和福利待遇的补充说明，确保劳动者权益。3.附件三：保密协议要求：保密协议应明确保密事项、保密期限和违约责任。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行中的行为。5.附件五：合同变更协议要求：协议应详细列明变更内容、变更原因和双方的权利义务。说明：合同变更协议用于在合同履行过程中对合同内容进行合法变更。6.附件六：合同解除协议要求：协议应明确解除原因、解除程序和双方的权利义务。说明：合同解除协议用于在合同履行过程中合法解除合同。7.附件七：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构和争议解决期限。说明：争议解决协议用于在合同履行过程中解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同规定时间完成工作任务。示例说明：劳动者未按合同规定完成工作任务，用人单位可要求劳动者在5日内完成，否则支付违约金人民币1000元。2.违约行为：用人单位未按合同规定支付劳动报酬。责任认定标准：用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资及滞纳金。示例说明：用人单位未按合同规定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及每日万分之五的滞纳金。3.违约行为：用人单位未按合同规定缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴并支付滞纳金。示例说明：用人单位未按合同规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴并支付每日万分之五的滞纳金。4.违约行为：第三方未按协议规定履行职责。责任认定标准：第三方未按协议规定履行职责，合同双方有权要求第三方承担违约责任。示例说明：第三方未按协议规定提供中介服务，合同双方可要求第三方支付违约金人民币5000元。5.违约行为：任何一方违反保密协议。责任认定标准：任何一方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应支付违约金人民币10000元。全文完。2024年新就业政策下的合同签订要点2本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1政策依据1.2合法性原则1.3公平性原则1.4诚实信用原则2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息2.3代理人和见证人信息（如有）3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间3.3合同续签条件及程序4.工作内容和地点4.1工作岗位及职务4.2工作职责4.3工作地点及变动5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息日及法定节假日安排5.3加班制度及加班费计算6.劳动报酬6.1基本工资及支付方式6.2奖金及津贴6.3调薪制度6.4税收及社会保险待遇7.劳动保护和职业危害防护7.1安全生产责任制7.2职业病防治措施7.3劳动防护用品及设施8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约金的计算及支付9.3损害赔偿责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁委员会的选择10.3法律诉讼途径11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3解除合同后的劳动关系处理13.合同附件13.1合同附件一：岗位说明书13.2合同附件二：薪酬结构表13.3合同附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关政策法规制定。1.2合法性原则本合同内容符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。1.3公平性原则合同双方在签订、履行和解除合同过程中，应遵循公平、公正的原则。1.4诚实信用原则合同双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________2.3代理人和见证人信息（如有）代理人姓名：____________________职务：____________________联系电话：____________________见证人姓名：____________________职务：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止时间合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3合同续签条件及程序合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致，可续签本合同。4.工作内容和地点4.1工作岗位及职务劳动者担任的岗位为：____________________职务为：____________________4.2工作职责1.完成上级领导交办的工作任务；2.遵守公司规章制度，保守公司秘密；3.积极参与公司组织的各项活动。4.3工作地点及变动劳动者工作地点为：____________________如因工作需要，工作地点可作适当调整。5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度劳动者实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2休息日及法定节假日安排劳动者每周休息1天，法定节假日按照国家规定执行。5.3加班制度及加班费计算如遇特殊情况，经双方协商一致，可安排加班。加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班时间×150%。6.劳动报酬6.1基本工资及支付方式劳动者基本工资为：____________________元/月。支付方式为：每月__日前支付上月工资。6.2奖金及津贴劳动者享有公司规定的各项奖金及津贴，具体标准另行约定。6.3调薪制度公司根据国家政策、公司经营状况及劳动者工作表现，对劳动者工资进行定期调整。6.4税收及社会保险待遇劳动者应依法缴纳个人所得税及社会保险费用，公司依法为劳动者缴纳社会保险。7.劳动保护和职业危害防护7.1安全生产责任制公司建立健全安全生产责任制，确保劳动者生命财产安全。7.2职业病防治措施公司按规定进行职业病防治工作，为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。7.3劳动防护用品及设施公司为劳动者提供必要的劳动防护用品及设施，并定期进行检查和维护。8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1劳动者解除合同的条件8.1.1.1劳动者提前通知解除劳动者需提前__个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.1.1.2因法定事由解除a.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；b.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业的；c.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；8.1.1.3因劳动合同无效解除劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的，劳动者可以解除劳动合同。8.1.2用人单位解除合同的条件8.1.2.1劳动者不符合录用条件解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2.2劳动者严重违反规章制度解除劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2.3劳动者患病或非因工负伤解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。8.1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。8.2解除合同的程序解除劳动合同，应当提前通知对方，并以书面形式进行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。8.3终止合同的条件8.3.1合同期限届满合同期限届满，合同自然终止。8.3.2合同解除经双方协商一致解除合同，或者符合法定解除条件的，合同终止。8.4终止合同的程序合同终止的程序与解除合同相同。9.违约责任9.1违约责任的承担合同双方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。9.2违约金的计算及支付违约金的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及双方约定执行。9.3损害赔偿责任的承担因一方违约造成对方损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁委员会的选择争议双方应选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。10.3法律诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更的程序合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除的条件合同解除的条件见第八条。12.其他约定事项12.1保密条款劳动者应当保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露。12.2知识产权归属劳动者在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。12.3解除合同后的劳动关系处理劳动合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。13.合同附件13.1合同附件一：岗位说明书13.2合同附件二：薪酬结构表13.3合同附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署时间本合同于____年__月__日签署。14.2签署地点本合同签署地点为：____________________14.3签署人签字或盖章用人单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________劳动者（签字）：____________________代理人（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、代理等服务或承担特定职责的独立第三方机构或个人。15.2第三方的范围第三方可以包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。16.2第三方的选择第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议或委托书。17.第三方的责权利17.1第三方的责任第三方应当在其职责范围内，按照合同约定和相关法律法规，履行相应的义务，并对因其过错导致甲乙双方遭受的损失承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。17.3第三方的义务第三方应当保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何甲乙双方的商业信息。18.第三方介入的具体条款18.1中介服务如第三方为中介机构，其职责包括但不限于：18.1.1为甲乙双方提供市场信息；18.1.2协助甲乙双方进行合同谈判；18.1.3协调甲乙双方的合同履行。18.2咨询顾问如第三方为咨询顾问，其职责包括但不限于：18.2.1为甲乙双方提供专业咨询服务；18.2.2参与合同条款的制定；18.2.3对合同履行过程中的问题提供解决方案。18.3其他第三方服务根据第三方服务的具体内容，其职责和权限由双方在服务协议或委托书中明确。19.第三方责任限额19.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据第三方服务协议或委托书中的约定，以及甲乙双方的协商结果确定。19.2责任限额的适用第三方的责任限额适用于因其过错导致甲乙双方遭受的直接损失，不包括间接损失或预期利益损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由服务协议或委托书约定，第三方对甲方承担责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由服务协议或委托书约定，第三方对乙方承担责任。20.3第三方与甲乙双方的共同责任如第三方在履行职责过程中，涉及甲乙双方的共同利益，甲乙双方应共同承担责任。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件