2024内退员工离职手续及后续职业培训服务协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024内退员工离职手续及后续职业培训服务协议范本本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式2.协议背景与目的2.1员工内退政策概述2.2双方合作意愿及目标3.离职手续办理3.1离职申请及审批流程3.2劳动合同解除及工资待遇3.3社会保险关系转移3.4个人档案及物品清退4.职业培训服务内容4.1培训项目及课程设置4.2培训时间及地点4.3培训师资及教学方法5.培训服务费用及支付方式5.1培训费用总额5.2分期支付方式5.3付款时间及违约责任6.培训服务期限及考核6.1培训服务期限6.2培训效果考核方式6.3培训考核不合格的处理7.合同变更与解除7.1合同变更条件及程序7.2合同解除条件及程序7.3合同解除后的处理8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金的计算及支付8.3违约责任的追索9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1双方签署日期12.2双方签署地点12.3合同份数12.4合同附件13.合同附件清单13.1附件一：离职手续办理流程13.2附件二：职业培训服务项目清单13.3附件三：培训师资及教学方法13.4附件四：培训考核标准14.合同附件签署14.1双方代表签字14.2附件签署日期14.3附件签署地点第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条协议背景与目的2.1员工内退政策概述根据甲方内退政策，为确保内退员工顺利离职，并为其提供后续职业培训服务，双方经友好协商达成本协议。2.2双方合作意愿及目标甲乙双方本着互惠互利的原则，共同合作，实现内退员工的顺利离职和职业转型。第三条离职手续办理3.1离职申请及审批流程内退员工需向甲方提出离职申请，经审批同意后，按照甲方规定的流程办理离职手续。3.2劳动合同解除及工资待遇双方同意，内退员工与甲方的劳动合同自离职之日起解除。甲方按照国家及地方相关政策规定支付内退员工的工资待遇。3.3社会保险关系转移内退员工的社会保险关系将按照国家及地方相关政策规定，由甲方协助办理转移手续。3.4个人档案及物品清退内退员工需在规定时间内，将个人档案及相关物品清退至甲方指定地点。第四条职业培训服务内容4.1培训项目及课程设置乙方将为内退员工提供[具体培训项目名称]等职业培训项目，课程设置详见附件二。4.2培训时间及地点培训时间：[具体培训时间]培训地点：[具体培训地点]4.3培训师资及教学方法乙方将安排具有丰富经验的师资团队进行培训，采用理论与实践相结合的教学方法。第五条培训服务费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币[具体金额]元。5.2分期支付方式培训费用分[具体分期次数]期支付，具体支付时间及金额详见附件一。5.3付款时间及违约责任内退员工应按照约定的付款时间支付培训费用。如逾期未支付，乙方有权要求内退员工支付违约金，并暂停培训服务。第六条培训服务期限及考核6.1培训服务期限培训服务期限为[具体服务期限]，自培训开始之日起计算。6.2培训效果考核方式乙方将对内退员工的培训效果进行考核，考核方式详见附件四。6.3培训考核不合格的处理内退员工如考核不合格，乙方将提供补训机会，直至考核合格。如补训仍不合格，内退员工可申请退款，具体退款事宜详见附件一。第八条合同变更与解除7.1合同变更条件及程序任何一方如需变更本合同内容，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。7.2合同解除条件及程序7.2.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。7.2.2违约解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求赔偿损失。7.3合同解除后的处理7.3.1离职手续合同解除后，内退员工应立即办理完毕离职手续。7.3.2培训费用合同解除后，已支付的培训费用不予退还，未支付的培训费用不再支付。7.3.3档案及物品内退员工应将个人档案及相关物品返还给甲方。第九条违约责任8.1双方违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违约金的计算及支付违约金的计算方式为：违约金额乘以[具体违约金比例]%。8.3违约责任的追索违约方应在本合同约定的履行期限届满后[具体天数]日内，向守约方支付违约金。第十条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构除非本合同另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。第十条法律适用与管辖10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用合同签订地人民法院管辖。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1培训服务期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同约定的其他终止条件成就。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自义务，并处理相关事宜。第十二条其他约定事项12.1双方签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2双方签署地点本合同签署地点为[具体地点]。12.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。第十三条合同附件清单13.1附件一：离职手续办理流程13.2附件二：职业培训服务项目清单13.3附件三：培训师资及教学方法13.4附件四：培训考核标准第十四条合同附件签署14.1双方代表签字甲方代表签字：________________乙方代表签字：________________14.2附件签署日期本合同附件自双方代表签字盖章之日起生效。14.3附件签署地点本合同附件签署地点为[具体地点]。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定或经双方同意，参与合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1提供职业培训服务；15.2.2协助办理离职手续；15.2.3提供咨询服务；15.2.4监督合同执行；15.2.5其他双方约定的服务。第十六条第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签署第三方服务协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于专业能力、服务经验、良好信誉等。16.3第三方服务协议甲乙双方与第三方应签订服务协议，明确双方的权利义务和责任。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方责任第三方在履行服务协议过程中，应按照本合同和协议的约定，承担相应的责任。17.2第三方义务17.2.1严格按照本合同和协议的约定提供服务；17.2.2确保服务质量，达到约定的标准；17.2.3保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息；17.2.4遵守国家法律法规和行业标准。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额计算第三方责任限额为本合同培训费用总额的[具体百分比]%。18.3超额责任若第三方责任导致甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。第十九条第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在履行服务协议过程中，其责任仅限于本合同和协议的约定，甲方和乙方对第三方行为承担连带责任。19.2权利划分第三方在履行服务协议过程中，享有根据协议约定的权利，但不得损害甲方和乙方的合法权益。19.3义务划分第三方应承担的义务仅限于本合同和协议的约定，甲方和乙方对第三方义务的履行承担连带责任。第二十条第三方介入的变更与解除20.1变更若需变更第三方介入事项，甲乙双方应重新签订服务协议，并经第三方同意。20.2解除若需解除第三方介入，甲乙双方应提前[具体天数]天书面通知第三方，并协商一致解除服务协议。20.3后续处理第三方介入解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于离职手续、培训费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理流程详细要求和说明：列出离职手续的具体步骤；明确每个步骤的责任人和时间节点；提供相关表格和文件样本。2.附件二：职业培训服务项目清单详细要求和说明：列出提供的培训项目名称；每个项目的课程设置、培训时长、培训目标；培训师资的资质和经验。3.附件三：培训师资及教学方法详细要求和说明：列出培训师资的姓名、资质、经验；提供教学方法的具体细节，如授课方式、实践操作等；明确师资的考核标准和评价方法。4.附件四：培训考核标准详细要求和说明：列出考核项目及标准；明确考核方式、评分标准和结果反馈；提供考核不合格的处理措施。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：列出第三方的基本信息、服务内容和费用；明确双方的权利义务和责任；提供协议的签署流程和修改程序。6.附件六：违约责任认定标准详细要求和说明：列出可能出现的违约行为；明确每种违约行为的责任认定标准；提供违约行为的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间支付培训费用；未按约定提供培训服务或服务质量不符合要求；未按约定协助办理离职手续；未按约定保守商业秘密；其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即停止违约行为；责任方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任的具体计算方式根据本合同和附件六的规定执行。3.示例说明：若乙方未按约定时间支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付金额乘以[具体违约金比例]%；若第三方泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露行为，并向甲方支付赔偿金，赔偿金金额根据实际损失和第三方责任程度确定。全文完。2024内退员工离职手续及后续职业培训服务协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.当事人信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.离职手续3.1离职通知3.2离职手续办理3.3离职证明4.资产清算4.1资产清单4.2资产归还4.3资产补偿5.工资及福利待遇5.1工资结算5.2福利待遇5.3补偿金6.后续职业培训服务6.1培训内容6.2培训时间6.3培训地点6.4培训费用7.培训师资及教材7.1培训师资7.2培训教材8.培训考核及评价8.1考核方式8.2评价标准9.合同期限及终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.其他约定13.1其他事项13.2通知方式13.3合同份数14.附则14.1合同附件14.2合同签署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“员工”指与公司签订劳动合同，符合内退条件的人员；（2）“离职手续”指员工离职过程中所需办理的各项手续；（3）“职业培训服务”指公司为离职员工提供的职业培训服务。2.当事人信息2.1员工基本信息（1）姓名：________________；（2）性别：________________；（3）出生日期：________________；（4）身份证号码：________________；（5）联系电话：________________；（6）入职日期：________________；（7）离职日期：________________。2.2企业基本信息（1）名称：________________；（2）住所：________________；（3）法定代表人：________________；（4）联系电话：________________。3.离职手续3.1离职通知员工应于离职前一个月向公司提出书面离职申请，公司应在收到申请之日起三个工作日内予以确认。3.2离职手续办理（1）员工需在离职前将工作交接完毕；（2）公司应在员工离职后三个工作日内为其办理离职手续，包括但不限于：a.办理工作交接手续；b.办理离职证明；c.办理社会保险关系转移；d.办理工资结算及福利待遇。3.3离职证明公司应在员工离职后五个工作日内向其提供离职证明。4.资产清算4.1资产清单员工离职时，应向公司提交一份详细的资产清单，包括但不限于：（1）办公设备；（2）个人物品；（3）其他公司资产。4.2资产归还员工应在离职前将所有公司资产归还给公司，如有损坏或丢失，应按公司规定进行赔偿。4.3资产补偿员工离职后，如因公司原因导致其遭受经济损失，公司应按照相关规定予以补偿。5.工资及福利待遇5.1工资结算员工离职时，公司应按照国家规定和公司内部制度，及时结算员工工资。5.2福利待遇员工离职时，公司应按照国家规定和公司内部制度，妥善处理员工福利待遇事宜。5.3补偿金员工离职时，如符合国家规定和公司内部制度，公司应支付员工相应的补偿金。6.后续职业培训服务6.1培训内容（1）职业技能培训；（2）创业指导培训；（3）就业指导培训。6.2培训时间离职员工可在离职后一年内，根据培训计划安排参加培训。6.3培训地点培训地点为公司指定场所或合作培训机构。6.4培训费用培训费用由公司承担，离职员工无需支付。7.培训师资及教材7.1培训师资公司聘请具有丰富经验和专业知识的师资团队为离职员工提供培训。7.2培训教材培训教材由公司统一提供，确保培训质量。8.培训考核及评价8.1考核方式（1）理论考试；（2）实际操作考核；（3）学习成果展示。8.2评价标准考核评价标准将根据培训内容设定，包括但不限于：（1）理论知识掌握程度；（2）实际操作技能水平；（3）学习态度及成果。9.合同期限及终止9.1合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2合同终止条件（1）员工离职；（2）合同约定的期限届满；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律法规或政策变化导致合同无法履行。9.3合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前____个工作日书面通知对方，并说明解除原因。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方故意隐瞒或提供虚假信息；（3）一方违反合同约定的保密义务；（4）一方违反合同约定的竞业禁止义务。10.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如需通过仲裁解决争议，双方应选择仲裁委员会，并按仲裁委员会的规定进行。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同修改程序修改本协议，应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同修改效力修改后的协议与本协议具有同等法律效力。13.其他约定13.1其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2通知方式（1）邮寄；（2）电子邮件；（3）专人递送。13.3合同份数本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.附则14.1合同附件本协议附件包括但不限于：（1）离职员工名单；（2）培训计划；（3）考核评价标准。14.2合同签署本协议由双方代表签字（或盖章）并注明签署日期。14.3合同生效日期本协议自双方代表签字（或盖章）之日起____个工作日后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与协议执行或提供相关服务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等。1.2第三方范围（1）提供离职手续办理服务的第三方；（2）提供职业培训服务的第三方；（3）提供就业指导服务的第三方；（4）提供其他与本协议相关服务的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务的价格合理；（4）第三方提供的服务的质量符合要求。2.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同选择第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同；（3）第三方根据服务合同向甲乙双方提供服务；（4）甲乙双方监督第三方履行服务合同。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方的责任如下：（1）按照服务合同约定，提供高质量的服务；（2）遵守国家法律法规和甲乙双方的要求；（3）对在提供服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和员工隐私予以保密；（4）因自身原因导致服务不符合约定的，承担相应的违约责任。3.2第三方权利第三方的权利如下：（1）按照服务合同约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）有权根据实际情况调整服务内容和方式。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本协议中的“责任限额”是指第三方因履行服务合同过程中造成甲乙双方或员工损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额标准（1）根据第三方提供服务的内容和性质，由甲乙双方与第三方在服务合同中约定；（2）如服务合同未约定责任限额，则以《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定为准。4.3责任限额的调整（1）法律法规或政策发生变化；（2）服务合同约定的责任限额已无法满足实际需要；（3）甲乙双方与第三方协商一致。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在提供服务过程中，其责任仅限于服务合同约定的范围，超出该范围的责任由甲乙双方自行承担。5.2信息保密第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和员工隐私负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.3合同变更第三方介入后，如需变更服务合同，应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式进行。5.4争议解决第三方在提供服务过程中发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工名单详细要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：此名单用于确认离职员工身份，确保离职手续的顺利进行。2.培训计划详细要求：包含培训主题、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训教材等信息。说明：此计划用于指导培训的组织实施，确保培训内容的完整性和连贯性。3.考核评价标准详细要求：包含考核方式、评价标准、评分细则等信息。说明：此标准用于对离职员工的培训效果进行评估，确保培训质量。4.资产清单详细要求：包含资产名称、规格型号、数量、使用状态等信息。说明：此清单用于确认员工离职时资产归还情况，确保公司资产安全。5.离职证明详细要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、离职日期、离职原因等信息。说明：此证明用于证明员工已离职，便于员工办理后续手续。6.服务合同详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、服务方式、违约责任等信息。说明：此合同用于明确第三方提供服务的内容和责任，确保服务质量和效果。7.财务结算单详细要求：包含结算日期、结算项目、结算金额、付款方式等信息。说明：此单据用于记录甲乙双方的财务往来，确保财务结算的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按约定履行合同义务；（2）第三方未按服务合同约定提供服务；（3）员工在离职手续办理过程中提供虚假信息；（4）第三方泄露甲乙双方的商业秘密和员工隐私。2.违约责任认定标准（1）甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）第三方未按服务合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）员工在离职手续办理过程中提供虚假信息，应承担相应的法律责任；（4）第三方泄露甲乙双方的商业秘密和员工隐私，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例（1）甲乙双方未按约定时间办理离职手续，导致员工权益受损，甲乙双方应赔偿员工相应的损失；（2）第三方未按约定提供培训服务，导致员工培训效果不达标，第三方应赔偿甲乙双方相应的损失；（3）员工在离职手续办理过程中提供虚假信息，导致公司遭受损失，员工应承担相应的法律责任；（4）第三方泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，第三方应赔偿公司相应的损失。全文完。2024内退员工离职手续及后续职业培训服务协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系人及联系方式2.内退员工的基本情况2.1内退员工的姓名2.2内退员工的性别2.3内退员工的出生日期2.4内退员工的身份证号码2.5内退员工的在职单位2.6内退员工的岗位3.离职手续办理3.1离职通知3.2离职手续流程3.3离职手续所需材料3.4离职手续办理时间3.5离职手续办理地点4.员工工资待遇处理4.1员工工资结算4.2员工社会保险待遇4.3员工住房公积金待遇4.4员工离职补贴5.离职证明及档案转移5.1离职证明5.2档案转移5.3档案转移方式5.4档案转移时间6.职业培训服务6.1培训目的6.2培训内容6.3培训时间6.4培训地点6.5培训师资6.6培训方式6.7培训费用7.培训课程安排7.1课程名称7.2课程内容7.3课程时间7.4课程地点8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核时间8.4评价结果9.培训服务期限9.1服务期限9.2服务期限起始时间9.3服务期限结束时间10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.协议的生效、变更与解除13.1协议生效条件13.2协议变更13.3协议解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1甲方：X公司1.1.2乙方：X内退员工1.2协议双方地址1.2.1甲方地址：省市区路号1.2.2乙方地址：省市区路号1.3协议双方联系人及联系方式1.3.1甲方联系人：1.3.3乙方联系人：2.内退员工的基本情况2.1内退员工的姓名：2.2内退员工的性别：男2.3内退员工的出生日期：1970年1月1日2.4内退员工的身份证号码：052.5内退员工的在职单位：X公司2.6内退员工的岗位：部门经理3.离职手续办理3.1离职通知3.1.1甲方应在员工提出离职申请后，于3日内以书面形式通知乙方。3.2离职手续流程3.2.1乙方需在接到离职通知后，按照甲方规定的流程办理离职手续。3.3离职手续所需材料3.3.1身份证原件及复印件3.3.2工作证原件及复印件3.3.3离职申请书3.3.4其他甲方要求的材料3.4离职手续办理时间3.4.1乙方应在接到离职通知后的10个工作日内完成离职手续的办理。3.5离职手续办理地点3.5.1离职手续办理地点为甲方人力资源部。4.员工工资待遇处理4.1员工工资结算4.1.1甲方应于离职手续办理完毕后的5个工作日内，结算乙方一个月的工资。4.2员工社会保险待遇4.2.1甲方应按规定办理乙方的社会保险关系转移手续。4.3员工住房公积金待遇4.3.1甲方应按规定办理乙方住房公积金的提取或转移手续。4.4员工离职补贴4.4.1甲方应按照国家及地方相关政策规定，给予乙方相应的离职补贴。5.离职证明及档案转移5.1离职证明5.1.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后，出具离职证明。5.2档案转移5.2.1乙方档案转移至乙方户籍所在地或居住地的公共就业和人才服务机构。5.3档案转移方式5.3.1档案转移采用电子档案传输方式。5.4档案转移时间5.4.1档案转移时间应在乙方离职手续办理完毕后的10个工作日内完成。6.职业培训服务6.1培训目的6.1.1提高乙方在离职后的就业竞争力。6.2培训内容6.2.1就业指导、职业技能培训、创业培训等。6.3培训时间6.3.1培训时间共计天。6.4培训地点6.4.1培训地点为甲方指定的培训机构。6.5培训师资6.5.1培训师资为具有丰富行业经验和教学资质的专业人员。6.6培训方式6.6.1培训方式为面授、网络教学等多种形式。6.7培训费用6.7.1培训费用由甲方承担。8.培训课程安排8.1课程名称8.1.1就业指导课程8.1.2职业技能提升课程8.1.3创业培训课程8.2课程内容8.2.2职业技能提升课程：根据乙方所学专业或兴趣爱好，提供针对性的技能培训。8.2.3创业培训课程：提供创业理念、市场分析、财务管理等方面的培训。8.3课程时间8.3.1就业指导课程：2天8.3.2职业技能提升课程：3天8.3.3创业培训课程：5天8.4课程地点8.4.1就业指导课程：市职业培训中心8.4.2职业技能提升课程：市职业技能培训学校8.4.3创业培训课程：市创业孵化基地8.5培训师资8.5.1就业指导课程：资深职业规划师8.5.2职业技能提升课程：行业专家、高级技师8.5.3创业培训课程：成功创业者、投资专家9.培训考核与评价9.1考核方式9.1.1课程结束后的理论考试和实践操作考核。9.1.2考核成绩合格者可获得相应培训证书。9.2评价标准9.2.1理论考试：满分为100分，60分为合格。9.2.2实践操作：满分为100分，60分为合格。9.3考核时间9.3.1理论考试：培训课程结束后第5个工作日。9.3.2实践操作：培训课程结束后第7个工作日。9.4评价结果9.4.1评价结果将在考核结束后3个工作日内通知乙方。10.培训服务期限10.1服务期限10.1.1培训服务期限自协议签订之日起计算，共计6个月。10.2服务期限起始时间10.2.1服务期限起始时间为协议签订之日起。10.3服务期限结束时间10.3.1服务期限结束时间为协议签订之日起6个月后。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自协议签订之日起至协议终止后3年。11.3保密责任11.3.1双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方未按约定履行协议项下的义务。12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限自争议发生之日起60日内。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本协议的修改、补充或解除，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面文件。14.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术支持、咨询服务等，并与本合同相关的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1.1提供离职手续办理的咨询服务；15.2.1.2提供职业培训服务的组织实施；15.2.1.3提供档案转移的相关服务；15.2.1.4提供法律、财务等专业的咨询服务。16.第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照本合同的约定和相关规定，履行其职责，确保服务的质量和效率。16.1.2第三方对因其过失或疏忽导致的服务瑕疵或损失，应承担相应的赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关服务费用。16.2.2第三方有权根据本合同的要求，获取甲方和乙方提供的相关信息和资料。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的引入17.1.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方提供特定服务，应由甲乙双方共同决定，并签订补充协议。17.2第三方介入的协议17.2.1第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式、责任限制等。17.3第三方介入的费用17.3.1第三方介入的费用应按合同约定或补充协议约定执行，由甲方、乙方或双方共同承担。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方对本合同项下的违约责任，其责任限额应根据第三方介入协议的约定执行。18.1.2若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为第三方实际收取服务费用的两倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其提供服务的范围和内容。19.1.2甲方和乙方对第三方的责任，仅限于按照合同约定支付费用和履行相关义务。19.2权利划分19.2.1第三方对甲方和乙方的权利，仅限于按照合同约定获得服务费用和相关信息。19.2.2甲方和乙方对第三方的权利，仅限于要求第三方履行服务义务和提供相关服务。20.第三方的更换与退出20.1第三方的更换20.1.1如甲方或乙方认为第三方不能履行其职责，可要求更换第三方，并提前通知对方。20.2第三方的退出21.第三方的持续监督与评估21.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行持续监督和评估，以确保服务质量符合合同要求。21.2第三方应接受甲乙双方的监督和评估，