2024年护士岗位聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年护士岗位聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用岗位1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作时间2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4薪资发放时间及方式4.工作培训4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.工作考核5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同解除和终止8.1解除和终止的情形8.2解除和终止的程序8.3解除和终止后的权益处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同的变更和解除10.1变更情形10.2解除程序11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3医疗福利11.4劳动合同的复印件和电子版本12.双方签字12.1聘用方签字12.2护士签字13.附件13.1岗位职责说明13.2薪资结构表13.3培训计划14.合同生效日期及条件14.1生效日期14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条聘用岗位1.1岗位名称：护士1.2岗位职责：1.2.1负责病人的护理工作，包括但不限于输液、打针、换药、观察病情变化等；1.2.2参与病人的病情讨论和治疗方案的制定；1.2.3协助医生进行手术、抢救等医疗活动；1.2.4负责病房的环境卫生和医疗设备的清洁、消毒；1.2.5执行医院和科室的各项规章制度。1.3工作时间：按照医院的规定执行，包括夜班、节假日和特殊情况下的加班。第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3续约条款：如双方同意续约，应在本合同到期前3个月内签订新的劳动合同。第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月3.2绩效奖金：根据工作表现和医院规定发放。3.3福利待遇：按照国家法律规定和医院规定执行，包括但不限于五险一金、年假、体检等。3.4薪资发放时间及方式：每月5日前，由医院财务部门统一发放。第四条工作培训4.1培训内容：包括但不限于专业知识、技能操作、规章制度等。4.2培训时间：根据医院安排，每年不少于7天。4.3培训费用：由医院承担。第五条工作考核5.1考核标准：根据医院和科室的规章制度、工作表现、病人满意度等综合评定。5.2考核周期：每年一次。5.3考核结果处理：考核优秀者，给予奖励；考核不合格者，给予警告，并在3个月内进行第二次考核，第二次考核不合格者，医院有权解除本合同。第六条保密协议6.1保密内容：包括但不限于医院和科室的秘密信息、病人资料、药品配方等。6.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。6.3违约责任：违反保密协议，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条劳动争议解决7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。7.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同解除和终止8.1解除和终止的情形：8.1.1双方协商一致解除或终止合同；8.1.2合同期满，双方未续签；8.1.3护士因疾病、伤残不能继续从事护理工作；8.1.4护士因严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害；8.1.5法律、法规规定的其他情形。8.2解除和终止的程序：8.2.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订解除或终止合同协议书，明确解除或终止日期及相关事项；8.2.2合同期满，双方未续签的，本合同自然终止；8.2.3护士因疾病、伤残不能继续从事护理工作的，医院有权解除合同，但应提前通知护士；8.2.4护士因严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害的，医院有权立即解除合同；8.2.5法律、法规规定的其他情形，按相关法律法规执行。8.3解除和终止后的权益处理：8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，护士应办理工作交接手续，医院支付护士相应经济补偿；8.3.2合同期满，双方未续签的，护士有权领取失业保险金，医院应提供相关证明；8.3.3护士因疾病、伤残不能继续从事护理工作的，医院应按照国家和地方法律法规支付相关待遇；8.3.4护士因严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害的，医院不支付任何经济补偿或待遇；8.3.5法律、法规规定的其他情形，按相关法律法规执行。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1护士未按合同约定提供劳动；9.1.2护士违反保密协议，泄露医院秘密信息；9.1.3护士严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害；9.1.4医院未按合同约定支付护士薪资待遇；9.1.5医院违反合同约定，解除或终止合同。9.2违约责任承担：9.2.1护士违反合同约定的，医院有权要求护士承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2护士违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由医院根据损失情况确定；9.2.3护士严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害的，医院有权立即解除合同，并要求护士承担相应赔偿责任；9.2.4医院未按合同约定支付护士薪资待遇的，应按照合同约定补发薪资，并支付相应赔偿；9.2.5医院违反合同约定，解除或终止合同的，应按照合同约定支付护士经济补偿。第十条合同的变更和解除10.1变更情形：10.1.1双方协商一致变更合同内容；10.1.2因国家法律法规、政策变化，导致合同内容需要变更；10.1.3因医院业务发展、科室调整等原因，需要变更合同内容。10.2解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书，明确解除日期及相关事项；10.2.2因国家法律法规、政策变化，导致合同内容需要变更的，双方应签订变更协议，明确变更内容；10.2.3因医院业务发展、科室调整等原因，需要变更合同内容的，医院应提前通知护士，并在合同中补充相关条款。第十一条其他约定11.1社会保险：医院为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；11.2公积金：医院为护士缴纳住房公积金；11.3医疗福利：医院为护士提供定期的健康检查和医疗救助；11.4劳动合同的复印件和电子版本：双方确认劳动合同的复印件和电子版本具有同等法律效力。第十二条第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责说明详细描述护士岗位的职责和要求，包括日常工作内容、专业技能要求、工作环境等。附件2：薪资结构表明确护士的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并详细说明薪资发放的时间和方式。附件3：培训计划列出护士年度培训的内容、时间安排和培训费用承担情况。附件4：保密协议具体规定医院和护士之间的保密内容、保密期限和违约责任。附件5：工作考核标准详细说明护士工作考核的标准、周期和结果处理方式。附件6：医疗福利说明具体描述医院为护士提供的医疗福利内容，如健康检查、医疗救助等。附件7：社会保险和公积金缴纳明细详细说明医院为护士缴纳的社会保险和公积金的具体项目和缴纳比例。附件8：劳动合同的复印件和电子版本确认书确认劳动合同的复印件和电子版本具有同等法律效力，并规定双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.护士未按合同约定提供劳动；2.护士违反保密协议，泄露医院秘密信息；3.护士严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害；4.医院未按合同约定支付护士薪资待遇；5.医院违反合同约定，解除或终止合同。责任认定标准：1.护士违约行为导致的损失，医院有权要求护士承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.护士违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由医院根据损失情况确定；3.护士严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害的，医院有权立即解除合同，并要求护士承担相应赔偿责任；4.医院未按合同约定支付护士薪资待遇的，应按照合同约定补发薪资，并支付相应赔偿；5.医院违反合同约定，解除或终止合同的，应按照合同约定支付护士经济补偿。示例说明：如果护士未经允许泄露了医院的病历信息，导致患者隐私泄露，医院可以要求护士承担相应的赔偿责任。如果护士因严重失职导致患者受伤，医院有权立即解除合同，并要求护士承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是医院与护士之间建立的劳动关系的法律表现，规定了双方的权利和义务。2.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.赔偿责任：因违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。4.经济补偿：合同解除或终止时，根据法律规定和合同约定，应支付给对方的经济补偿。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担相应的法律责任。6.规章制度：医院为了保证正常运营和管理，制定的内部管理规则和制度。7.社会保险：国家法律规定的，由用人单位为劳动者缴纳的，用以保障劳动者基本生活的保险。8.公积金：国家法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用以解