2024年度劳动合同规定条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同规定条款本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1.甲方的名称、地址、法定代表人1.2.乙方的姓名、身份证号码、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容和地点3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息时间规定4.3.休假规定5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.工资支付方式及时间6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查8.培训与发展8.1.培训机会8.2.职业发展9.违约责任9.1.甲方的违约责任9.2.乙方的违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力12.3.合同附件13.合同生效13.1.合同生效条件13.2.合同生效日期14.合同解除与终止后的处理14.1.劳动关系终止后的待遇14.2.劳动关系解除后的待遇第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1.甲方的名称：科技有限公司1.2.甲方的地址：省市区路号1.3.甲方的法定代表人：1.4.乙方的姓名：1.5.乙方的身份证号码：XXXXX1.6.乙方的住址：省市区路号2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：经甲乙双方协商一致，合同期满前一个月内，可续签合同，续签期限为一年。3.工作内容和地点3.1.工作岗位：市场营销专员3.2.工作内容：3.2.1.负责市场调研和竞争对手分析；3.2.2.参与制定市场营销策略和计划；3.2.3.负责产品推广和销售；3.2.4.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3.工作地点：科技有限公司总部4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排：4.1.1.标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；4.1.2.工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2.休息时间规定：4.2.1.每周休息2天，为周六和周日；4.2.2.国家法定节假日享受带薪休假。4.3.休假规定：4.3.1.事假：经甲方批准，乙方每年享有10天事假；4.3.2.病假：根据国家规定执行。5.工资待遇5.1.基本工资：5.1.1.乙方的基本工资为每月人民币10,000元；5.1.2.甲方将按照国家规定调整乙方的基本工资。5.2.奖金及补贴：5.2.1.甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，给予相应的奖金；5.2.2.甲方将为乙方提供住房补贴和交通补贴。5.3.工资支付方式及时间：5.3.1.甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资；5.3.2.工资支付方式为银行转账。6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险：6.1.1.甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2.社会保险的缴费比例和标准按照国家规定执行。6.2.住房公积金：6.2.1.甲方将为乙方缴纳住房公积金；6.2.2.住房公积金的缴费比例和标准按照国家规定执行。8.培训与发展8.1.培训机会：8.1.1.甲方将根据乙方的工作需要，提供内部培训机会；8.1.2.甲方将支持乙方参加外部专业培训和认证考试；8.1.3.乙方应积极参与培训，并按照要求完成培训内容。8.2.职业发展：8.2.1.甲方将为乙方提供清晰的职业发展路径；8.2.2.乙方应根据自身情况和公司需求，制定个人职业发展规划；8.2.3.甲方将定期评估乙方的职业发展，并提供必要的指导和支持。9.违约责任9.1.甲方的违约责任：9.1.1.若甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的1%计算；9.1.2.若甲方未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。9.2.乙方的违约责任：9.2.1.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；9.2.2.若乙方违反合同规定，擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月工资。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.乙方提出书面解除合同，需提前30日通知甲方；10.1.2.甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期满，双方无续签意愿；10.2.2.双方协商一致解除合同。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方应通过友好协商解决争议；11.1.2.若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构：11.2.1.双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。12.其他约定事项12.1.保密条款：12.1.1.乙方应对在工作中了解的甲方商业秘密和客户信息保密；12.1.2.保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。12.2.不可抗力：12.2.1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；12.2.2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.合同生效13.1.合同生效条件：13.1.1.双方签署本合同，且合同内容完整；13.1.2.本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。13.2.合同生效日期：13.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同解除与终止后的处理14.1.劳动关系终止后的待遇：14.1.1.乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付经济补偿；14.1.2.乙方应妥善交接工作，甲方将协助乙方办理离职手续。14.2.劳动关系解除后的待遇：14.2.1.乙方在合同解除后，甲方应按照国家规定支付经济补偿；14.2.2.乙方应将工作资料和设备交还甲方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.本合同所述“第三方”指任何非甲乙双方当事人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律服务提供商等。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.提供专业咨询服务；15.2.2.协助进行市场调研和数据分析；15.2.3.提供技术支持和维护服务；15.2.4.提供法律咨询和争议解决服务。16.第三方的责任与权利16.1.1.根据合同约定，获取必要的资料和权限；16.1.2.按照合同规定的时间和标准，完成服务内容；16.1.3.要求甲方按照合同约定支付服务费用。16.2.1.确保提供的服务符合合同约定和质量标准；16.2.2.对其在提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和敏感信息保密；16.2.3.因第三方自身原因导致服务未达到合同约定标准，应承担相应的违约责任。17.第三方的责任限额17.1.1.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为服务费用的一倍；17.1.2.第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，责任限额为服务费用的50%；17.1.3.第三方因不可抗力或其他非其可控因素造成损失的，免除其责任。17.2.第三方责任限额的确定方式应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。18.第三方介入的程序与条件18.1.第三方介入的程序：18.1.1.甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和必要性；18.1.2.双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等；18.1.3.签订服务协议，明确甲乙双方与第三方的权利义务。18.2.第三方介入的条件：18.2.1.第三方具备相应的资质和能力；18.2.2.第三方提供的服务符合国家法律法规和行业标准；18.2.3.第三方同意遵守本合同的约定。19.第三方介入的监督与管理19.1.甲方或乙方对第三方提供的服务进行监督，包括但不限于：19.1.1.定期检查第三方的服务进度和质量；19.1.2.对第三方提供的服务提出改进意见；19.1.3.对第三方违反合同约定或造成损失的行为，要求其承担责任。19.2.1.公正、公平、公开；19.2.2.保护甲乙双方的合法权益；19.2.3.促进第三方提供优质服务。20.第三方介入的终止与解除20.1.第三方介入的终止：20.1.1.合同期限届满或服务完成；20.1.2.第三方违反合同约定，经甲方或乙方书面通知后仍不改正；20.2.第三方介入的解除：20.2.1.第三方违反合同约定，经甲方或乙方书面通知后仍不改正；20.2.2.双方协商一致解除服务协议；20.2.3.法律法规规定的其他情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件，包括但不限于身份证、营业执照等。2.合同签订过程中的往来函件，包括但不限于确认函、修改函等。3.工作岗位描述及工作内容说明书。4.工作时间安排表及休息休假安排表。5.工资发放明细表及银行转账凭证。6.社会保险和住房公积金缴纳明细表。7.培训计划及培训记录。8.第三方介入服务协议及服务报告。9.争议解决过程中产生的文件，包括但不限于仲裁裁决书、法院判决书等。10.合同解除或终止后的工作交接清单。附件详细要求和说明：1.所有附件均需加盖甲乙双方公章或法定代表人签字。2.附件应与合同内容一致，如有变更，需提供变更说明。3.附件应清晰、完整，便于查阅。4.附件应妥善保管，如有遗失，由提供方负责补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲乙双方未按时履行合同约定的付款义务。1.2.乙方未按照合同约定完成工作内容。1.3.第三方未按照服务协议提供符合标准的服务。1.4.甲乙双方未按照合同约定保密。1.5.甲乙双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1.对于违约行为，应按照合同约定的违约责任条款进行认定。2.2.若合同未约定违约责任，则根据相关法律法规和实际情况进行认定。2.3.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。违约责任认定示例：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金按应付工资的1%计算。2.乙方未按照合同约定完成工作内容，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方未按照服务协议提供符合标准的服务，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲乙双方未按照合同约定保密，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。5.甲乙双方未按照合同约定解决争议，争议解决机构有权根据实际情况作出裁决，并要求违约方承担相应责任。全文完。2024年度劳动合同规定条款1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人或负责人1.2.甲方地址1.3.乙方姓名1.4.乙方身份证号码1.5.乙方住址2.劳动合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容和工作地点3.1.乙方工作内容3.2.乙方工作地点3.3.工作时间安排4.工作时间和休息休假4.1.标准工作时间4.2.加班时间计算和报酬4.3.休息休假规定5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.业绩奖金5.3.休假工资5.4.最低工资保障6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.劳动保护7.1.工作条件7.2.安全生产7.3.健康检查8.劳动纪律和职业道德8.1.劳动纪律8.2.职业道德9.劳动合同的变更和解除9.1.合同变更条件9.2.合同解除条件9.3.解除合同的程序10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及其他12.1.合同生效条件12.2.合同附件12.3.合同未尽事宜13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点14.合同份数和保管14.1.合同份数14.2.合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方地址：省市区路号1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份证号码：X1.5.乙方住址：省市区路号2.劳动合同期限2.1.合同生效日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方均同意继续合作，可协商续签合同。3.工作内容和工作地点3.1.乙方工作内容：担任甲方公司的市场营销专员，负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。3.2.乙方工作地点：省市区路号甲方公司办公场所。3.3.工作时间安排：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。4.工作时间和休息休假4.1.标准工作时间：按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。4.2.加班时间计算和报酬：加班时间按照国家规定计算，加班工资为正常工资的150%。4.3.休息休假规定：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.劳动报酬5.1.基本工资：每月人民币10,000元。5.2.业绩奖金：根据公司业绩及个人业绩完成情况，年终可享受一定比例的业绩奖金。5.3.休假工资：休假期间，乙方享有国家规定的休假工资待遇。5.4.最低工资保障：乙方工资不低于当地最低工资标准。6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.住房公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护7.1.工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。7.2.安全生产：甲方应保障乙方在工作过程中的安全，严格执行安全生产规定。7.3.健康检查：甲方定期为乙方组织健康检查，确保乙方身体健康。8.劳动纪律和职业道德8.1.劳动纪律：乙方应严格遵守甲方公司的各项规章制度，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。8.2.职业道德：乙方在工作中应遵守职业道德，维护甲方公司的形象和利益，保守公司商业秘密。9.劳动合同的变更和解除9.1.合同变更条件：因工作需要或双方协商一致，可以对合同内容进行变更，但变更内容需以书面形式明确。9.2.1.乙方严重违反劳动纪律或职业道德；9.2.2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.2.3.甲方因生产经营需要裁减人员；9.2.4.双方协商一致，且不违反法律法规。9.3.解除合同的程序：解除合同需提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1.甲方违约责任：若甲方未按时足额支付乙方工资，或未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。10.2.乙方违约责任：若乙方擅自离职，未提前通知甲方，或泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构解决争议。12.合同生效及其他12.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工作职责说明书等。12.3.合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.合同签署13.1.签署日期：2024年1月1日13.2.签署地点：省市区路号甲方公司会议室14.合同份数和保管14.1.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2.合同保管责任：甲方负责保管甲方持有的合同原件，乙方负责保管乙方持有的合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方的介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.第三方介入的条款及说明16.1.第三方介入的条件：16.1.1.甲乙双方认为需要第三方介入以促进合同履行或提高工作效率；16.1.2.第三方具备提供相关服务的资质和能力。17.第三方责权利界定17.1.第三方的责任：17.1.1.第三方应按照与甲乙双方签订的协议，履行相应的服务义务；17.1.2.第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务失败或损害甲乙双方利益，第三方应承担相应的法律责任。17.2.第三方的权利：17.2.1.第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助；17.2.2.第三方有权获得甲乙双方支付的合理服务费用。17.3.第三方的义务：17.3.1.第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权；17.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分：18.1.1.第三方仅对甲方提供技术服务，不直接对乙方负责；18.1.2.甲方应确保第三方的服务符合合同要求，并承担相应的监督责任。18.2.第三方与乙方的划分：18.2.1.第三方对乙方提供的服务仅作为甲方合同的执行者，乙方对第三方的服务有提出意见和建议的权利；18.2.2.乙方应接受第三方的服务，并配合第三方的合理工作要求。19.第三方责任限额19.1.第三方的责任限额：19.1.1.第三方的责任限额应按照与甲乙双方签订的协议约定；19.1.2.如第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由第三方自行承担。20.第三方介入的协议签订20.1.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；20.2.协议内容应包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付、保密条款、争议解决方式等。21.第三方介入的监督和评估21.1.甲乙双方应对第三方的服务进行定期监督和评估；21.2.如发现第三方服务不符合合同要求，甲乙双方有权要求第三方改正或终止协议。22.第三方介入的变更和解除22.1.第三方介入协议的变更和解除应按照协议约定执行；22.2.如甲乙双方认为有必要变更或解除第三方介入协议，应书面通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。23.第三方介入的争议解决23.1.如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；23.2.协商不成的，可按照与甲乙双方签订的协议约定或相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公司公章，并注明“与原件一致”。2.乙方身份证复印件要求：身份证复印件需加盖乙方印章，并注明“与原件一致”。3.劳动合同附件说明：包括乙方入职登记表、工作职责说明书、绩效考核标准等。4.第三方介入协议说明：包括服务内容、服务期限、费用支付、保密条款、争议解决方式等。5.社会保险和住房公积金缴纳证明说明：由甲方提供，证明已为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.工资支付记录说明：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、加班费等。7.休假记录说明：记录乙方享受的各类休假情况，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。8.健康检查记录说明：由甲方提供，记录乙方定期健康检查结果。9.违约通知函说明：在发生违约行为时，甲乙双方发出的书面通知函。10.争议解决协议说明：在发生争议时，甲乙双方达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的20%。未按规定为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险费。2.乙方违约行为及责任认定违反劳动纪律或职业道德责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。擅自离职，未提前通知甲方责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘、培训等费用。泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定服务质量不符合要求责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方发现后向甲方发出违约通知函，甲方未在规定时间内支付违约金，乙方可向人民法院提起诉讼，要求甲方支付违约金。全文完。2024年度劳动合同规定条款2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与职责3.1工作岗位与职责3.2工作内容与标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3加班与加班费5.工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式5.2社会保险与住房公积金5.3福利待遇规定6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序9.合同变更与续签9.1合同变更条件9.2合同续签程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.知识产权归属11.1知识产权归属规定11.2知识产权使用与保护12.违法责任与法律适用12.1违法责任承担12.2法律适用与争议管辖13.合同生效与解除条件13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他权利与义务14.2合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同订立的目的和原则本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现共同发展。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________单位住所：________法定代表人：________2.2员工基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________籍贯：________联系电话：________3.工作内容与职责3.1工作岗位与职责员工在用人单位担任________岗位，具体职责如下：（1）负责________；（2）负责________；（3）负责________；3.2工作内容与标准（1）________；（2）________；（3）________；工作质量标准为：________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：________。4.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。具体休假安排如下：（1）国家法定节假日：________；（2）休息日：________；（3）年休假：________；4.3加班与加班费员工加班按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，加班工资计算方式为：________。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式员工工资标准为：________元/月，支付方式为：________。5.2社会保险与住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准为：________。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施用人单位应采取必要的安全防护措施，保障员工的人身安全和健康，具体措施如下：（1）________；（2）________；（3）________；6.2职业健康检查用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担双方应严格遵守本合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除本合同；（2）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满的；（2）员工达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位因经营不善或者法律、法规规定的其他原因，依法终止的。8.3解除或终止合同程序（1）员工提出解除或终止合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位提出解除或终止合同，应提前三十日以书面形式通知员工；（3）合同解除或终止后，双方应结清工资，办理工作交接手续。9.合同变更与续签9.1合同变更条件（1）经双方协商一致，可以变更本合同内容；（2）因不可抗力等原因，导致本合同无法继续履行的；（3）法律法规发生变化，导致本合同部分条款无效的。9.2合同续签程序合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，签订新的劳动合同。10.保密条款10.1保密内容（1）用人单位的商业秘密；（2）涉及用人单位的技术秘密；（3）涉及用人单位的财务信息；（4）涉及用人单位的客户信息。10.2保密期限本合同约定的保密期限为：________年。10.3违反保密条款的责任员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.知识产权归属11.1知识产权归属规定（1）员工在本合同履行期间，因职务行为创作的作品，其著作权属于用人单位；（2）员工在履行职务过程中，发现的技术成果，其知识产权属于用人单位。11.2知识产权使用与保护用人单位应依法使用和保护员工的知识产权。12.违法责任与法律适用12.1违法责任承担（1）双方违反本合同约定，应承担相应的法律责任；（2）因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。12.2法律适用与争议管辖本合同适用中华人民共和国法律。双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除条件13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件参照第八条的规定。14.其他约定事项14.1其他权利与义务（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；（2）员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露；（3）用人单位应保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。14.2合同附件与补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成员工招聘；（2）提供职业培训服务，提高员工技能水平；（3）提供法律、财务等咨询服务；（4）进行人力资源评估、绩效考核等；（5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议；（3）第三方根据服务协议，提供相应的服务；（4）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。16.2第三方介入条件（1）甲乙双方认为需要第三方介入的事项，应当符合法律法规的规定；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行服务职责；（3）第三方介入事项不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定；（2）责任限额应根据第三方提供的服务的性质、难度、风险等因素综合考虑；（3）责任限额最高不得超过第三方收取的服务费用。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）甲乙双方应按照法律法规和本合同约定，各自承担相应的责任；（2）第三方在履行服务职责过程中，应遵守法律法规和本合同约定，对其提供的服务承担相应的责任；（3）第三方在履行服务职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.2责任划分具体规定（1）第三方在提供招聘中介服务时，若因自身原因导致招聘失败，应退还中介费用，并承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供职业培训服务时，若培训效果未达到约定标准，应退还培训费用，并承担相应的赔偿责任；（3）第三方在提供咨询服务时，若因咨询意见错误导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（4）第三方在提供评估、绩效考