解除员工合同范例简易

解除员工合同范例简易第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为__________的劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，决定解除本合同：

一、解除原因：

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因经营需要，调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。

3.乙方在劳动合同履行过程中，存在重大违纪行为。

4.乙方劳动合同期限届满，双方协商一致不再续签。

二、解除合同条件：

1.双方同意按照本合同约定解除劳动合同。

2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.乙方应按照本合同约定办理离职手续。

三、解除合同期限：

本合同自双方签字（或盖章）之日起解除，解除日期为____年__月__日。

四、经济补偿：

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资是指乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资。

五、离职手续：

1.乙方应在解除合同之日起____日内办理离职手续。

2.乙方离职前，应完成手头工作，不得擅自离岗。

3.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。

六、保密协议：

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

2.本保密协议自本合同解除之日起生效，至乙方离职后____年止。

七、争议解决：

1.双方对本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.劳动合同

2.保密协议

3.经济补偿计算明细

4.离职手续办理指南

5.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

丙方（以下简称“服务提供方”）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为__________的劳动合同，现因以下原因，经三方协商一致，决定解除本合同，并引入丙方作为服务提供方，以保障甲方的权益和利益：

一、解除原因：

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因经营需要，调整组织架构，导致乙方岗位被撤销。

3.乙方在劳动合同履行过程中，存在重大违纪行为。

4.乙方劳动合同期限届满，双方协商一致不再续签。

二、第三方主体引入：

丙方作为服务提供方，负责提供乙方离职后的相关服务，包括但不限于：

1.乙方离职后的职业规划与培训。

2.乙方离职后的职业推荐与就业辅导。

3.乙方离职后的法律咨询与权益保护。

三、丙方责任与权利：

1.丙方有责任确保乙方在离职后的权益得到妥善处理，包括但不限于经济补偿、职业规划等。

2.丙方有权获取乙方离职后的个人信息，用于职业推荐和就业辅导。

3.丙方有权根据乙方离职后的需求，提供相应的职业规划和培训服务。

四、甲方权益与责任：

1.甲方有权要求丙方在乙方离职后，提供必要的职业规划与培训服务，以确保乙方具备重新就业的能力。

2.甲方有权要求丙方在乙方离职后的职业推荐过程中，优先推荐乙方至甲方或其关联企业。

3.甲方有权对丙方提供的服务质量进行监督，如发现服务质量不符合要求，有权要求丙方进行整改或终止合作。

五、乙方违约及限制条款：

1.乙方在离职后，未经甲方同意，不得加入与甲方存在竞争关系的公司。

2.乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

3.乙方在离职后，如有违反前两款约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。

六、合同解除与终止：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除日期为____年__月__日。

2.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

七、争议解决：

1.双方对本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他：

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

1.劳动合同

2.保密协议

3.经济补偿计算明细

4.离职手续办理指南

5.第三方服务协议

第三方介入的意义和目的在于保障甲方的权益和利益，通过丙方提供的服务，确保乙方在离职后能够得到适当的职业规划与培训，从而降低甲方的招聘成本和人力资源风险。

甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方服务提供方，甲方可以更好地控制乙方离职后的行为，避免因乙方违约给甲方带来的潜在损失。同时，甲方通过优先推荐乙方至关联企业，实现人力资源的优化配置，提高企业的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

丙方（以下简称“职业发展中心”）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为__________的劳动合同，现因乙方个人职业发展需求，经三方协商一致，决定解除本合同，并引入丙方作为职业发展中心，以保障乙方的权益和利益：

一、解除原因：

1.乙方因个人职业发展需求，提出解除劳动合同。

2.甲方同意乙方离职，支持其寻求更高层次的发展机会。

3.乙方劳动合同期限届满，双方协商一致不再续签。

二、第三方主体引入：

丙方作为职业发展中心，负责提供乙方离职后的职业发展服务，包括但不限于：

1.乙方离职后的职业规划咨询。

2.乙方离职后的职业培训与技能提升。

3.乙方离职后的就业信息与推荐服务。

三、丙方责任与权利：

1.丙方有责任确保乙方在离职后得到专业的职业发展指导和服务。

2.丙方有权根据乙方的需求，提供个性化的职业发展方案。

3.丙方有权获取乙方的个人信息，用于职业发展服务和就业推荐。

四、乙方权益与责任：

1.乙方有权要求丙方提供职业发展相关的专业服务，包括职业规划、培训等。

2.乙方有权要求丙方在就业推荐过程中，尊重其职业发展方向和隐私。

3.乙方在丙方提供的服务期间，应遵守丙方的服务规定，配合完成相关职业发展活动。

五、甲方责任与权利：

1.甲方应尊重乙方的个人职业发展意愿，提供必要的离职手续支持。

2.甲方有权了解乙方在丙方接受服务的情况，以确保乙方的权益得到保障。

3.甲方有权要求丙方在乙方离职后，提供乙方的职业发展报告，以便甲方了解乙方的职业发展情况。

六、甲方违约及限制条款：

1.甲方不得限制乙方接受丙方的职业发展服务。

2.甲方不得要求乙方在离职后，必须加入特定行业或企业。

3.甲方如有违反前两款约定，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的一倍。

七、合同解除与终止：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除日期为____年__月__日。

2.如甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。

八、争议解决：

1.双方对本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他：

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

1.劳动合同

2.职业发展服务协