薪资构成合同范例

薪资构成合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方愿意聘请乙方担任其单位的工作人员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方单位工作的薪资构成事宜达成如下协议：

一、薪资构成

1.1基本工资

乙方在甲方单位工作的基本工资标准为人民币__________元/月。

1.2绩效工资

乙方在甲方单位工作的绩效工资标准为基本工资的__________%，根据乙方的工作表现、工作成果及单位绩效考核结果确定。

1.3岗位补贴

乙方在甲方单位工作的岗位补贴标准为人民币__________元/月，根据乙方所担任的岗位及岗位性质确定。

1.4津贴

乙方在甲方单位工作期间，甲方将按照国家及地方政策规定，给予乙方以下津贴：

（1）交通补贴：人民币__________元/月；

（2）通讯补贴：人民币__________元/月；

（3）住房补贴：人民币__________元/月；

（4）其他津贴：根据国家及地方政策规定及单位实际情况确定。

1.5加班费

乙方在甲方单位工作期间，如需加班，甲方将按照国家及地方政策规定，支付乙方加班费。

二、薪资发放

2.1发放时间

甲方将在每月的__________日前，将乙方当月的薪资一次性支付给乙方。

2.2发放方式

甲方将以现金、转账或银行代发等形式将乙方薪资发放至乙方指定的账户或收据。

三、薪资调整

3.1调整原则

甲方将根据国家及地方政策规定、单位经济效益、员工工作表现等因素，定期对乙方薪资进行调整。

3.2调整时间

甲方将每年进行一次薪资调整，具体调整时间以甲方通知为准。

四、其他约定

4.1保密条款

乙方在甲方单位工作期间，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2劳动合同解除

双方在履行本协议过程中，如需解除劳动合同，应按照国家及地方政策规定办理。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附件

1.甲方单位营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他与本协议相关的文件。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（薪资代发机构）：__________

鉴于甲方作为用人单位，需要聘请乙方担任其单位的工作人员，为确保乙方薪资的准确发放与甲方权益的保护，甲方同意通过丙方作为薪资代发机构，双方经友好协商，就乙方在甲方单位工作的薪资构成、代发及甲方权益保护等事宜达成如下协议：

一、薪资构成

1.1基本工资

乙方在甲方单位工作的基本工资标准为人民币__________元/月。

1.2绩效工资

乙方在甲方单位工作的绩效工资标准为基本工资的__________%，根据乙方的工作表现、工作成果及单位绩效考核结果确定。

1.3岗位补贴

乙方在甲方单位工作的岗位补贴标准为人民币__________元/月，根据乙方所担任的岗位及岗位性质确定。

1.4津贴

乙方在甲方单位工作期间，甲方将按照国家及地方政策规定，给予乙方以下津贴：

（1）交通补贴：人民币__________元/月；

（2）通讯补贴：人民币__________元/月；

（3）住房补贴：人民币__________元/月；

（4）其他津贴：根据国家及地方政策规定及单位实际情况确定。

1.5加班费

乙方在甲方单位工作期间，如需加班，甲方将按照国家及地方政策规定，支付乙方加班费。

二、薪资代发

2.1代发机构

甲方委托丙方作为乙方薪资代发机构，负责乙方薪资的准确发放。

2.2代发责任

丙方应确保乙方薪资在每月的__________日前发放至乙方指定的账户。

2.3代发费用

丙方代发乙方薪资，甲方将支付丙方人民币__________元/月的代发服务费用。

三、甲方的权益保护

3.1薪资审核权

甲方有权对乙方薪资构成进行审核，如有异议，可要求丙方进行核实。

3.2薪资调整权

甲方有权根据单位经济效益、员工工作表现等因素，调整乙方薪资构成及标准。

3.3信息查询权

甲方有权查询乙方薪资发放明细及丙方代发情况。

四、乙方的责任与义务

4.1工作责任

乙方应按照甲方单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.2遵守规定

乙方应遵守国家及地方政策规定、单位规章制度，不得违反劳动纪律。

4.3薪资信息保密

乙方应保守甲方单位商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方薪资信息。

五、违约责任

5.1乙方违约

如乙方违反本合同约定，甲方有权采取以下措施：

（1）要求乙方支付违约金；

（2）解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

5.2丙方违约

如丙方未能按照本合同约定代发乙方薪资，甲方有权要求丙方支付违约金，并有权解除与丙方的合作关系。

六、限制条款

6.1乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相关的其他工作。

6.2乙方在劳动合同期限内，不得向任何第三方透露甲方单位商业秘密。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.甲方单位营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他与本合同相关的文件。

九、总结

本协议的签订，旨在明确甲乙丙三方在薪资构成、代发及权益保护等方面的责任与义务，确保甲方权益的充分保障。第三方丙方的介入，有助于提高薪资发放的准确性，降低甲方管理成本，同时确保乙方薪资的及时发放。甲方作为主导方，通过本协议的签订，实现了对乙方薪资构成的调整、审核及信息查询等权利，进一步强化了甲方在劳动关系中的主导地位。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（薪资代发机构）：__________

鉴于乙方希望加入甲方单位工作，为确保乙方薪资的合法、公正发放，并维护乙方的合法权益，甲方同意通过丙方作为薪资代发机构，双方经友好协商，就乙方在甲方单位工作的薪资构成、代发及乙方权益保护等事宜达成如下协议：

一、薪资构成

1.1基本工资

乙方在甲方单位工作的基本工资标准为人民币__________元/月。

1.2绩效工资

乙方在甲方单位工作的绩效工资标准为基本工资的__________%，根据乙方的工作表现、工作成果及单位绩效考核结果确定。

1.3岗位补贴

乙方在甲方单位工作的岗位补贴标准为人民币__________元/月，根据乙方所担任的岗位及岗位性质确定。

1.4津贴

乙方在甲方单位工作期间，甲方将按照国家及地方政策规定，给予乙方以下津贴：

（1）交通补贴：人民币__________元/月；

（2）通讯补贴：人民币__________元/月；

（3）住房补贴：人民币__________元/月；

（4）其他津贴：根据国家及地方政策规定及单位实际情况确定。

二、薪资代发

2.1代发机构

甲方委托丙方作为乙方薪资代发机构，负责乙方薪资的准确发放。

2.2代发责任

丙方应确保乙方薪资在每月的__________日前发放至乙方指定的账户。

2.3代发费用

丙方代发乙方薪资，甲方将支付丙方人民币__________元/月的代发服务费用。

三、乙方的权益保护

3.1薪资发放知情权

乙方有权了解自身薪资构成、发放时间及发放方式。

3.2薪资调整参与权

乙方有权参与自身薪资调整的讨论和决策过程。

3.3薪资信息保密权

乙方有权要求甲方及丙方对其薪资信息保密。

四、甲方的责任与义务

4.1薪资发放义务

甲方有义务按照国家及地方政策规定，及时、足额地支付乙方薪资。

4.2薪资调整义务

甲方有义务根据乙方工作表现、单位经济效益等因素，合理调整乙方薪资。

4.3信息保密义务

甲方有义务对乙方薪资信息保密，不得泄露给任何第三方。

五、违约责任

5.1甲方违约

如甲方未能按照本合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

5.2丙方违约

如丙方未能按照本合同约定代发乙方薪资，乙方有权要求丙方支付违约金，并有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

六、限制条款

6.1甲方在乙方劳动合同期限内，未经乙方同意，不得单方面调整乙方薪资构成。

6.2甲方不得因乙方参与薪资调整讨论而歧视或报复乙方。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.甲方单位营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照