私企单位员工聘用合同范例

私企单位员工聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意接受甲方聘用，担任__________岗位，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期结束后，双方可根据实际情况协商确定是否签订正式劳动合同，正式劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方在正式劳动合同期限内，应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成甲方分配的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期内，月工资为人民币____元。

2.乙方在正式劳动合同期限内，月工资为人民币____元，具体发放方式及日期由甲方根据公司制度规定执行。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家及地方相关政策，为乙方提供法定假期、年假、病假等福利待遇。

五、工作时间和休息休假

1.乙方工作时间实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇。

六、劳动合同的解除与终止

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，未经对方同意，任何一方不得擅自解除或终止劳动合同。

2.以下情形之一，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或恶劣影响的；

（4）乙方因犯罪被追究刑事责任的；

（5）发生不可抗力导致劳动合同无法继续履行的。

3.以下情形之一，乙方有权解除或终止劳动合同：

（1）甲方未按约定支付工资或提供劳动保护条件的；

（2）甲方未依法为乙方办理社会保险的；

（3）发生不可抗力导致劳动合同无法继续履行的。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议未解决前擅自采取停工、停职、停薪等行动。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的公司规章制度；

（3）甲方提供的劳动合同样本；

（4）其他与本合同有关的文件。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_________________

乙方（员工）：_________________

第三方（劳务派遣公司）：_________________

鉴于甲方需要招聘一定数量的员工，为提高人力资源管理效率，降低用工成本，甲方决定通过第三方——劳务派遣公司（以下简称“第三方”）进行员工招聘和管理。经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意接受甲方聘用，由第三方派遣至甲方工作，担任__________岗位，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期结束后，甲方可根据乙方的工作表现和实际情况，决定是否与乙方签订正式劳动合同，正式劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方在正式劳动合同期限内，应继续履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期内，月工资为人民币____元，由第三方支付。

2.乙方在正式劳动合同期限内，月工资为人民币____元，由第三方支付，具体发放方式及日期由甲方根据公司制度规定执行。

四、社会保险及福利待遇

1.第三方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方按照国家及地方相关政策，为乙方提供法定假期、年假、病假等福利待遇。

五、甲方权益与责任

1.甲方享有对乙方的工作绩效、工作纪律、工作态度等方面的管理权。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。

3.甲方有权对乙方进行培训、考核和奖惩。

4.甲方有权在乙方违约的情况下，单方面解除与第三方的协议，终止乙方的派遣关系。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权终止与第三方的协议，终止乙方的派遣关系，并要求第三方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或恶劣影响的；

（3）因犯罪被追究刑事责任的；

（4）未经甲方同意，擅自离职或转岗的；

（5）泄露甲方商业秘密的。

2.乙方在甲方工作期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权终止与第三方的协议，终止乙方的派遣关系，并要求第三方承担相应的赔偿责任。

七、第三方责任与义务

1.第三方应依法与乙方签订劳动合同，并按照约定支付乙方的工资、社会保险和福利待遇。

2.第三方应依法为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会保险费用。

3.第三方应保障乙方的合法权益，对乙方进行必要的培训和管理。

4.第三方应遵守国家及地方相关政策，配合甲方对乙方进行管理。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议未解决前擅自采取停工、停职、停薪等行动。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行协商补充。

第三方主体介入的意义和目的：

1.提高甲方人力资源管理效率，降低用工成本。

2.分散甲方人力资源管理风险，减少劳动争议。

3.提高甲方在招聘、培训、考核、奖惩等方面的灵活性。

甲方为主导的目的和意义：

1.保护甲方合法权益，降低用工风险。

2.提高甲方对员工的管理和监督能力。

3.优化甲方人力资源结构，提高企业竞争力。

本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的公司规章制度；

（3）甲方提供的劳动合同样本；

（4）其他与本合同有关的文件。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

第三方（盖章）：_________________

签订日期：____年__月__日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_________________

乙方（员工）：_________________

第三方（劳务派遣公司）：_________________

鉴于乙方具备特定专业技能，甲方希望通过第三方——劳务派遣公司（以下简称“第三方”）与乙方建立劳动关系，乙方在甲方工作期间享受与甲方正式员工同等的权益。经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意接受甲方聘用，由第三方派遣至甲方工作，担任__________岗位，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期结束后，甲方可根据乙方的工作表现和实际情况，决定是否与乙方签订正式劳动合同，正式劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方在正式劳动合同期限内，应继续履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期内，月工资为人民币____元，由第三方支付。

2.乙方在正式劳动合同期限内，月工资为人民币____元，由第三方支付，具体发放方式及日期由甲方根据公司制度规定执行。

3.乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、法定假期、年假、病假等。

四、乙方权益与责任

1.乙方享有在甲方工作期间的人身安全、职业健康保护权。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。

3.乙方有权参与甲方组织的培训、学习活动。

4.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求第三方解除与甲方的协议，终止派遣关系，并要求甲方承担相应的赔偿责任：

（1）未按约定支付乙方工资或提供福利待遇的；

（2）未依法为乙方办理社会保险的；

（3）违反乙方合法权益的；

（4）未经乙方同意，擅自调整乙方工作内容或岗位的；

（5）泄露乙方商业秘密的。

2.甲方不得要求乙方在合同期内承担任何与甲方无关的个人债务。

六、第三方责任与义务

1.第三方应依法与乙方签订劳动合同，并按照约定支付乙方的工资、社会保险和福利待遇。

2.第三方应依法为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会保险费用。

3.第三方应保障乙方的合法权益，对乙方进行必要的培训和管理。

4.第三方应遵守国家及地方相关政策，配合甲方对乙方进行管理。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议未解决前擅自采取停工、停职、停薪等行动。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行协商补充。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在甲方工作期间享有与正式员工同等的权益。

2.提高乙方在职场中的地位，增强职业安全感。

3.促进乙方在甲方工作期间发挥专业技能，实现个人价值。

弱化甲方为主导的意义和目的：

1.甲方通过第三方派遣，降低用工成本，提高人力资源管