员工股分合同模板

员工股分合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（公司名称）：

法定代表人（或负责人）：__________

地址：__________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：__________

地址：__________

鉴于甲方系从事__________行业的有限责任公司，乙方愿意成为甲方的一名员工，双方经友好协商，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，认真完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。

三、薪酬待遇

1.甲方按照国家有关法律法规和甲方的薪酬制度，支付乙方工资、奖金等报酬。

2.乙方的月工资为人民币__________元，按照国家规定缴纳五险一金。

3.甲方根据乙方的岗位、业绩和公司发展情况，对乙方进行绩效评估，并给予相应的奖励。

四、股权激励

1.甲方为了激励乙方更好地为甲方工作，特制定本股权激励计划。

2.乙方在甲方工作期间，按照本股权激励计划，获得甲方__________%的股权。

3.股权激励的具体实施办法、股权的归属、转让、回购等事宜，另行签订书面协议。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

2.乙方离职后，仍需遵守本合同约定的保密条款。

六、解除与终止

1.本合同因以下原因解除：

（1）乙方提出书面辞职，经甲方同意；

（2）甲方因经营需要，单方面解除本合同；

（3）乙方违反本合同约定的保密条款，给甲方造成损失的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.本合同因以下原因终止：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方章程；

2.甲方薪酬制度；

3.甲方保密规定；

4.股权激励计划。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（公司名称）：

法定代表人（或负责人）：__________

地址：__________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：__________

地址：__________

丙方（股权激励机构）：

法定代表人（或负责人）：__________

地址：__________

鉴于甲方系从事__________行业的有限责任公司，乙方愿意成为甲方的一名员工，丙方作为股权激励机构，为乙方提供股权激励服务。双方经友好协商，就乙方加入甲方工作事宜及股权激励计划，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，认真完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。

三、薪酬待遇

1.甲方按照国家有关法律法规和甲方的薪酬制度，支付乙方工资、奖金等报酬。

2.乙方的月工资为人民币__________元，按照国家规定缴纳五险一金。

3.甲方根据乙方的岗位、业绩和公司发展情况，对乙方进行绩效评估，并给予相应的奖励。

四、股权激励

1.甲方为了激励乙方更好地为甲方工作，特制定本股权激励计划。

2.乙方在甲方工作期间，按照本股权激励计划，获得甲方__________%的股权。

3.丙方作为股权激励机构，负责股权激励的具体实施、股权的归属、转让、回购等事宜。

4.丙方承诺按照本协议约定，为乙方提供以下服务：

（1）为乙方提供股权激励计划的专业咨询和方案设计；

（2）协助乙方办理股权激励相关手续；

（3）监督股权激励计划的实施，确保乙方权益得到保障。

五、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）对乙方的工作表现、绩效进行评估；

（2）对股权激励计划进行监督和调整；

（3）在乙方违约或违反保密条款时，有权解除本合同。

2.甲方的义务：

（1）按照本协议约定，支付乙方的工资、奖金等报酬；

（2）保障乙方的合法权益，不得非法限制乙方的人身自由；

（3）提供必要的工作条件，确保乙方顺利完成工作任务。

六、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）要求甲方按照本协议约定支付工资、奖金等报酬；

（2）要求甲方保障其合法权益；

（3）根据股权激励计划，享有相应的股权。

2.乙方的义务：

（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排；

（2）保守甲方的商业秘密、技术秘密等信息；

（3）按照股权激励计划，履行相应的义务。

七、违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内离职，未按照股权激励计划履行相应义务的，甲方有权追回已发放的股权激励款项。

3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，甲方有权解除本合同，并追究其法律责任。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入，有利于规范股权激励计划，确保乙方权益得到保障。

2.第三方作为专业机构，能够提供专业的股权激励方案和实施服务，提高股权激励计划的成功率。

十、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为主导方，有权对股权激励计划进行监督和调整，确保计划符合公司发展战略。

2.甲方通过股权激励，激发乙方的工作积极性，提高公司整体竞争力。

附件：

1.甲方章程；

2.甲方薪酬制度；

3.甲方保密规定；

4.股权激励计划。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（公司名称）：

法定代表人（或负责人）：__________

地址：__________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：__________

地址：__________

丙方（劳务派遣公司）：

法定代表人（或负责人）：__________

地址：__________

鉴于甲方需招聘一定数量的临时工作人员，乙方希望通过丙方提供的劳务派遣服务加入甲方工作。双方经友好协商，就乙方通过丙方派遣至甲方工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面续签合同。

二、派遣工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，认真完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。

三、薪酬待遇

1.丙方按照国家有关法律法规和丙方的薪酬制度，支付乙方工资、奖金等报酬。

2.乙方的月工资为人民币__________元，按照国家规定缴纳五险一金。

3.甲方根据乙方的表现，对乙方进行绩效评估，并给予相应的奖励。

四、丙方的责任与权利

1.丙方的权利：

（1）按照合同约定，派遣乙方至甲方工作；

（2）监督乙方的派遣工作，确保乙方遵守甲方的规章制度。

2.丙方的义务：

（1）按照合同约定，支付乙方的工资、奖金等报酬；

（2）为乙方提供必要的工作条件和保障；

（3）协助乙方处理与工作相关的事宜。

五、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）要求甲方提供安全的工作环境；

（2）要求丙方按照合同约定支付工资、奖金等报酬；

（3）根据甲方的绩效评估，享有相应的奖励。

2.乙方的义务：

（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排；

（2）保守甲方的商业秘密、技术秘密等信息；

（3）按照丙方的派遣安排，完成工作任务。

六、甲方的责任与权利

1.甲方的权利：

（1）对乙方的表现进行绩效评估；

（2）根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

2.甲方的义务：

（1）按照合同约定，提供乙方的工作岗位和必要的工作条件；

（2）保障乙方的合法权益，不得非法限制乙方的人身自由；

（3）确保乙方在工作中的人身安全。

七、违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未提供安全工作环境或非法限制乙方权益的，应承担相应的赔偿责任。

2.丙方违反本合同约定，未按照合同支付乙方工资或未提供必要工作条件的，乙方有权要求丙方承担违约责任。

3.乙方在合同期内离职，未按照合同履行相应义务的，甲方和丙方有权追回已发放的报酬。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方通过选择丙方的劳务派遣服务，能够获得更加灵活的工作机会，更好地保障自身权益。

2.乙方作为合同主导方，能够更加关注自身的工作环境和权益，提高工作满意度。

十、弱化甲方为主