科室人员考勤管理制度

科室人员考勤管理制度第一章总则第一条目的与意义为了确保医院科室人员的工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率和质量，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院各个科室的人员，包含医生、护士、行政人员等。第三条考勤内容科室人员应定时到岗上班，不得私自迟到或早退；科室人员需在规定的时间范围内完成考勤签到或签退；科室人员需遵守医院规定的休假、加班等制度。第四条考勤方式全面推行电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式进行考勤；考勤系统应记录科室人员的到岗时间、签到时间、签离时间等信息；考勤系统应与医院人事系统进行联动，确保数据的准确性。第二章考勤流程第五条岗前准备科室人员应每天定时到达办公室，准备签到；科室人员需依照规定的时间进行签到，未签到者将被视为旷工；考勤记录人员应在规定时间内准备好签到表格或考勤机，以备科室人员使用。第六条签到过程科室人员使用指定的考勤卡或指纹设备进行签到；考勤记录人员应及时记录科室人员的签到时间，并确保签到信息的准确性；签到后，科室人员可开始正常工作。第七条工作期间管理科室人员应依照医院订立的工作时间表完成工作任务；科室人员不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，需提前请假；科室人员的请假需经过主管部门批准，并填写请假申请表。第八条下班签退科室人员应在规定时间范围内进行签退；考勤记录人员应及时记录科室人员的签退时间，并确保签退信息的准确性；签退后，科室人员可离开工作岗位。第九条加班管理科室人员如需加班，需提前向主管部门申请，并填写加班申请表；加班申请需获得主管部门的批准，加班时间应在加班申请表中记录；加班人员应在加班结束后及时完成签退手续。第十条考勤统计与汇总每月末，考勤记录人员应将本月的考勤数据进行统计与汇总；统计与汇总后的考勤数据应提交给人事部门，并与人事系统进行核对；人事部门应及时处理考勤数据，记录科室人员的工作情况并计算薪酬。第三章惩罚措施第十一条迟到、早退惩罚迟到或早退15分钟以内，记一次警告；迟到或早退超出15分钟至30分钟，扣除相应工资；迟到或早退超出30分钟，记一次旷工。第十二条旷工惩罚旷工一次，扣除当天工资；连续旷工三天及以上，依照医院相关规定进行处理。第十三条请假管理请假应提前一天向主管部门提出书面申请；请假不得超出规定天数，如需延长请假时间，需重新向主管部门提出申请；未经批准擅自离岗者，依照旷工处理。第十四条加班管理未经批准擅自加班者，不予支出加班工资；加班人员应依照加班申请表上记录的时间进行加班；加班时长超出规定范围的，需经主管部门批准。第四章附则第十五条异议处理科室人员对考勤记录有异议的，应当及时向主管部门提出；异议处理应由主管部门与人事部门进行核实并予以解决；异议处理结果应及时通知科室人员。第十六条宣传与培训医院应定期开展科室人员考勤管理制度的宣传与培训活动；宣传与培训内容应包含本制度的具体内容、考勤系统的使用方法等；科室人员应全员参加宣传与培训活动。第十七条法律依据本规章制度订立依据《劳动法》等相关法律法规；对于科室人员的违规行为，医院有权依法采取相应惩罚措施。第十八条有效期与修订本规章制度自发布之日起生效；如有需要修改，应经过医院相关部门审批并进行修订；修订后的规章制度应重新发布并告