物业公司考勤管理规定范文（2篇）

物业公司考勤管理规定范文考勤管理规定如下：一、考勤制度及原则本公司的考勤制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。考勤制度的执行原则是公平、公正、公开、便利和准确。员工每天工作时间为8小时，根据工作需要，公司可根据法律法规规定的情况对员工的工作时间进行相应调整。员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得旷工。如有特殊情况需要迟到、早退或请假，需提前向直属上级申请，并按照公司相关规定办理。二、考勤方式及流程本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，在公司内部安装刷卡机或手持考勤机，员工每天上下班时需刷卡签到签退，确保工作时间的准确记录。员工必须自行保管好工作卡或员工工号，不得私自借用他人工卡或泄露给他人使用。员工外出办事、上班途中等特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照相关流程备案。员工若忘记刷卡签到签退，需在当天工作结束后补充填写未刷卡表，由直属上级审核确认后由人事部门进行核实。员工离职时，需在办理离职手续时将工作卡交还给公司人事部门，否则按离职员工未归还工作卡处理。三、考勤记录及管理公司的电子考勤系统将每天的考勤记录进行自动保存，人事部门负责对考勤记录进行管理和监督。员工可通过公司内部网络系统查询自己的个人考勤记录，如有异常情况可向直属上级或人事部门进行申诉和核对。公司将对每月的考勤记录进行统计分析，对迟到早退、旷工、加班等情况进行核实和处理，对考勤表现良好的员工进行表彰和奖励。员工如发现自己的考勤记录有误，应及时向直属上级或人事部门提出申诉，并提供相应的证明材料。四、考勤异常情况处理迟到早退：员工若迟到超过____分钟或早退超过____分钟，将被视为迟到早退，并按旷工处理。连续3次迟到早退将被视为迟到早退行为，需受到相应纪律处分。旷工：员工无故旷工将扣除当天工资，并扣除相应的相关补贴，严重者将受到相应纪律处分。请假不履行承诺：员工请假需提前申请并经上级批准，如请假后未履行请假期间应完成的工作任务，将视为请假不履行承诺，将受到相应纪律处分。加班：公司允许员工进行合理加班，但需提前向直属上级申请，并按照公司相关规定进行加班补贴。异常打卡：员工如发现自己或他人的打卡记录异常，应及时向直属上级或人事部门提供相应证据，由人事部门进行核实处理。五、考勤纪律处分员工违反考勤规定的，将受到相应纪律处分，包括警告、记过、记大过等。对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况进行相应处分，包括停职、降职甚至解除合同。公司将对员工的考勤纪律处分进行记录，并纳入员工个人档案中，作为后续奖惩和升职调岗的依据。六、附则本规定自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，将通过公司内部通知和公告进行。员工对于本规定有异议或有其他未尽事宜，可向人事部门进行咨询和申诉，并提供相应的证据材料。本规定最终解释权归公司所有。以上即为本公司的考勤管理规定，各位员工务必严格遵守，确保工作时间的准确记录和工作纪律的规范执行。对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应的纪律措施，保障公司的正常运营和员工的权益。感谢大家的支持和配合！物业公司考勤管理规定范文（二）考勤管理规定如下：一、考勤时间及地点1.工作时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。2.考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。员工应按时到达考勤地点进行考勤。二、考勤方式1.考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。如未及时刷卡，将被视为旷工处理。2.员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。三、请假制度1.员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。2.请假时间不得超过____天，超过____天需向公司人事部提出特殊请假申请。四、迟到和早退处理1.员工迟到超过____分钟但不超过____分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过____分钟的，将扣除当天2小时的工资。2.员工早退超过____分钟但不超过____分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过____分钟的，将扣除当天2小时的工资。五、加班管理1.公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。2.加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。3.加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。六、考勤记录和统计1.公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。2.员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。七、违规处理1.如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。2.对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。八、其他事项1.物业公司将保护员