投诉考勤管理制度有哪些

投诉考勤管理制度有哪些一、目的

为进一步规范公司员工的工作时间、提高工作效率，确保公司各项业务的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的考勤管理要求，保障员工权益，同时加强公司内部管理，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。公司领导、各级管理人员应带头遵守本制度，并负责监督执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，经公司批准后执行。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5.公司可根据国家法定节假日、公司实际情况等因素调整工作时间，具体安排将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天；迟到或早退超过30分钟者，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统中提前申请外出，经直属领导批准后，可视为正常出勤。未提前申请或申请未获批准的，按迟到或早退处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直属领导说明情况，并尽快完成签到。

（2）忘记签到超过一天未进行补签的，视为未出勤，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的出勤情况负责。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，对自己的出勤情况负责。如发现有违规行为，应主动向直属领导汇报并接受相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属领导提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需经直属领导审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前申请的，应在请假当天及时通知直属领导并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直属领导审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报公司总经理审批。

（4）特殊情况需请假较长时间的，经公司总经理审批后，报董事会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回工作岗位，并向直属领导销假。

（2）请假期间，如需延长请假时间，应提前通知直属领导并重新提交请假申请。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知和紧急工作安排。

（4）未按请假程序办理或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工根据实际情况提出申请，按照以下流程办理：

（1）填写《请假申请表》，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数等。

（2）提交给直属领导审批，根据请假天数，按照第五条请假审批权限进行相应审批。

（3）审批通过后，将请假申请表报人力资源部门备案。

（4）请假结束后，按时销假并归档请假记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按当地最低工资标准的80%发放工资。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工本人结婚，享受带薪婚假，婚假天数按照国家法律规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假，丧假天数按照国家法律规定执行。

（5）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行，产假期间按公司规定发放工资。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

（2）年假天数按照国家法律规定执行，员工可自行安排年假时间，但需提前向公司申请，并经批准后方可休假。

（3）未休完的年假不得累计至下一年度，员工应在当年内休完。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到超过15分钟不足30分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足4小时，视为旷工半天；迟到超过4小时，视为旷工一天。

（4）旷工处理：每旷工一天，按照当日工资的3倍扣除工资，并计入员工个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应旷工天数的工资。

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的3倍，并从当月工资中直接扣除。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，但已到岗工作的，需在当日内向直属领导说明情况，并完成补签手续。未按时签到且未及时补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督。

（2）各级主管需定期检查员工考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

（3）各