人事主管工作职责案（2篇）

人事主管工作职责案人事主管作为企业管理的核心职位之一，负责全面管理和协调公司的人力资源工作，确保员工招聘、培训、福利等需求得到妥善满足。以下是人事主管的主要工作职责：1.员工招聘与甄选：人事主管与各部门紧密合作，明确员工需求，并据此制定招聘计划。负责编写招聘广告、筛选简历，组织面试并评估应聘者的能力、经验和素质，选择与公司需求最为匹配的候选人。协助进行背景调查，确保招聘流程的合规性。2.员工培训与发展：人事主管负责制定公司的培训需求，与培训供应商合作策划并执行培训计划。制定员工发展计划，为员工提供职业成长机会和规划建议。组织员工参与外部培训活动，提升员工的技能和知识水平。3.人力资源政策制定：人事主管负责起草、修订公司的人力资源政策和程序，确保其符合相关法律法规。与员工保持沟通，确保员工充分理解并遵守相关政策。关注劳动法规的最新变化，及时更新公司政策文件。4.员工福利管理：人事主管与福利供应商合作，为员工提供合适的福利项目。管理员工的健康保险、退休计划和带薪休假等福利，确保员工权益得到保障。处理员工关于福利的疑问和投诉，解决员工的困难和不满。5.绩效管理：人事主管负责制定和改进公司的绩效管理体系，明确员工绩效评估的标准和程序。与上级管理层合作，确定员工的奖励和晋升机会。与员工就绩效问题进行沟通，提供反馈和改进建议。6.员工关系管理：人事主管致力于维护和谐的员工关系，处理员工问题和纠纷。与员工保持定期沟通，了解员工需求和意见，帮助解决员工的困难和挑战。建立员工沟通和反馈机制，确保员工的意见和建议得到及时关注和解决。7.人事记录与报告：人事主管负责维护员工的人事记录，包括员工档案、聘用合同和薪资信息等。制定并提交公司的人力资源报告，如员工流失率、培训投入和绩效考核结果等，为公司管理层提供决策依据。8.法律合规：人事主管深入了解劳动法和其他相关法规，确保公司在人力资源管理方面的合规性。制定并执行合规程序，降低公司因违反劳动法规而面临的法律风险。与法律顾问紧密合作，处理与员工相关的法律事务。总之，人事主管在企业管理中占据举足轻重的地位。他们凭借专业的人力资源管理知识和技能，以及卓越的沟通和协调能力，为公司吸引、培养和留住优秀人才，为公司的持续发展做出重要贡献。人事主管工作职责案（二）案例：人事主管工作职责公司____的人事主管承担着一系列核心工作职责，以确保公司人力资源的有效管理和业务发展的支持。这些职责包括但不限于：1.招聘与招募：负责制定和执行招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试及选拔候选人。与高层管理层协商制定招聘计划，确保公司人力资源与业务需求相匹配。2.培训与发展：负责制定并实施培训计划，以满足员工和业务的发展需求。进行绩效评估，与员工共同制定发展计划，并持续跟踪员工的职业发展进展。3.薪酬与福利：负责制定薪资和福利政策，确保其在市场竞争力与公司预算之间取得平衡。与员工协商薪资问题，并管理职工保险、福利计划和退休计划等相关事务。4.组织发展：分析公司组织结构和工作流程，提出改进建议。协助公司实施重组和变革计划，确保员工和部门能够顺利适应公司变化。5.劳动关系管理：负责处理员工投诉和纠纷，协调与工会的关系，并确保公司遵守劳动法规定，维护和谐的劳动关系。6.人事政策与程序：负责制定和更新人事政策和程序，确保其符合公司目标和法律要求。培训和向员工传达这些政策和程序，并确保其得到有效执行。7.员工关系维护：积极维护和改善员工关系，鼓励员工参与公司文化和活动。组织员工活动和福利项目，提升员工的工作满意度和士气。人事主管还需与管理层紧密合作，提供人力资源方面的专业意见和建议，以支持公司的战略目标和