劳务员复习课课件

劳务员复习课岗位实务实战经典一、判断题型复习5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。（×）10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。（×）11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。（×）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。（√）16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。（×）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。（√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（√）19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。（×）

22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。（×）24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。（×）25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。（×）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。（×）30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。（×）32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。（×）36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。（×）43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。（×）49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。（×）50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。（）55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。（）56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。（）57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。（×）58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。（×）59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。（×）60、工伤保险不包括职业病的报销。（×）62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。（）64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。（×）65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。（）66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。（）67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。（×）72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。（×）84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。（×）85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。()86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（）94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。（×）97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。（）98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（）100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。（×）二、单项选择题答题技巧1、排除法筛选2、分类法筛选3、估摸法筛选4、细审题审题练习15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（）。

A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B订立的劳动合同没有固定期限的

C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D违反法律、行政法规强制性规定的4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）

A申请人身份证原件

B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）

D用人单位的伤害事故调查报告分类红色为重点章节一、劳务用工、持证上岗、实名制管理二、农民问题、劳动保护、社会保险三、劳动定额、劳动合同、劳务纠纷处理、四、劳务分包、劳务资料13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。

A20万元B30万元

C50万元D100万元15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。

A101B103C105D10722、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。

A成品保护B操作流程C施工区域

D操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（）名。

A3B4C5D6分包42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。()

A32B33C52D5343、石制作分包企业资质分为（）。

A一级、二级B一级、二级、三级

C特级、一级、二级D不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）完成劳务分包合同额100万元以上。

A最低B最高

C平均D中等劳动定额32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。

A7B8C9D1033、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（）

A小组成员工日数的总和÷每日产量

B小组成员工日数的总和×每日产量

C每日产量÷小组成员工日数的总和

D小组成员工日数的总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（）。

A写实记录法B标准定额法

C典型定额法

D技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。

A产品品种多、批量小

B产品品种多、批量大

C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？()

A0.226B0.126C0.198D1.144解：比较类推法的计算公式为:t=PXto二类土的定额为：0.158X1.43=0.225937、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）

A测时法B工作日写实法

C简易测定法D写实记录法38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）

A0.34B0.66C162.4D2.94此题解见书P42页劳动合同8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A20B22C24D289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。

A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A15B30C45D6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D与本单位订立无固定期限劳动合同的劳务纠纷186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。A、20B、25C、30D、35187、调解委员会调解争议的期限为（）。A、20B、25C、30D、35188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（）A、20%B、25%C、30%D、35%劳动保护3、工伤认定的主体不包括（）。A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械、物质或环境的不安全因素导致事故C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。多项选择题答题技巧1、排除法筛选2、估摸法筛选3、细审题2、建筑企业资质分为（）几个序列。A施工总承包B专业承包

C专业分包D劳务分包3、民事责任的种类主要有（）。A违约责任

B行政责任C侵权责任

D刑事责任5、工伤认定的条件有（）。A工作岗位B工作时间

C工作原因D工作场所6、工伤职工有下列（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A丧失享受待遇条件的

B有自主能力的C拒绝治疗的

D拒不接受劳动能力鉴定的7、工伤事故的报告内容包括（）。A事故的简要经过B已经采取的措施C事故发生单位概况D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（）。

A经验估工法B比较类推法

C坐标图示法D技术测定法10、施工劳动力的类型包括（）。

A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人

C使用劳务派遣工人

D监理12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（）

A劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的

B被依法追究刑事责任的

C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D严重违反用人单位的规章制度的13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）。

A劳动合同是否符合国外的法规和政策

B中外合同文本是否一致

C合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确

D双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（）

A行政管理B社会管理

C用人单位内部管理

D施工现场管理16、劳务分包招标文件条款应包括（）A工程概况

B同类施工业绩C附件

D报价明细表17、凡出现（）这些特征的设备均为不合格。

A出现了掉漆现象B显示不正常

C功能出现可疑D超过了规定检定周期20、实名制管理的主要内容有（）。

A对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理

B规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（）。

A单项定额B综合工序定额

C单项工序定额D综合定额25、时间定额与产量定额的关系是（）。

A互为倒数

B正比例关系

C反比例关系

D没有关系26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（）制定定额的方法。

A分析B反复平衡

C写实记录D座谈讨论

30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（）。

A工序

B综合工序

C工作工程D综合工作过程35、根据工程的（）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。

A实物量

B施工预算C施工进度D定额标准36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（）。

A劳动力的招聘计划

B劳动力的培训计划

C劳动力的薪资水平D其他管理计划的编制37、劳动效率通常用（）来表示。

A工作量/单位工时B时间/单位产量

C工时消耗量/单位工作量D产量/单位时间38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（）的规范计算得到。

A图纸B工程量清单

C施工进度D工程造价39、劳动力投入量又叫做（）。

A劳动强度B投入组合C劳动组合D投入强度40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（）。

A活动持续时间B整体劳动效率

C设备能力的制约D与其他班组工作的协调43、工地上哪些地方不允许住人。（）

A在建设中的施工楼层内B配电间

C厨房间

D集装箱44、施工现场对环境有污染和危害的是（）

A噪音

B生活用水C强光D粉尘45、下列情形中应该带手套的是（）

A焊接B接触有毒有害的物质

C使用电动工具

D操作大型设备59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（）A资格要求B业绩要求C政策管理要求

D户口要求64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（）A、大型机械B、周转性材料租赁

C、低值易耗材料采购D、主要材料采购51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄养老保险

D、特殊养老保险52、医疗保险待遇的主要内容?（）

A、医疗期待遇B、疾病津贴C、医疗待遇

D、营养补贴53、医疗保险待遇主要项目有（）A、规定范围内的药品费用B、规定的检查费用和治疗费用C、规定标准的住院费用

D、未规定的其它费用54、工伤保险的作用？()。A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（）A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案56、劳务培训需求的层次分析的内容?（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?()A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划

C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（）A、入场教育B、日常现场教育C、农民工夜校D、开展技术大比武活动65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括A、申请资料完整B、属于劳动保障行政部门管辖C、受理时效尚未经过D、申请主体合格66、工伤认定申请主体有（）A、用人单位B、受伤害职工或受害人直系亲属

C、工会组织

D、受害人非直系亲属67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（）A、被判刑正在收监执行的

B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的

D、长时间治疗无效的60、工资纠纷应急处理的原则有（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和强制执行原则61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（）A、罢工

B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼D、企业内部闹事62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）A、由建设单位或总承包单位先行垫付

B、武力解决C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金（1-5倍P16）D、通过法律途径解决68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）。A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有

A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法

C、具体违约责任明确D、合同条款不全70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有

A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认

B、选择合同订立的形式不当C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议71、劳务纠纷调解的基本原则（）。A合法原则B公正原则C及时处理原则D调解为主的原则72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）。

A、承担继续履约责任B、按合同赔偿损失

C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

A、降低经济损失B、防止群体性事件

C、保证企业的正常生产

D、增大社会影响78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）。A、申请调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商解决79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）。A、可以节省时间B、有利于日后继续交往合作C、具有法律效应D、节省诉讼费用80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度B、有完善的组织管理体系C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（）A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核B、坚持安全生产，落实安全责任制C、坚持百年大计，质量第一D、严格合同履约85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有（）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好C、财务制度健全D、银行信用良好86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（）。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履约过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务人员的生活习惯87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（）。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理

D、综合素质97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（）。A、安全管理体系健全B、按规定比例配备专职安全员C、无伤亡事故

D、施工组织紧凑98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（）。A、队伍管理体系B、人员管理

C、入场教育D、劳保用品99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（）。A、施工组织B、事故预防C、质量体系

D、技术交底案例分析1、细审题2、抓关键词3、定性质、分类别重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（）A当众吵闹，引起周围人的注意B向媒介爆料，或网上爆料C当面警告，投诉劳动监察大队不作为D向当地律师求助E以上都可以（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（）A工作证B平安卡C同事证明D客户证明

E以上都可以

(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（）A伤保险金B工资补偿金C伤残补助D医疗费

EABCD都包括（4）丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（）A24万元B23万元

C22万元D11万

(5)因为已