公司劳动人事部工作总结及2021年工作计划

1.人力资源规划与配置根据公司业务发展需要，我们积极拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。全年共招聘新员工xx人，其中管理人员xx人，技术人员xx人，生产人员xx人。同时，我们关注员工队伍结构，注重选拔和使用优秀人才，为公司发展储备了一批高素质人才。2.培训与人才发展我们深入分析公司业务发展对人才的需求，制定并实施员工培训计划。全年共组织内部培训xx场，涉及业务知识、技能提升、职业素养等方面。我们还加强外部培训与合作，派出员工参加各类专业培训xx人次。通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了有效提升。3.劳动用工管理我们严格执行国家法律法规，确保公司劳动用工合法合规。加强劳动合同管理，劳动合同签订率和新员工入职手续办理均达到100%。同时，我们关注员工福利，按时足额支付员工工资，为员工缴纳各项社会保险，积极落实带薪年休假等政策。4.员工关系与企业文化建设我们注重员工关系和谐，积极搭建沟通平台，及时了解和解决员工问题。加强企业文化建设，组织举办各类员工活动，提升员工的凝聚力和向心力。全年共开展员工活动xx场，参与人次达到xx人。5.劳动争议处理与合规监管我们加强劳动争议预防与处理，全年未发生重大劳动争议案件。同时，我们严格执行公司各项规章制度，加强对各部门的合规监管，确保公司各项管理工作依法依规进行。二、2021年工作计划2021年，我们将继续秉承“以人为本”的管理理念，紧紧围绕公司发展目标，进一步优化人力资源管理，为公司发展提供有力保障。具体工作计划如下：1.完善人力资源管理体系结合公司发展战略，我们将继续完善人力资源管理体系，优化招聘、培训、薪酬、激励等环节，提升人力资源管理水平。2.加强人才队伍建设我们将进一步优化人才队伍结构，加强内部培养，提高员工素质。同时，加大外部引进力度，吸引更多优秀人才加入公司。3.提升员工福利与满意度我们将继续关注员工福利，完善员工福利体系，提高员工满意度。同时，加强企业文化建设，提升员工的归属感和自豪感。4.优化劳动用工管理我们将继续严格执行国家法律法规，加强劳动合同管理，确保劳动用工合法合规。同时，关注员工关系和谐，及时解决员工问题，确保公司劳动关系的稳定。5.加强劳动争议处理与合规监管我们将进一步加强劳动争议预防与处理，提高劳动争议处理能力。同时，加强对各部门的合规监管，确保公司各项管理工作依法依规进行。2021年公司劳动人事部将继续发扬优良传统，为公司发展贡献更多力量。在此，我们也希望公司领导和同事们给予更多支持和关心，共同推动公司人力资源管理工作再上新台阶！一、补充点1.人力资源信息管理为提高人力资源管理效率，我们积极引入先进的人力资源信息系统，实现招聘、培训、薪酬管理等环节的信息化。通过系统，我们可以更便捷地统计和分析员工数据，为公司决策提供有力支持。2.绩效管理我们加强对各部门的绩效管理工作，制定并实施科学的绩效考核体系。通过绩效管理，激发员工的工作积极性和创造力，提升部门和公司的整体绩效。3.员工职业规划与发展我们关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导，帮助员工实现职业生涯的目标。同时，我们还将加强与各部门的沟通合作，推动部门内部轮岗和晋升机制的实施。4.企业文化建设我们将继续加强企业文化建设，弘扬企业文化理念，使企业文化深入人心。通过举办各类员工活动，提升员工的凝聚力和向心力，促进各部门之间的沟通与合作。5.劳动安全与健康我们将加强对劳动安全与健康的管理，严格遵守国家相关法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。加强员工的安全培训，提高员工的安全意识，营造安全的工作环境。二、重点和注意事项1.关注国家政策法规变化，及时调整公司人力资源管理政策，确保合法合规。2.结合公司业务发展，优化人才队伍结构，注重内部培养和外部引进相结合，提升公司整体竞争力。3.加强内部沟通与协作，提升部门间的协同效应，提高公司管理效率。4.关注员工福利待遇，提高员工满意度，降低员工流失率。5.加强劳动争议处理与合规监管，确保公司劳动关系的稳定。6.持续推动企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力，促进公司和谐发展。7.加强对各